第一財經記者獲得最新消息，金帝留守員工向中糧有關方面發出函件，要求對金帝現狀和未來做出解釋及合理安排。

該函件顯示，金帝有更多的員工被強行解除勞動合同，并被指違反相關程序。

函件稱，自4月份停產以來，公司新任管理團隊將自己放在廣大職工對立面，至今未出臺員工安置方案，完全不考慮基層員工生活困難的現狀，用拖延戰術、激化矛盾(上廁所須登記時間、員工正常上下班出入公司須進行搜車、開包檢查)等手段，企圖逼迫員工自行離開，甚至未經過工會正常流程，未細致調查取證，辭退骨干員工，完全無視企業社會責任及員工利益。

2016年8月16日，金帝新任管理團隊解除尤國新勞動合同，上述函件稱，此種行為違反相關程序。根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十三條及《工會法》實施細則第二十一條規定，企業單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為企業違反法律、法規和有關合同，要求重新研究處理時，企業應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。

第一財經記者了解到，尤國新是金地工廠的管理人員。金帝工廠停工后，一部分勞務公司派遣的員工與金帝解除勞動關系，相關的人事資料如勞動合同、退工單等準備運回勞務公司，勞務公司駐金帝員工請尤國新幫忙搬運，接管金帝的中糧地產管理人員發現后認為尤國新偷竊公司機密資料，做出開除尤國新的決定，不支付任何補償。而尤國新對開除決定不服，至今未在“解除勞動關系通知書”上簽字。

金帝工會宣布，全體員工即日起全面停工，提出四點要求：

1.要求公司通報后期運營及資產處理情況。

2.要求公司于當天公布合理的員工安置方案。如無合理的安置方案，全體員工有權提出與公司協商解除勞動合同。

3、根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十三條及《工會法》實施細則第二十一條規定，企業單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為企業違反法律、法規和有關合同，要求重新研究處理時，企業應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。公司于2016年8月16日解除尤國新同志的勞動合同的行為違反相關程序，要求公司重新調查并給出合理解釋。

4、要求公司現任管理層成員：總經理曾和平、總經理助理張寶林、人事行政部副總監徐微就上述1、2、3、4點于2016年8月22日上午9:30分至公司培訓中心與員工進行溝通及回復。

目前金帝員工的安置情況較為復雜。金帝的員工分成兩部分，一部分以銷售員工為主，目前保留了約90人的留守團隊，這一部分員工與中糧食品營銷公司簽訂勞動合同。

另一部分是金帝生產制造單元的員工，目前還有160人左右，與中糧食品金帝(深圳)有限公司簽訂勞動合同。

此前，金帝母公司中國食品聲明稱，截止目前，公司已與絕大多數員工達成一致，安置完畢。金帝員工介紹，自今年6月中糧地產接手金帝深圳工廠后，上述160名員工的安置方案一直沒有出臺，90人的留守團隊要留守到什么時候，留守結束如何安置，也沒有說法。

目前接管金帝的是中糧地產派出人員，中糧地產公開文件顯示，計劃用2000萬元安置員工，而超過2000萬元的部分，仍有原來操盤金帝的中國食品負責。

記者了解到，現在中糧內部在金帝員工的安置上，責任主體不太清晰，有的讓去找中國食品，有的讓去找中糧地產，金帝員工不知所措。

第一財經記者此前報道，中糧安置金帝員工已經引發多起勞動仲裁。

（來源：第一財經日報 胡軍華）