從無錫市人力資源市場了解到，相關的數據統計顯示，2014年三季度，無錫各類企業通過全市公共就業服務機構招用人員18.83萬人，同期共有18.91萬人進入市場求職，人力資源市場供求總體平衡。相關人士稱，預計四季度人力資源需求方面，電子商務人才需求將大為增長。與此同時，今年年末的“用工荒”將有所緩解。

年末季節性缺工現象

將遲于往年出現

據介紹，四季度是人力資源市場相對淡季，預計供求總量將出現小幅下降，求職總量的降幅將超出需求總量的降幅。求人倍率將在0.98-1.05的區間內運行，就業形勢穩定，市場提供的崗位相對充裕，求職者擇業壓力較小、職業選擇余地相對較大。

而由于羊年新春將于明年二月到來，因此新市民提前返鄉過節的高峰會較往年有所延遲，年底的季節性用工短缺矛盾將有緩和。

與此同時，預計第三產業的用人需求將有所上升，批發和零售業、住宿和餐飲業、居民服務和其他服務業的需求人數將受節日經濟的帶動而有所上升，從而拉動商業和服務業人員的需求數量上升。求職人員中，外埠人員、在職人員的求職人數和比重將出現明顯下降，本地失業人員的數量將有上升。

電子商務迅速崛起

將優化就業結構

近年，電子商務業在網絡購物井噴式發展的帶動下迅速崛起，無錫市也加快了電子商務產業的發展步伐，正在努力把無錫打造成為國家電子商務示范城市。由此，無錫市將拉升物流配送、電子支付、電子認證、it服務、數據挖掘、網絡營銷、客服外包、即時通訊等多個現代服務業的用人需求，市場對電子商務服務業各領域專業人才的需求量將呈現上升態勢。

同時，電子商務業的用人需求結構呈現多元化特征，可以有效優化就業結構。以勞動密集型的物流配送業為例，既需要高度專業化的報關人員、機場工作人員和運營管理人員，也需要普通的客服人員、機動車駕駛員、分揀員和投遞員等，能夠面向不同層次、不同經歷的求職人員提供豐富的崗位選擇。it服務、電子支付、數據挖掘等行業的專業化程度較高，用人需求以計算機工程技術人員、金融專業人員、數據分析人員等專業人才為主，網絡營銷、客服外包等服務業的用人需求量大、就業門檻相對略低，可以吸納營銷、客服、策劃人員以及高校畢業生就業。