1、有格局：
       工作過程中，難免有說閑話的，有批評的，有幫倒忙的，還有背后說你不好的，如果你作為高管，那一定是一笑置之。有誰聽說過天天說別人壞話就能成功的，還有誰聽說過， 天天議論別人還能成大器的！ 所以，心胸寬廣，不受閑言影響，大度的人， 才可以做到高管，這叫有格局。
2、陽光心態：
       不要把消極的情緒帶到工作上來，不要把不好的信息發到微博、微信上去，而是學會把不好的信息和情緒消化掉。堅持陽光的心態，傳達正能量。
3、迅速的成長：
       工作中，把女人當男人用，把男人不當人用，不是真正的管理， 把普通人當成優秀者，才是真正的管理，那需要我們自我成長要快。
4、先做榜樣，再做管理：
       先做榜樣，再做管理，走向第一線，走向新生活，所以，一味地指揮別人，沒有自己大膽做，且完全程序化，永遠都是紙上談兵，早晚就是要出問題的。
5、文化統一：
       就是相信，實干，服務， PK。這樣的文化，正直， 陽光，并且有感染力。這樣的文化，是很好的企業文化，是廣 大優秀員工集體的智慧，是每一個人價值的體現。凡是遵循者，都會業績好，團隊強。而破壞者或不執行者， 要么危險重重，要么業績平平，所以，文化統一。
6、心靈契約：
       高管之間，高管與公司之間，聯系有時并不多，但應有心靈契約，不相離，不言棄，不吹捧，務實，相互支 持，關鍵時刻替對方著想， 這就是心靈契約，責任，信任，承擔和尊重的精神得以體現，則共贏。
7、指哪打哪：
       服從公司的統一安排，做到做事無怨言，行動有效率，公司運行才能效率提高，這樣，才會讓一個高管的價值最大化，同理，高管如果真心的幫助員工，那就量才適用，把員工放到最適合的崗位上。
8、心有理想，春暖花開：
       有目標的人，有行動力，不弄虛做假，會認真建設系統，步步為營。為理想而努力，早晚春暖花開。
9、天天進帳，人人出單：
       沒有銷售，不是好公司，沒有出單，不是好員工，作為營銷型的公司，不用討論， 那就是把自己的業績做上去，帶團隊往前走。
10、對位：
       就是要與世界上同級別的人才要有相同的能力、氣質和胸懷。善于發現自身的不足，走出自己的成長之路，才能向優秀公司看齊。
11、腳踏實地：
       做事認真，一件一件做，不要眼高手低，否則會有別人笑你。
12、德須配位：
       職位越高，責任就越大，就越要修身，爭取德才兼備。我們都是凡人，但應該追求超凡脫俗。
13、做家長：
       做家長，不要孩子氣，不可以天天說公司不好，說別人不好，而是要努力的建設我們的家園，提高公司競爭力， 而不是看到問題不解決，看到不足亂批評。
14、幫助：
       幫助這個詞太好了，愛出者愛返，想讓別人幫助我們，就先讓別人感受到我們的幫助，所以，員工需要我們幫助，客戶需要我們幫助，只有把幫助做好，我們的公司才有生命力。
15、示弱：
       學會示弱，學會贊美別的公司，學會資源共享，不樹敵，不唱獨角戲，那你就優秀了。
16、把別人當財神：
       你把別人當財神，別人就是財神，你把別人當敵人，別人就會成為敵人。
17、熬：
       熬是很偉大的一個字，只有熬出來的人，才能成為別人敬重的人，只有熬出來的人，才會成功，整天左顧右盼，信念不堅定，一定會有巨大風險的。 所以，讓我們一起熬，享受熬的快樂。
18、看得起小錢：
       你看不起小錢，那你就掙不了大錢，錢不是一下子掙來的，而是一點一點積累的，你懂這個小錢的意義， 才會成為真正的富人。
19、相信的力量：
       相信，才可以零溝通，才可以真正的實現溝通！這點非常重要。不相信下屬，對方一定會感受到不好的能量與非善的能量，這樣，很難做成大事。
20、順勢而行：
       順應時代，創新開拓，學習先進，講究策略，則成功指日可待。