如今，職場“碰瓷人”屢見不鮮，為企業的法律風險管理帶來巨大難度。日前北京海淀法院勞動爭議案件審判白皮書向社會公布，白皮書公示的10個勞動爭議案例中，勞動者違反誠信，鉆法律空子索要雙倍工資、加班費的案件就占5件。如何防范職場“碰瓷人”，使加班管理零風險，專家建議實行加班審批制度。

    英才網聯旗下服裝英才網主辦了題為“工資支付法律風險防范及工時制度選擇和加班風險控制”的主題沙龍活動，特邀北京聯拓律師事務所楊璐律師與到場的服裝行業HR們共同探討如何規范企業員工加班制度、如何準確計算加班費、加班常見的爭議和誤區、避免勞資沖突及糾紛產生等問題，為大家進行講解。

    加班是指在標準工作時間之外的工作時間的延長，它不僅關系到員工利益的保障，更關系到企業的切身利益。《勞動法》第四十四條規定：用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150%的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300%的工資報酬。

    在現實工作中，存在著很多人惡意加班，向企業索取加班費的情況。實行加班審批制度的重要性凸現出來。對因工作需要的加班，必須事先辦理加班手續，作為日后加班的依據。楊律師還用具體案例為大家做了詳細分析：

    張某由于剛到北京，因居住地簡陋，經常在非工作時間在公司逗留，離職后向公司索要加班費，公司拒付。張某將所在公司告上法院，以自己上班打卡時間作為證據。后來，經過法院裁定，將張某的訴訟駁回，原因是該公司有加班審批制度，張某的所謂加班沒有公司的審批，因此不能算作加班。加班審批制度，可以很好地為企業提供可靠證據，維護自身利益。

    除此之外，楊律師還對近兩年新變更涉及到勞務關系法律條文進行了深度講解，并解答現場HR們提出的問題，幫助其創造和諧的企業關系.