CEO跟普通員工間的收入差距是衡量社會公平的重要指標之一。自經(jīng)濟危機以后，美國CEO和員工之間收入的差距進一步拉大，平均達到380倍。另有數(shù)據(jù)顯示，印度的這一比例更夸張，達到675倍，而中國則處于“中庸”，為268倍。你和老板的薪水差多少倍?

　　經(jīng)濟危機以后，美國企業(yè)高管和員工之間收入的平均差距進一步拉大，麥當勞普通員工需要工作100萬個小時，才能掙到其CEO一年的薪水。　　公司CEO跟普通員工之間的收入差距是衡量社會公平的重要指標之一。而2008年經(jīng)濟危機以后，美國企業(yè)高管和員工之間收入的平均差距進一步拉大，麥當勞一個普通員工需要工作100萬個小時，才能掙到其CEO一年的薪水。

　　但近幾年來，就業(yè)增長的主力軍卻正是這些只有法定最低薪水的底層職位。據(jù)彭博社報道，在美國，平均年收入還不到1萬9千美元的快餐行業(yè)服務員是自2009年以來就業(yè)機會增長最快的工作崗位之一，增幅達7.3%， 而領得美國平均年薪4萬2千美元的工作機會卻減少了1.3%。

　　而很多雇傭底薪員工的企業(yè)卻在過去4年中都取得了2位數(shù)以上的利潤增長。彭博社的數(shù)據(jù)顯示，快餐之王麥當勞的利潤在2007到2011年間增加了135%;在這期間，常常受到工會抗議的沃爾瑪也有22%的利潤增長。豐厚的盈利也使得企業(yè)CEO等頂層管理人員的薪水水漲船高，去年，時任麥當勞總經(jīng)理的吉姆-斯吉納(Jim Skinner)的年薪就達到875萬美元。

　　彭博文章援引美國勞工聯(lián)合會的數(shù)據(jù)，稱標普500指數(shù)公司CEO和普通員工的平均薪水差距在去年達到了380倍，而這一數(shù)字在2011年為325倍，在1980年則只有42倍。

　　不斷加劇的貧富差距也促使一些社會活動人士向國會施壓，根據(jù)《華爾街日報》報道，他們希望通過2010年通過的金融改革法案——多德-弗蘭克法案，要求公司公布CEO和普通員工收入的倍數(shù)差距。目前美國證券交易委員會(SEC)還未就此做出具體裁定，而來自集團企業(yè)的阻力也自然十分巨大。

　　美國商會主席對《華爾街日報》表示，這種數(shù)據(jù)的披露對投資者根本沒有意義，而最終只能淪為政客的工具;另一位咨詢公司的研究人員則表示，統(tǒng)計大集團分布于全球各地的上萬名員工的平均工資是非常耗時的工作，其結果也可能不夠科學。

　　但對于一些已經(jīng)對這一比例有所限制的公司來說，統(tǒng)計這一數(shù)據(jù)似乎并不難。比如主營綠色食品的連鎖超市Whole Foods就表示，統(tǒng)計過程非常直接，通常只需要幾天。Whole Foods的董事會規(guī)定，除了股票和退休金福利之外，其普通員工薪水不能低于高管薪水的19倍。

　　然而，有類似規(guī)定的公司畢竟只是少數(shù)。全球這一比例差距最大的也不是美國，而是印度。印度英文媒體《印度時報》援引人力咨詢公司Aon-Hewitt的調查數(shù)據(jù)，稱印度CEO薪水平均比員工高675倍。這項調查中，美國比例為423倍，歐洲平均為142倍，而中國則低于加拿大，為268倍。

　　Aon-Hewitt這一統(tǒng)計并未顯示日本的情況，但其CEO和員工薪水比例一般被認為是全球最低之一。根據(jù)《商業(yè)周刊》和Market Watch等媒體報道，日本CEO收入是其員工平均收入的5到19倍。
　　（來源：全球新聞眼 作者：田野）