一、勞動法相關(guān)規(guī)定：
第五十九條 禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
第六十條 不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。
第六十一條 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和
孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七 個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
第六十二條 女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。
第六十三條 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力 勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
二、女職工懷孕及生育（假期、工資待遇等相關(guān)事項）一覽表：
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假期 |
主要條件 |
期限 |
工資 |
主要依據(jù) |
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保胎假 |
醫(yī)院證明需休假 |
2.5個月 |
按病假待遇 |
勞動部復函 |
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產(chǎn)前假 |
單位同意 |
2.5個月 |
原工資的80% |
地方性規(guī)定 |
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產(chǎn)假 |
正常生育 |
90天 |
原工資（生育保險基金支付） |
國務院法規(guī) |
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難產(chǎn) |
增加15天 |
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多胎，沒多一胎 |
增加15天 |
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晚育 |
增加30天 |
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流產(chǎn)假 |
妊娠3個月內(nèi) |
30天 |
原工資（生育保險支付） |
國務院法規(guī) |
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妊娠3—7個月 |
45天 |
原工資（生育保險支付） |
國務院法規(guī) |
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哺乳期 |
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1年 |
原工資 |
國務院法規(guī) |
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哺乳假 |
單位同意 |
6個月 |
原工資的80% |
地方性規(guī)定 |
注：1、以上各假期和待遇的前提條件是女職工符合計劃生育的規(guī)定。
2、以上各假期的條件、假期及工資計發(fā)，地方性立法有具體規(guī)定的，需要參照當?shù)氐牡胤叫粤⒎▓?zhí)行
