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主題:我受夠了一個人的企劃
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發(fā)表于 2014-11-09 12:18
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樓主
我受夠了一個人的
企劃
,說的企劃這個崗位,我的經(jīng)歷就是一個人在奮斗,從最初走向職場時,又到現(xiàn)在。記得當初一個人負責一個集團分公司的企劃,一個人做案子,一個人做設計,一個人做執(zhí)行,一個人聯(lián)系媒介,一個人配合各部門,一個人做工作計劃,一個人做總結,一個人……到一個團隊,而現(xiàn)在企劃網(wǎng)小編又是一個人,一個人做企劃案,一個人做市場調研,一個人分析企業(yè)產品,一個人做產品品牌包裝,一個人做一切的平面設計,一個人談宣傳推廣合作企業(yè),一個人負責網(wǎng)站編輯,一個人負責企業(yè)文化,一個人負責企業(yè)VI策劃、設計、制作,一個人一個部門,為什么會是一個人哪?
筆者總結這么幾點
一是企業(yè)根本不重視企劃部這個編制,總以為有我銷售部,想個點子,根據(jù)自己的產品情況整幾句文字,找個廣告公司,做個展架,整個折頁,到現(xiàn)場一擺,客服通過銷售一聚攏,一場活動成了。所以說企劃部,多你不多,少你不少。有沒有都行。
二是仿照同行業(yè)公司,看同行業(yè)公司有個企劃部,自己公司也找個企劃吧!但是前期我需要根據(jù)公司發(fā)展來配置企劃人員,而且我還要找做過企劃3年以上的,策劃,市場,文案,設計,銷售,品牌等等都會的。這樣我企劃部就設置一個人就可以了,減少人員成本了呀!這筆賬算的太好了,找個萬能企劃,真的劃算呀!說到萬能企劃,在市場中能有嗎?有,但很少,即使是有,這個萬能企劃也不可能去你公司做,即使是去做了,也不可能為了一個人的部門而奉獻自己的全能,因為一旦施展了自己的全能,企業(yè)感覺一個人都可以干的活,企業(yè)不可能再去配置企劃部其他崗位。
三是用激將個人的方法去控制整個企劃部門配置全局,如果你進的公司以找個企劃抱著試試看的想法和你說,既然以前做過企劃,還做過管理層企劃,你肯定可以做好企劃部所有的事情,如設計個平面了,這個廣告語了,整個VI品牌形象了,做個活動宣傳了等等有關的工作,你先做把這些活都做了,讓企業(yè)領導感覺到你的能力,然后再去申請為你企劃部門配置人員。讓你來帶領企劃部等等什么之類的話,你千萬不要感覺是什么好事,如果你選擇繼續(xù)下去,選擇去做了,而你最終的結果是累斷腰,也得不到重視,即使是說,嗯!不錯!繼續(xù)努力!還有一種結果就是,嗯!工作還可以,但還不夠,部門人員配置的事情先等等吧!或者是目前這些工作你一個人都能干,沒有必要再招企劃相關人員了。
以上這幾點,只能說明一個問題,企業(yè)根本不知道企劃部在企業(yè)中所占據(jù)的位置。總以為我企業(yè)有產品了,有銷售團隊了,有技術部門了,我還整個企劃部做什么,我們各個部門經(jīng)理就可以了,企業(yè)什么時候打個廣告,心血來潮了,各部門一開會一嘮,廣告就打了。做個什么活動了,銷售部的一討論,做個吧!整個展架一擺,客戶一聚搞定了!整個企業(yè)文化,但網(wǎng)上找點關于企業(yè)文化的標語,找個廣告公司就做了。做個企業(yè)VI,我找個廣告公司就搞定了。關于企業(yè)規(guī)劃與謀略的東西我沒有企劃部也能做呀!我還整個企劃部干嘛!但,又有人說了,也不行,沒有專人負責也不好開展工作,那就找個啥都會的企劃吧!這些工作全部交給他負責吧!這樣還減少了企業(yè)人力成本。
企劃部,企業(yè)運作品牌與產品的核心要素,沒有企劃部,企業(yè)品牌難以得到提升,沒有企劃部,企業(yè)發(fā)展方向會迷失方向,沒有企劃部,企業(yè)銷售會受到影響,沒有企劃部,企業(yè)市場營銷活動難以達到最大化,沒有企劃部,企業(yè)文化及企業(yè)形象難以得到統(tǒng)一,沒有企劃部,市場情勢難以精確掌握,沒有企劃部,企業(yè)廣告宣傳等不到有效傳播。
企劃需要不是一個人,一個人的力量是有限的,一個人的能力再強,也沒有一個團隊的能力強。
最后寫給,新成立的企業(yè)關于企劃的一些建議。
初創(chuàng)企業(yè)
企業(yè)文化的建立需要企劃團隊;
企業(yè)形象的建立需要企劃團隊;
企業(yè)廣告?zhèn)鞑バ枰髣潏F隊;
企業(yè)市場營銷活動需要企劃團隊;
企業(yè)市場調研分析需要企劃團隊;
企業(yè)
網(wǎng)絡營銷
系統(tǒng)需要企劃團隊;
初創(chuàng)企業(yè)企劃崗位需要的不是一個全能企劃,而需要的是一個團隊。再見了,一個人的企劃團隊!(企劃網(wǎng)原創(chuàng))
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