大四即將畢業(yè)的小唯正在尋找工作，她將目標(biāo)鎖定在薪資、福利和興趣上，但更主要還是興趣：“我更希望自己能選擇一份自己喜愛(ài)的工作，然后再選擇自己喜歡的一個(gè)人和他結(jié)婚，這樣一來(lái)，我的早九點(diǎn)到晚六點(diǎn)是開(kāi)心快樂(lè)的，我的晚六點(diǎn)到早九點(diǎn)也是快樂(lè)的。”
今年還在讀大三的小白是cosplay迷，在學(xué)校自己組織了一個(gè)動(dòng)漫社團(tuán)，對(duì)于工作，小白表示絕對(duì)會(huì)選擇在活潑歡樂(lè)的氛圍下工作，大家壓抑著不說(shuō)話(huà)，一上班就坐在電腦桌前，是他忍受不了的，如果能跟自己的興趣動(dòng)漫相關(guān)就再好不過(guò)。
小白、小唯的觀點(diǎn)代表了時(shí)下大多數(shù)90后的觀點(diǎn)，和已經(jīng)成為職場(chǎng)中堅(jiān)力量的80后相比，他們無(wú)疑更看重工作的興趣而不是薪資，他們對(duì)于工作中負(fù)面因素的寬容度也相對(duì)低。
據(jù)智聯(lián)招聘最新一份調(diào)查《2014年白領(lǐng)跳槽指數(shù)調(diào)研報(bào)告》顯示：職場(chǎng)新人90后的跳槽意愿高達(dá)65%，而80后則以57%的比例“退”居其后。社會(huì)各界對(duì)于90后的看法也呈現(xiàn)兩極分化：腦殘、不靠譜、幼稚、自私、拜金、實(shí)用主義、享樂(lè)主義、性開(kāi)放;或是多元、行動(dòng)力強(qiáng)、有自我想法、善良、有創(chuàng)造力、理性，但更多的90后是兩種評(píng)價(jià)并存的綜合矛盾體，他們立體存在并不平面化。
數(shù)據(jù)顯示，今年全國(guó)高校畢業(yè)生人數(shù)首次突破700萬(wàn)大關(guān)，再創(chuàng)歷史新高，90后成為職場(chǎng)就業(yè)主力。而互聯(lián)網(wǎng)、電商行業(yè)以其年輕活潑的特質(zhì)吸引了眾多90后的加入，管理者們開(kāi)始關(guān)注90后職場(chǎng)新秀，甚至有公司已經(jīng)招收90后作為管理者。
隨著小白、小唯們踏入職場(chǎng)，他們的世界觀正在逐漸主導(dǎo)一系列新現(xiàn)象的產(chǎn)生——例如，松圈主義的興起、例如，獨(dú)生子女一代開(kāi)始管理獨(dú)生子女二代。
跟相信未來(lái)會(huì)更美好的80后相比，90后對(duì)生活的態(tài)度顯然更關(guān)注享受和當(dāng)下，他們樂(lè)意享受工作帶來(lái)的愉悅、關(guān)注工作氛圍和假期福利，而對(duì)薪資的考慮反而退居其次，對(duì)加班的容忍度也進(jìn)一步降低。
來(lái)自家庭文化的影響，顯然是造成這種差異的一大原因，零點(diǎn)咨詢(xún)董事長(zhǎng)袁岳在分析代際之間的差異時(shí)，曾經(jīng)這樣概括：80后多是獨(dú)生子女的第一代，他們的父母一般是經(jīng)歷過(guò)文化大革命、上山下鄉(xiāng)和下崗的50后，這導(dǎo)致他們的世界觀中，充滿(mǎn)了糾結(jié)和痛苦;而作為獨(dú)生子女第二代的90后，其父母往往是60后，這是中國(guó)最幸運(yùn)的一代人，在這樣家庭教育下成長(zhǎng)的孩子，顯然會(huì)與80后有明顯不同——他們既遭遇信仰的解構(gòu)，又不愿意獨(dú)自承擔(dān)生活的重?fù)?dān)，這讓他們?cè)谏缃恢型敢獗３炙缮⒌年P(guān)系。
事實(shí)上，隨著90后踏入職場(chǎng)，成長(zhǎng)起來(lái)的80后也開(kāi)始走上管理崗位，于是，我們往往在電商、互聯(lián)網(wǎng)這樣的年輕公司中看到這樣一組有趣的現(xiàn)象：不服管的90后和更親民、更樂(lè)意溝通的80后。面對(duì)90后的不妥協(xié)，管理者將如何去平衡嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓芾砗推胶偷呐c其相處的關(guān)系?而90后和80后職員在管理上又有何差異?
