良好的員工培訓，不僅提高了員工的整理能力，同時還能夠影響到美容院的生意。只要大家善于思考，勤于總結，并且努力工作。我想，您的美容院的發展，一定會越來越好，紅紅火火。香閣伊人美容院在培訓這一塊已有多年經驗，培訓更是全新風貌。
1.充分利用員工攀比心理。是的，攀比心理如果用的不正確，會毀掉一個人。但是，如果用到正確的地方，卻可以促進員工學習，讓培訓工作做的更快更圓滿。所以，對于培訓工作者，如何運用員工的攀比心理，又要恰到好處的把握尺度，可就是個竅門了，需要在不斷的實踐中總結經驗的。比如：對于一個懶于練習的員工，在培訓的時候，就可以把他放到一個相對勤快些的小組里。一邊讓其他組內成員的學習氛圍熏陶他，一方面還可以讓他自己那小小的自尊心作祟，而不是甘于落后。
2.因材施教。每個員工，都是一個獨立的個體，有著自己特有的脾氣秉性。所以，要做到因材施教。比如：有的員工，上學的時候不喜歡讀書，而培訓的時候，每天都給他重復的講述一些名詞的含義、動作的要領，必然會導致他的逆反和厭煩心理。所以，作為培訓工作的負責人，你就要用一個小竅門啦！那就是，把這類的員工，分別編制成幾個小組，單獨培訓。用看、聽、學、互動、換位的方式，來讓他們切身的感覺到，美容的樂趣。體會到了美容的樂趣，自然就會有興趣去學習。所以，剩下的功課就是讓他們自己彼此督促，互相練習，學會美容技能指日可待，而你也就可以向老板交差了。
3.鼓勵遠比批評更有效。雖然這句話很多人都知道，但是真正能在工作中運用的人，卻屈指可數。所以，一個稱職的美容院培訓工作者，一定是一個懂得贊揚鼓勵的人。因為，他們知道，贊揚遠比批評來得更有效。培訓工作中，面對的可能是形形色色不同的員工，所以即使有人擾亂了培訓秩序，犯了一些小的錯誤，哪怕是原則性的錯誤。你也要有足夠的耐心，去糾正，去引導。人心都是肉長的，相信你的付出會收到成效。
另外，對于新員工的培訓，要有對美容院歸屬感和安全感這塊的培訓，幫助新員工做好培訓計劃，合理分配新員工的工作時間，確保不擔心業績完不成。