３０歲的小武是我市一家企業里品牌管理部的工作人員，平時負責撰寫一些文字宣傳材料，由于腦子靈、筆頭好，小武頗得上司的器重。然而，久而久之，上司開始分派給小武一些工作以外的事務，讓小武哭笑不得。拒絕，怕得罪了上司，答應，又實在為難。近日，小武向記者講述了自己的職場故事。

講述人：小武，３０歲，寧波本地人，現在寧波國家高新區某大型電器制造企業品牌管理部任策劃文案

“上司要我教她兒子寫作文”

我所在的品牌管理部像個大家庭，負責人玲姐40出頭，很和善，對我們都很關照。我的工作是編撰企業內刊，每天就是埋頭寫各種文章，有企業的經營活動，也有老總們的會談紀要，還有季度、年度總結報告等。

我喜歡寫文章，不覺得枯燥，玲姐對我這個“寫手”很滿意，經常人前人后地夸我腦子靈、筆頭好。我也暗暗打定主意，不要辜負玲姐這份信任。

玲姐有個１２歲的兒子冬冬，我在企業組織旅游的時候見過幾次。冬冬是個很聰明的孩子，除了討厭寫作文，其他課目成績都很不錯。玲姐說，要是我能教冬冬怎么寫作文就好了。我以為她只是隨便說說，就沒往心里去。

但是，８月下旬的一天，快下班時，玲姐找到我，讓我幫忙。原來，冬冬的暑假作業里，只剩下幾篇作文沒有完成。冬冬趴寫字臺上半小時，只憋出十幾個字，說是寫不出來，把玲姐氣壞了。

“我請你當家教，你幫我教教他。”這是玲姐的原話。上司開口了，我不好意思拒絕，當然也不好意思拿家教費，我就硬著頭皮去玲姐家，給冬冬上了幾節作文課。每次玲姐還會留我吃飯。

現在，冬冬開學了。玲姐希望我每周能抽出小半天時間，繼續給冬冬輔導作文。我嘴上沒說什么，心里卻叫苦不迭。上司的這份“器重”，我該怎么推掉呢？

專家：要有意無意強調彼此的“邊界”

記者了解到，許多白領有著和小武類似的經歷。有的，晚上會接到上司要求代駕的電話，原因，上司自己喝了酒不方便開車。有的，偶爾會被叫去接上司的孩子上下學。還有的，經常需要幫上司送一些水果特產給親戚朋友。對于這些差事，大家普遍的反應是厭惡卻無奈。

市心理咨詢治療中心心理熱線負責人、國家二級心理咨詢師崔靜靜表示，這些情況的出現，說明上司與下屬雙方都模糊了彼此的心理邊界。“人際社會，人與人的身體有邊界，心理同樣有邊界。不同的邊界代表不同性質和親疏的關系”。

越過了邊界，至少有一方會產生不適。從小武描述的情況來看，上司看似不合理的要求，其實并非空穴來風。“像個大家庭”、“對我們很關照”、“人前人后地夸”，這些都說明，長久以來，小武與上司有點像朋友、家人，而不像上下級關系。起初，這種親密是利大于弊，有利于工作的開展，但慢慢地，它就會反過來影響當事人的工作和生活。

小武要反思，為什么辦公室這么多人，上司偏偏挑中了他？自己之前，是否也有過一些不拿自己當外人的言行，導致上司一步一步，突破彼此的“邊界”。如果有，就要盡快糾正過來。

專家建議

從現在開始，小武要做的，就是學會溫柔而巧妙地拒絕。當上司再次提出一些不合理要求時，小武不妨半開玩笑地說：自己簽的是“賣身契”啊、再這樣找不到女朋友了、冬冬進步很大師傅要下崗了之類的，有意無意地亮出自己的底線，并且重新設定雙方的“邊界”。