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主題:沒(méi)有失敗的公司,只有失敗的領(lǐng)導(dǎo)

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  為什么公司的經(jīng)營(yíng)會(huì)失敗?如果你愿意拋開(kāi)所有為失敗尋找的理由、解釋、掩飾和開(kāi)脫,真正誠(chéng)實(shí)地分析原因,你會(huì)發(fā)現(xiàn)似乎真正的原因只有一個(gè):差勁的領(lǐng)導(dǎo)。我經(jīng)常說(shuō),一個(gè)真正的領(lǐng)導(dǎo),不會(huì)將勝利歸功自己,但一定會(huì)愿意承擔(dān)失敗的責(zé)任。太苛刻?沒(méi)錯(cuò)。但這是順理成章的。在今天的文章里,我要拋開(kāi)那些所謂專欄文章“政治正確”的說(shuō)辭,揭開(kāi)那些失敗的領(lǐng)導(dǎo)人最常見(jiàn)的15個(gè)缺陷。

  在我下面要提到的15點(diǎn)里面,我會(huì)分析一些通常會(huì)認(rèn)為導(dǎo)致經(jīng)營(yíng)失敗的原因,同時(shí),我也會(huì)為大家評(píng)估領(lǐng)導(dǎo)人在其中的角色和責(zé)任,讓大家看到這些所謂的原因其實(shí)是領(lǐng)導(dǎo)的失敗。

  1. 缺乏品德和個(gè)性

  你的頭銜是什么并不重要,但如果你不為正確的理由做正確的事情,你就會(huì)失敗。那些無(wú)法體現(xiàn)自身品德和個(gè)性的領(lǐng)導(dǎo)人,也就無(wú)法吸引或保留其他人身上的品德和個(gè)性。那些無(wú)法昭顯自身堅(jiān)定信念品德和個(gè)性的領(lǐng)導(dǎo)人,也就無(wú)法建立信任,無(wú)法增進(jìn)下屬的自信和忠誠(chéng)。

  2. 缺乏遠(yuǎn)見(jiàn)

  明確并闡釋公司的遠(yuǎn)景目標(biāo),是CEO的職責(zé)。如果公司沒(méi)有遠(yuǎn)景目標(biāo),或者目標(biāo)不清晰,或者只是未能清晰的傳達(dá)給下屬,毫無(wú)疑問(wèn)就是領(lǐng)導(dǎo)能力的失敗。不僅如此,如果遠(yuǎn)景目標(biāo)與公司價(jià)值不能很好地統(tǒng)一,未來(lái)也會(huì)遇到很多麻煩。

  3. 糟糕的品牌建設(shè)

  糟糕的品牌通常意味著領(lǐng)導(dǎo)的失敗。品牌建設(shè)的失敗只有一個(gè)原因:領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有盡責(zé),未能完成品牌給客戶的期許,導(dǎo)致品牌價(jià)值受損。那些沒(méi)有將品牌作為公司首要資產(chǎn)的領(lǐng)導(dǎo)人,不可避免將迎來(lái)失敗的下場(chǎng)。

  4. 缺乏執(zhí)行力

  每件事情最后都會(huì)歸為執(zhí)行。所以確保穩(wěn)定的執(zhí)行力是領(lǐng)導(dǎo)人的首要任務(wù)。如果作為一個(gè)企業(yè)家,或者CEO,你沒(méi)有專注于配置必要的人才和資源,以確保最主要的風(fēng)險(xiǎn)都得到妥善解決,或者確保最主要的機(jī)會(huì)都能夠把握。那你的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)也注定會(huì)失敗。

  5. 戰(zhàn)略有缺陷

  一個(gè)有缺陷的戰(zhàn)略方針完全反映出領(lǐng)導(dǎo)的無(wú)能。雖然每一條規(guī)律都會(huì)碰到意外,但絕大部分公司的成功都離不開(kāi)精心設(shè)計(jì)的戰(zhàn)略方針,同時(shí),大部分公司的失敗也都是因?yàn)榉湃巫粤鳌D汶S便給我找一家戰(zhàn)略有缺陷的公司,我都可以在里面找出一個(gè)不稱職的領(lǐng)導(dǎo)人。

  6. 缺乏資金

  我看到過(guò)資金充足的企業(yè)慘痛地失敗,也看到過(guò)嚴(yán)重缺乏資金的企業(yè)最終成長(zhǎng)為市場(chǎng)主導(dǎo)品牌。缺乏資金能夠作為一個(gè)大家普遍接受的經(jīng)營(yíng)失敗理由,但它并不是真正的失敗原因。融資、分配資金和管理資金是領(lǐng)導(dǎo)人的最終責(zé)任。一家公司需要多少資金,取決于這家公司是如何運(yùn)營(yíng)的。所以,如果公司的領(lǐng)導(dǎo)人在運(yùn)營(yíng)中并不考慮資金限制,或者對(duì)公司的資金結(jié)構(gòu)缺乏洞察,板子顯然應(yīng)該落在領(lǐng)導(dǎo)人的身上。而且,如果領(lǐng)導(dǎo)人因?yàn)椴回?fù)責(zé)任的行動(dòng)平白浪費(fèi)資金,也會(huì)引起嚴(yán)重的后果。

