30歲的曉婕在一家國企做內勤，工作非常少，就這點工作最近也被領導安排給了一個新來的，學歷比自己還低的男生。曉婕覺得自己坐了冷板凳，想跳槽。但是，她已經30歲已婚未育，又沒有一技之長的，工作并不好找；繼續呆在公司里面，職場冷板凳坐著很不舒服。 

迷惘不已的曉婕來到了表哥家，向在擔任職業導師的表哥尋求幫助。 

佳明聆聽了表妹的傾訴后，給曉婕如下的職場發展建議： 

一、工作是爭取來的，不是等來的。 

曉婕覺得領導不把工作分配給自己，而對一個年輕的，沒有學歷的男生格外青睞。仔細分析一下領導為什么要這樣呢？可能有兩個方面的原因：

  1、曉婕以前的工作不得力，領導不得不啟用新人

2、男生完成的工作質量更能得到領導的認可。這兩個原因其實是一回事。 

曉婕已經來了一年，如果她處處留心，主動完成工作，工作質量得到領導認可，領導有什么必要啟用新人呢？曉婕自己也說了，能夠進入這家國企，自己是有關系的。對于曉婕的關系，領導也未必無所顧忌，任務分配的時候，說輕了不管用，說重了也不行，領導也很難啊。 

二、自己要知道自己想要什么？ 

曉婕認為自己得不到領導的認可，領導有工作并沒能分配給自己，可她自己有沒有想清楚自己到底想要什么？想未來在哪個方向上發展？如果自己不清楚的話，領導也不會清楚你想做什么。 

 知道自己想要什么，自然就會留心相關的工作，并盡量去做好，并且讓領導也知道自己有追求，不是來混日子，不是等著生孩子的。手下的員工積極進取，領導何樂而不為呢？ 

 不要等到領導重用了別人，再想起來積極進取。 

 三、處理好與領導的關系。 

 與領導處好關系，在職場中的重要性，就不需要多說了。 

佳明認為，表妹目前最重要的就是如何打造自己的核心競爭力。佳明為曉婕做了一份詳盡的職業規劃，讓她在自己的指導下加倍努力。曉婕聽從了表哥的意見，認認真真地履行了表姐指定的職業規劃。 

半年后，曉婕的努力終于得到了回報。她的表現引起了領導的關注。出色地完成了領導安排的任務后，她的表現得到了認可，獲得了領導的重用，而現在倒霉的是那個新來的男生，坐上了她坐了將近一年的冷板凳。 

點評：職場人履職的過程，就像“溫水煮青蛙”，很多人都缺乏足夠的危機意識，直到瀕臨失業才意識到危機的到來。如果說職場是汪洋大海，那么職場人便是一葉小舟。逆水行舟，不進則退，如何保持旺盛的競爭意識，繼而通過借助職業職場導師的指導提升自己，這是關乎職場人成與敗的大事。 

  （文章來源：職業規劃案例）