最近，有不少業界朋友給我來電來信函，希望加盟我們公司，詢問需要什么樣的條件，公司能夠給予怎樣的發展空間，公司能夠支付給他們什么樣的待遇，這些業界的朋友都非常優秀，大多都有5年以上在著名外資零售企業的工作經歷，都至少干到過中層以上的職位多年（大多都干過總監以上職位或者大區經理的職位），而且都有著非常不錯的工作業績，我都非常欣賞他們，但是依我的人生閱歷以及我運營這家公司三年多來的經驗，感覺僅有這些還是不夠的，我需要打造一支中國零售業咨詢界的飛虎軍，我需要象唐太宗李世民當年打造飛虎軍那樣去嚴格地篩選我們尚益咨詢公司的員工，如此我才可能去成就自己的人生大業，當然也是我的所有公司內合作伙伴們的人生大業。
下面的這封信是我給其中一位應聘者的回信，供各位有意來我們公司創業的志同道合者參考！
Dear Maliya：您好！(望見諒，略去真名)
看了你的簡歷，感覺你是一個有追求、踏實做事、同時也富有成效之人，你的簡歷寫得非常細致，讓人對你人生一路走來的歷程一目了然，我很認同你的人生經歷，你很有希望可以進入我們公司工作，與我們一道開創一個讓你自己非常自豪的事業。
在你進入我們公司之前，還有幾點需要向你明確說明的：
1、我創辦這家咨詢公司的目的是為了幫助中國零售業實現復興的夢想，我曾經就想親自掌管一家中國的沃爾瑪，并且雄心勃勃地為之奮斗過5年，差不多是進入一種瘋狂的狀態，但是由于外部條件不具備，我的這一理想夭折了，我現在發現：創辦一家咨詢公司，幫助成千上萬家零售企業實現不斷的超越和蛻變，同樣可以實現我的夢想，而且成功的可能性更大，于是我便奔著這一目標去了，我們公司的最終目標便是成為中國的麥肯鉆或麥肯金，而不僅僅是麥肯錫，所以我需要吸納成千上萬名志同道合者加盟我們公司。
2、我會嚴格把控進入我們公司的每一個正式員工，他們都必須是擁有理想和抱負之人，都是愿意為著自己的理想獻身之人，我覺得只有這樣特質的人組成的群體才會在中國零售業界展現出象原子彈爆炸般的威力，我對自己的要求是，做員工心目中最好的老板，為每一個員工的理想買單，我要讓每一個員工不僅能夠快速地實現有房有車的成功者的初級夢想，而且更能夠不斷地透視自己，發掘自己的內在的巨大的潛能，讓自己能夠創造出讓自己都不敢相信的驚人的奇跡。
3、說到底，每一個員工最終所獲得的東西都不是我給他們的，都是公司唯一的董事長——客戶給的，只有為每一個客戶創造出驚人的業績，客戶才會心甘情愿地把一個個令業界同行十分羨慕的項目交到我們手里來運作，我只是為我們所有的員工搭建一個機制和平臺，讓他們在團隊合作中挖掘自己的潛能、展現自己的風采、為客戶創造高效益，從而贏得自己的高收入與高成就感，所以，很累很有壓力非常有挑戰性將是我們公司的主旋律，唯有如此，我們公司才可能在市場的殘酷競爭中生存下來。
4、公司將采取類似律師合伙人的機制，每一個來公司以后業績非常突出的員工都有望成為公司的合伙人，這個時限大約是1-3年，無論是咨詢師還是培訓師，都采取類似項目費用提成的方式來獲得自己的工資與獎金的報酬（公司會提供基本底薪，但是比較低），因此公司員工間的收入有可能是差距很大的，甚至公司內會有不少員工的收入要比我這個當老板的還要高出一大截（我不是那種我老板拿10個億員工只能拿50萬的老板，我是那種我的員工合伙人拿一個億，我可以只拿幾千萬的老板，因為我的人生目標不是錢，我的人生目標是象喬布斯那樣“活著就是為了改造社會”）。
我對你的業務積累沒有什么疑問，我只是需要你再思考一下以下幾個問題：
1、你對自己的人生規劃是如何做的，你最終的追求是什么，你的追求能夠與我們公司的文化相融嗎？
2、你真的愿意到這樣一個很苦很累很有挑戰的企業工作嗎？你愿意為著自己的人生目標付出最大的努力嗎？你愿意心甘情愿地面對客戶的高期待甚至是刁難嗎？你已經為這些困難做好充分的準備了嗎？
3、發給你一份《尚益咨詢公司理想員工的78個條件》（諸位網友可以到我的博客去看看：http://blog.linkshop.com.cn/u/hcc12811/148466.html），你可以對照一下，看看自己滿足了哪些條件，還有哪些不滿足，你是否心甘情愿地向著這樣一個目標去努力？
我自己非常清楚，只有打造出一支咨詢界的飛虎軍，我才有可能去實現自己的理想，而要想打造出一支飛虎軍，唯有在人才的選拔階段就給予最高的標準，進行非常苛刻的篩選，才有可能實現我們要實現的目標。
希望你真正地就是我們要找的員工！
此致
商祺！
尚益咨詢 胡春才
2013.04.02
- 該帖于 2013/4/3 16:04:00 被修改過
