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主題:讓員工成為企業(yè)的“承重墻”

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  在北京品友互動信息技術(shù)有限公司(以下簡稱品友),一排排的辦公桌橫向而列,這是一片開闊的區(qū)域,目光之所及沒有一塊隔板,沒有單獨(dú)的辦公室,CEO黃曉南就坐在整個辦公區(qū)最里面靠窗的位置。這種辦公布局難免不讓人和車庫創(chuàng)業(yè)聯(lián)系到一起,實(shí)際上品友也的確是刻意而為,希望能把自由、開放、平等的硅谷精神融入到企業(yè)文化當(dāng)中。
  

  2008年初,黃曉南離開了麥肯錫,現(xiàn)任品友副總的謝鵬則離開了聯(lián)邦快遞,聯(lián)手成立了品友互動,這是一家致力于互聯(lián)網(wǎng)展示廣告精準(zhǔn)投放的公司。也就是通過對網(wǎng)民行為進(jìn)行分析,了解他到底關(guān)注什么,給他投放相關(guān)的廣告。那個時候,精準(zhǔn)投放概念還不像如今這般火熱,互聯(lián)網(wǎng)展示廣告位的銷售也比較粗放,但是在美國,行為定向廣告已經(jīng)發(fā)展多年,黃、謝二人身處國際大公司,看到其中的差距和機(jī)會,感到這個領(lǐng)域大有可為,于是便成為了中國精準(zhǔn)投放廣告市場的試水者。他們也的確抓住了先發(fā)優(yōu)勢,3年下來,年收入平均增長300%,2011年?duì)I收規(guī)模達(dá)千萬量級。

  與收入的快速增長形成對比的是,品友也有兩“慢”。一是市場推廣“慢”。在2011年10月之前,品友把所有精力放在技術(shù)研發(fā)上,專心打好技術(shù)的基礎(chǔ),最近才成立專職的市場部門,如今研發(fā)人員仍占150名員工總數(shù)的60%;二是人才招聘“慢”。品友沒有因?yàn)榭焖僭鲩L帶來員工大規(guī)模的快進(jìn)快出,而是精挑細(xì)選,一個崗位面試三四十人,找到最合適的人,將他培養(yǎng)成獨(dú)當(dāng)一面的人才。

  “員工在大公司是螺絲釘,在品友是承重墻。”黃曉南說。黃曉南的目標(biāo)很明確,“品友要做互聯(lián)網(wǎng)廣告行業(yè)的顛覆者,改變吃飯喝酒拉生意的游戲規(guī)則,讓這個市場靠數(shù)據(jù)說話。”而她的信心很大程度上正是建立在公司那些“承重墻”上。

  招聘具有創(chuàng)業(yè)精神的人

  黃曉南曾經(jīng)就職于麥肯錫和寶潔,副總謝鵬是她在寶潔的同事,也是北大的校友,跨國公司的高管背景,讓二人在公司管理上和草根創(chuàng)業(yè)者有許多不同。“從第一天開始,在品友只有10多個人的時候,我們就很強(qiáng)調(diào)企業(yè)文化。”黃曉南一直強(qiáng)調(diào)企業(yè)文化對公司發(fā)展的重要性,員工入職培訓(xùn)的第一堂課就是灌輸企業(yè)文化:事止于我、互信互助、持續(xù)創(chuàng)新、追求勝利。其中,充分尊重和發(fā)揮人的價值成為了核心的內(nèi)容。

  “21世紀(jì)最重要的是人才!”黃曉南很推崇電影《天下無賊》里的這句話,為找到適合企業(yè)文化的人,品友招人很嚴(yán)苛。需要雙Ready,即心態(tài)Ready+技能Ready,是否擁有一顆創(chuàng)業(yè)之心是選人的重要依據(jù)。這種做法除了為公司考慮,也是為員工負(fù)責(zé),找到真正喜歡這個工作而這個工作也符合他的長期發(fā)展方向的人,這樣的人才有可能做得長久,這也讓品友在發(fā)展過程中避免了創(chuàng)業(yè)公司比較容易出現(xiàn)的人才動蕩的痛苦。

  2008年底,品友本來談好的融資,因?yàn)榻鹑谖C(jī)的到來遭到投資人反悔,預(yù)期估值被降低,為了不過多稀釋股權(quán),品友選擇了放棄融資,在資金緊缺的條件下堅(jiān)持了一年之久,就是這樣,員工隊(duì)伍仍然保持了穩(wěn)定。

  培養(yǎng)員工獨(dú)當(dāng)一面的能力

  黃曉南說,大公司運(yùn)轉(zhuǎn)靠制度和流程,每一個人只要做好本職工作就可以,而品友的員工需要具備更全面的能力。“事止于我”的企業(yè)文化是對這種要求最直接的體現(xiàn),員工需要像承重墻一樣獨(dú)當(dāng)一面,為了達(dá)到這種目的,品友創(chuàng)建了一套自己的員工培訓(xùn)體系——“品友學(xué)苑”。

  寶潔公司的員工培訓(xùn)體系一直名聲在外,黃曉南在那里工作了7年,深得其中精髓,“品友學(xué)苑”正是她和謝鵬結(jié)合以往的經(jīng)驗(yàn)和品友自身的特點(diǎn),為品友量身打造的。

