聯(lián)商網(wǎng)消息：進(jìn)入2014，隨著企業(yè)對人力資源管理工作的認(rèn)知和需求的提高，人力資源從業(yè)者也越來越多。大家在掌握專業(yè)技能和管理經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)，也在不斷的尋求著自身發(fā)展的空間。同時(shí)，尤為關(guān)鍵的薪酬福利自然是大家關(guān)注的重點(diǎn)。那么，大家是否想知道各地區(qū)的人力資源從業(yè)者的薪酬是多少，自己與其他人的差距會(huì)有多大呢？還有，在日常的招聘工作中，大家都會(huì)遇到哪些問題？
為此，聯(lián)商招聘頻道4月份特組織了《2014年零售業(yè)HR從業(yè)者薪資調(diào)查》，調(diào)查期間，共隨機(jī)調(diào)查了100家零售企業(yè)HR，獲取的內(nèi)容如下：
零售說到底還是男人的天下，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，男女比例接近6：4。
在年齡結(jié)構(gòu)上，26-30歲的HR從業(yè)者占到了39.56％，31-35歲的占到了27.47％，25歲以下的占到14.29％，36-40歲的占到了8.79％，41-45歲的占到了7.69％，只有2.2％在46歲以上。
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，大部分HR都具有大專學(xué)歷，大專及以上學(xué)歷占到了94.51％。
在職位分布中，經(jīng)理及主管占總調(diào)查人數(shù)的72.53％。
在業(yè)態(tài)分布中，超市行業(yè)占32.97％，購物中心占24.18％，百貨行業(yè)占23.08％，商業(yè)地產(chǎn)占了7.69％。
在企業(yè)性質(zhì)分布中，民營企業(yè)占到了73.63％，國有企業(yè)占17.58％，外資企業(yè)占8.79％。
有35.17％的調(diào)查人員工作時(shí)間在6-10年間，32.97％在2-5年間，24.18％擁有11年以上的工作經(jīng)驗(yàn)。
從2013年的收入情況來看，超過40％的調(diào)查者2013年的收入在5萬以下，40.67％的HR年收入在5-10萬，18.68％的HR收入在10萬以上，20萬以上的僅有6.59％。
月收入情況也印證了零售HR薪資普遍不高的情況，59.34％的HR月薪在5000元以下，超過1萬的僅有12.09％。
從薪資滿意度調(diào)查來看，超過一半的調(diào)查者覺得薪資一般，37.36％認(rèn)為不滿意，滿意的只占到10.99％，100多家調(diào)查企業(yè)中，對薪資滿意的為0％。
不過和零售行業(yè)其他部門比起來，HR的上班時(shí)間似乎更合理一下，48.35％的HR偶爾加班，21.98％的HR正常工作時(shí)間，只有29.67％的HR經(jīng)常性加班。
在工作壓力方面，我們設(shè)定了5個(gè)等級(jí)，從1-5壓力依次增加，大部分調(diào)查者覺得壓力等級(jí)為3-4級(jí)。
在是否會(huì)考慮調(diào)查的調(diào)查中，73.53％的HR有跳槽或者正在猶豫中是否要跳槽，只有27.47％的HR沒有跳槽打算。
在工作首要性方面，薪資福利、晉升空間、穩(wěn)定性是HR工作首要考慮的三方面。
在HR的日常工作中，有40.66％HR認(rèn)為基層員工最難招，有37.36％的HR認(rèn)為是中層員工，21.98％認(rèn)為是高層員工。
調(diào)查顯示，網(wǎng)絡(luò)招聘、現(xiàn)場招聘和內(nèi)部推薦是零售HR使用最多的三種招聘渠道。
在員工培訓(xùn)方面，56％的調(diào)查企業(yè)一個(gè)月就會(huì)進(jìn)行一次員工培訓(xùn)，20％的企業(yè)半年以上才會(huì)進(jìn)行一次員工培訓(xùn)。
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