公司招聘壓力大，找獵頭能解決問題嗎，獵頭優勢在哪？

如果公司引才的瓶頸僅僅是在招聘環節的話，獵頭公司還是會有一些優勢是公司自己招聘不能達到的，特別是在中高級稀缺職位上。

（1）獵頭是以主動搜尋候選人為主，而公司招聘以候選人主動應聘為主。這個應該是兩者最主要的區別也是獵頭的核心優勢。在中高端職位、稀缺職位上，一般公司大半年也弄不到幾份能進入面試的人選簡歷是常有的。

獵頭的主動出擊一方面在搜尋范圍上相當廣，另一方面也挑動了一些之前跳槽意愿未明的潛在人選。而一般牛人都很忙、不缺機會、潛得深，不通過獵頭很難進入公司的篩選流程。

（2）獵頭顧問對人才市場一線的行情有更好的把握。獵頭顧問接觸與面試的候選人數一般會比企業內部接觸的多得多，對判斷什么分量的人選適合當前客戶的職位有更好的市場依據。而企業招聘中部分職位就會因為提的人才需求不合實際而成了單相思，永遠也招不到。

（3）獵頭公司的資源與人脈。這個就不用多解釋了，找到對路的獵頭公司和獵頭顧問就會找到所需的人才寶庫。

（4）獵頭顧問更方便去做一些游說工作。在合作意向未明之時，公司招聘人員不適合去過多游說，特別是潛在候選人就在熟悉的競爭對手和上下游企業等。另外獵頭顧問在入職商談、薪資商談等方面經驗也往往會更加豐富。

獵頭不是萬能的。相對獵頭，企業招聘部門的優勢在對職位信息了解全面、對招聘過程得到反饋及時、對招聘條件及薪資底線等信息掌握更多等。這就要看情況選擇自己力量招聘或將自己的優勢與獵頭去結合。