  員工在品友就像在學(xué)校一樣,根據(jù)不同的職能和崗位,都有和專業(yè)技能相關(guān)的必須課和選修課,甚至還有像品酒這樣的業(yè)余課,課程一周兩次,新員工在一個月內(nèi)有可能會接觸到十種課程,培訓(xùn)講師來自各個部門的員工,并不一定是管理層,技術(shù)部有可能出來講軟件應(yīng)用、銷售部有可能來分享如何有效與人溝通、財(cái)務(wù)部有可能講如何理財(cái),等等。

  品友還會定期從外面請一些行業(yè)專家與員工進(jìn)行溝通,這種活動是開放的,甚至有意愿到品友工作的人都可以參與。在引進(jìn)來的同時,品友的員工也會走出去,對合作伙伴進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)。

  品友內(nèi)部還有一個跨部門調(diào)動機(jī)制,員工可以根據(jù)一定的流程,被安排在不同的部門體驗(yàn)學(xué)習(xí),銷售部門的人為了更好地和顧客溝通會組織員工到技術(shù)部門,了解產(chǎn)品的特點(diǎn),然后更好地做好本職工作,技術(shù)部門也會到銷售部門,更深入地了解市場需求。

  全面的培訓(xùn)和靈活輪崗,讓品友的每一名員工都是多面手,銷售人員往往可以既懂業(yè)務(wù)又懂技術(shù),技術(shù)人員可以和一家客戶公司的各個部門進(jìn)行業(yè)務(wù)交流。同時,這也有助于培養(yǎng)互信互助的企業(yè)文化。“一個公司的企業(yè)文化相比于業(yè)務(wù)能力是更深層次的東西,沒有文化的公司很難做長。”黃曉南說。

  2009年,品友完成了天使投資。“我們天使投資拿的錢很少,我們選擇的投資人都是可以在不同領(lǐng)域幫助我們的人。”黃曉南說。

  品友的天使投資人中有一位是雅虎美國賣行為定向廣告的,他給品友帶來第一手的經(jīng)驗(yàn),讓品友少走了許多彎路。還有一個天使投資人給黃曉南介紹了硅谷的一位朋友,這個人對品友日后的發(fā)展至關(guān)重要,他就是沈?qū)W華,現(xiàn)在品友的CTO,行為定向廣告技術(shù)專家,他曾就職于谷歌和美國最大的行為定向數(shù)據(jù)公司,除了在技術(shù)上的貢獻(xiàn),沈?qū)W華還把硅谷的管理方法帶入了品友。

  全員持股,鼓勵犯錯

  “創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)找人,需要60%的共性和40%的差異。”黃曉南說。黃、謝、沈三人都有海外大公司的背景,但又專注于不同的領(lǐng)域,有明確分工,共性在于價值觀目標(biāo)上的一致,很容易在管理上達(dá)成一致,比如關(guān)于全員持股。

  一般中國的創(chuàng)業(yè)公司,往往管理層才有股份,而品友實(shí)行的是全員持股,如果工作到一定年限,并且考核達(dá)到一定要求,前臺也可以分得股份。全員持股的股權(quán)分配方式在硅谷的創(chuàng)業(yè)公司中很常見,它可以最大限度地調(diào)度員工的積極性。“我們要求員工發(fā)揮承重墻的作用,同時也應(yīng)該給予對等的鼓勵,在創(chuàng)業(yè)公司,全員持股對個人和公司都是有好處的。”黃曉南說。

  硅谷精神在沈?qū)W華所主導(dǎo)的技術(shù)團(tuán)隊(duì)有淋漓盡致的體現(xiàn),“我們不怕有錯,我們甚至歡迎做錯,因?yàn)榘l(fā)生錯誤說明是在發(fā)展的趨勢中。”沈?qū)W華說,在接受《創(chuàng)業(yè)邦》采訪的時候他還穿著谷歌的T恤。

  品友每個季度都會評出一個技術(shù)部門的創(chuàng)新獎,獲得這個獎項(xiàng)的員工將會獲得MVP的稱號。MVP的出爐需要經(jīng)過層層選拔,首先由所有員工投票選出3名候選人,然后3人分別展示創(chuàng)新Demo,最后由管理層選出最后的獲獎?wù)摺?/P>

  在沈?qū)W華的帶領(lǐng)下,品友的技術(shù)部門一共有20多種不同技術(shù)的培訓(xùn),團(tuán)隊(duì)內(nèi)部每周都會有一次Demo Day。當(dāng)日會有一名在某一技術(shù)領(lǐng)域有特長的員工,向其他員工做技術(shù)分享,讓員工不斷得到成長的機(jī)會,這些舉措都是沈?qū)W華在谷歌學(xué)到的,現(xiàn)在在品友取得了很好的效果。

  像很多創(chuàng)業(yè)公司一樣,品友的組織架構(gòu)很扁平,最多只有三級,問題可以很輕易地傳達(dá)到黃曉南,在創(chuàng)業(yè)公司,這種方式保證了信息傳遞的高效,同時也打造了一種開放的企業(yè)氛圍。“我們希望員工可以在品友找到自己的歸屬感,幫助公司提升的同時,自己也得到提高。”黃曉南說。
  (來源:《創(chuàng)業(yè)邦》雜志 作者:鄭江波)

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