今天，我們拋出“你敢招90后?”這一話(huà)題，希望大家一起來(lái)參與討論：如果你是管理者，你敢去招90后嗎?怎樣去管理90后這群有創(chuàng)造力但是卻不羈的野馬?
職場(chǎng)中，80后VS 90后
我們首先總結(jié)了職場(chǎng)上80后和90后對(duì)待工作的幾種態(tài)度：
1、生活對(duì)工作的影響
80后安全感更多來(lái)自未來(lái)，他們以未來(lái)的生活為目標(biāo)，進(jìn)而選擇當(dāng)下的工作，而當(dāng)下的工作只是實(shí)現(xiàn)未來(lái)生活的工具，工作本身并不是目的，本質(zhì)是為了未來(lái)做準(zhǔn)備。80后們夢(mèng)想通過(guò)現(xiàn)在的工作在未來(lái)的某個(gè)時(shí)間段過(guò)上品質(zhì)生活，因而會(huì)最大程度的對(duì)外爭(zhēng)取，所以在應(yīng)聘時(shí)，80后更加注重薪資等能夠?yàn)槲磥?lái)生活提供保障的福利。
90后更加注重當(dāng)下，希望能在不可預(yù)知的社會(huì)當(dāng)中，更好的維護(hù)當(dāng)下的生活。他們?yōu)榱藰?gòu)建自己的理想日常生活而去選擇工作，更加注重生活中能夠立刻實(shí)現(xiàn)的效果，希望能夠享受當(dāng)下的每一天，所以在應(yīng)聘的過(guò)程中他們更加注重的是與自身興趣的契合，工作的氛圍，假期的多少等。
2、專(zhuān)業(yè)對(duì)工作的影響
對(duì)眾多的80后來(lái)說(shuō)，大學(xué)專(zhuān)業(yè)是未來(lái)工作的選擇基礎(chǔ)，圍繞大學(xué)專(zhuān)業(yè)去選擇工作是普遍做法。大學(xué)專(zhuān)業(yè)對(duì)80后自我價(jià)值的挖掘，對(duì)工作與興趣的契合度要求普遍較低。于是，80后的當(dāng)下生活局限在努力學(xué)習(xí)工作，為未來(lái)作準(zhǔn)備上，缺乏對(duì)自我和外部世界的當(dāng)下體驗(yàn)，他們往往是在工作多年之后，初步達(dá)到未來(lái)生活的目標(biāo)，才會(huì)去重新追尋自我生活。
90后卻完全不同，以當(dāng)下生活為主是他們的信條。因而大學(xué)專(zhuān)業(yè)對(duì)他們的工作學(xué)習(xí)影響很小，調(diào)查證明，專(zhuān)業(yè)是否對(duì)口不是90后擇業(yè)的主要影響因素，最主要的因素在于薪資福利和個(gè)人興趣。他們希望能夠發(fā)現(xiàn)自己的天賦愛(ài)好，圍繞興趣去選擇工作，更為深入的挖掘自我，從而得到自我認(rèn)可。
3、領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工作的影響
相對(duì)于70后對(duì)領(lǐng)導(dǎo)惟命是從的態(tài)度，80后雖然已經(jīng)開(kāi)始拒絕加班，但是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)還是多有忌憚，認(rèn)為找工作的時(shí)間成本和決策成本比較大，且因著對(duì)未來(lái)生活目標(biāo)的渴望，一般不會(huì)與領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生比較大的沖突，相對(duì)來(lái)說(shuō)比較好管理。
90后的家境富足且多為獨(dú)生子女，不用為養(yǎng)家糊口而擔(dān)憂(yōu)，卻更加注重工作過(guò)程中的內(nèi)心感受和愉悅程度，一旦形成心理上的不爽，他們不會(huì)在乎失掉一份工作�；槎Y紀(jì)CEO俞哲說(shuō)：80后的職員工作做不好是可以直接罵的，但是90后職員需要先給予鼓勵(lì)性安撫，再提出工作中的不足之處。
�。ㄌ煜戮W(wǎng)商 馬曉丹）
