最近一位女友請吃飯，慶祝跳槽成功。她在前東家干了五年多，但工資還不如部門新來的人的一半，覺得自己的能力也并非不如新人，干嘛那么不被重視？一氣之下跳槽，也拿到了翻番的工資。

　　她根據自己的經歷忠告我：在一家公司干了五年，如果沒有升職，就不會被重視了，并總結說：人才成長是有規律的，個體與企業存在磨合期，人的才能增長也是有周期性的，通常一個人在一個崗位上工作的時間以三至五年為宜。

　　前三年是優點相加，創造力、工作熱情最高，后三年就是缺點相加，工作的創新能力與熱情都在不斷下降。適時地調整崗位和職位，對于個體不斷提高、繼續成長大有益處，對于企業來講，也需要不斷地更換新鮮血液，這時的跳槽也許是雙贏。

　　女友的話，對不對呢？

　　從HR（人力資源）的角度看，一份簡歷中，在一家企業連續工作五年的經歷是非常有價值的，能充分說明一個人的工作能力、人際適應能力和耐性等。

　　這也就難怪，女友一出手，就能拿到翻番的工資，除了近年漲起來的工資水平外，與她在原企業五年的工作經歷也非常相關。

　　一眼看到未來，對追求成功與發展的中國人來說，是件非常可怕的事情。在企業五年了還沒有發展，一個人就會懷疑自己的未來，難道要永遠這么做下去？

　　有一個新詞叫：職場五年陳，就是說的這一群人，不同的企業對待他們的態度是不同的。

　　有的企業把他們當做寶貴資源，認為他們深諳企業文化，了解企業的運營流程，在企業內部人脈與影響力廣泛，因此，備受重視，被當作陳釀珍重。

　　但確實相當多的企業，會忽視一個在同樣崗位干了多年的老員工，忽視他們的職業成長、潛力再挖掘，對他們反而不如對新引入人才的重視，甚至棄之如敝履。有一種說法是這樣的：如果一個人不能在職場不斷進步，就要被淘汰。在這類企業，工作五年的員工是非常不穩定，容易跳槽，甚至有的企業內部工作超過五年的人鳳毛麟角。

　　職場五年陳，他們是不思進取，在企業混吃等死的一群？還是深諳企業文化與運營的重要資源？

　　聯想起來結婚五年，被稱為“木婚”，為什么是“木”呢？沒有找到專業的解釋，姑且用中國人的思維來臆想一下，或許是：五年的婚姻雖然已經比一年的紙婚要牢固，但也新意全無，變成麻木與木然？但樹木最大的特點是能夠起死回生，在枯木上發出新芽，是否又意味著復蘇的機會？
　　（來源：經濟觀察網 作者：湯夢娟）