  7. 糟糕的管理

  招募新人、指導(dǎo)、安排和持續(xù)管理人才,都是領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。如果管理層沒(méi)有把管理工作做好,這不叫管理問(wèn)題,這就是管理者的錯(cuò)誤。你可以任意給我舉出一個(gè)責(zé)怪管理團(tuán)隊(duì)執(zhí)行失敗的領(lǐng)導(dǎo)人,我會(huì)告訴你這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者有多糟。

  8. 銷售不力

  銷售業(yè)績(jī)欠佳的終極原因仍然是領(lǐng)導(dǎo)不力。戰(zhàn)略、定價(jià)、定位、品牌建設(shè)、渠道建設(shè)、獎(jiǎng)金激勵(lì)等等各種與銷售有關(guān)的因素,都依賴于高效的領(lǐng)導(dǎo)能力。所以,公司收入不佳,不是任何其他人的問(wèn)題,只能是領(lǐng)導(dǎo)的問(wèn)題。

  9. 有害的企業(yè)文化

  的確,沒(méi)有什么比有害的企業(yè)文化更加能阻礙生產(chǎn)效率,引發(fā)企業(yè)內(nèi)部沖突。同樣的,如果良好的領(lǐng)導(dǎo)管理能夠貫徹,有害的企業(yè)文化就絕無(wú)立足之地。如果企業(yè)已經(jīng)被一群極端愚蠢的人掌握,領(lǐng)導(dǎo)也一定是束手無(wú)策,無(wú)能為力的。

  10. 沒(méi)有創(chuàng)新

  領(lǐng)導(dǎo)人決定了一個(gè)企業(yè)的文化是鼓勵(lì)創(chuàng)新還是扼殺創(chuàng)新。那些無(wú)法站在市場(chǎng)潮流前沿的領(lǐng)導(dǎo)人,就會(huì)被市場(chǎng)潮流淹沒(méi)。偉大的領(lǐng)導(dǎo)人有強(qiáng)烈的行動(dòng)傾向。他們不會(huì)在過(guò)去的成就上打盹,總是尋找創(chuàng)新和改變的機(jī)會(huì),讓公司進(jìn)步。那些不能開(kāi)放地迎接改變的領(lǐng)導(dǎo)人,注定會(huì)因?yàn)殛惻f的觀念而失敗。

  11. 沒(méi)有市場(chǎng)機(jī)會(huì)

  優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)人總是能把握上佳的市場(chǎng)機(jī)會(huì)。無(wú)法適當(dāng)?shù)匕盐諜C(jī)會(huì),或者把握了錯(cuò)誤的機(jī)會(huì),都是領(lǐng)導(dǎo)者的失敗。對(duì)市場(chǎng)規(guī)模預(yù)估得太快、太慢,或者更糟:完全沒(méi)有形成一個(gè)可預(yù)估的市場(chǎng)目標(biāo),都是領(lǐng)導(dǎo)的問(wèn)題。沒(méi)有市場(chǎng)機(jī)會(huì)就等于是沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)能力。

  12. 糟糕的專家建議

  沒(méi)有人會(huì)壓制知識(shí)和智慧的市場(chǎng)。如果領(lǐng)導(dǎo)人無(wú)法找到最佳的咨詢建議,他們很可能無(wú)法作出最好的決策。所有的CEO和企業(yè)家都需要最好的專業(yè)咨詢?nèi)耸俊H绻麤Q策級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人有一個(gè)“盲區(qū)”,是沒(méi)有任何理由可以開(kāi)脫的。當(dāng)一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)人出現(xiàn)了“失誤”或者“盲區(qū)”,原因很簡(jiǎn)單,就是他/她過(guò)于傲慢,僅憑自己的腦袋來(lái)思考決策。

  13. 無(wú)力吸引并保留人才

  偉大的領(lǐng)導(dǎo)人能夠讓人才緊密圍繞在自己周圍。他們明白人才能夠吸引更多人才。如果你的公司沒(méi)有足夠的人才去推進(jìn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo),那只能怪領(lǐng)導(dǎo)人不行。

  14. 競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)

  一家公司并不一定要做到行業(yè)支配地位才能避免失敗。也就是說(shuō),領(lǐng)導(dǎo)人有責(zé)任理解市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)圖景,帶領(lǐng)公司取得勝利。如果一家公司無(wú)法持續(xù)在競(jìng)爭(zhēng)中獲勝,這并不是競(jìng)爭(zhēng)的錯(cuò),而是糟糕的領(lǐng)導(dǎo)無(wú)法讓公司充滿競(jìng)爭(zhēng)力的錯(cuò)。

  15. 產(chǎn)品過(guò)時(shí)或者市場(chǎng)變遷

  如果領(lǐng)導(dǎo)人時(shí)刻對(duì)市場(chǎng)保持關(guān)注,他們很難對(duì)市場(chǎng)的變化感到吃驚。確保對(duì)創(chuàng)新、商業(yè)情報(bào)和市場(chǎng)調(diào)研保持適當(dāng)?shù)耐度耄档彤a(chǎn)品過(guò)時(shí)或者市場(chǎng)變遷的風(fēng)險(xiǎn),也同樣是領(lǐng)導(dǎo)的職責(zé)。

  小結(jié):沒(méi)有失敗的公司,只有失敗的領(lǐng)導(dǎo)。成為一名決策層領(lǐng)導(dǎo)需要的才能,應(yīng)當(dāng)與其理所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任相匹配。如果這是一件很容易做到的事情,那每個(gè)人都能成為CEO或者企業(yè)家了,不是嗎?
  (來(lái)源:福布斯中文網(wǎng))

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