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《影響世界的100條管理名言》
凱恩
上傳于 2004-12-28 10:31
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第一章 將合適的人請上車,不合適的人請下車 P1
聯想集團總裁柳傳志有句眾所周知的名言:“辦公司就是辦人。人才是利潤最高的商品,能夠經營好人才的企業才是最終的贏家。”現代企業的競爭,歸根結底是人才的競爭,從這個角度來說,人才是企業之本。
1、企業即人
——日本經營之神松下幸之助
2、企業最大的資產是人
——日本經營之神松下幸之助
3、用人不在于如何減少人的短處,而在于如何發揮人的長處
——著名管理學家彼得·杜拉克
4、卓有成效的管理者善于用人之長
——著名管理學家彼得·杜拉克
5、造人先于造物
——日本經營之神松下幸之助
6、員工培訓是企業風險最小,收益最大的戰略性投資
——著名的企業管理學教授沃倫·貝尼斯
7、千方百計請一個高招的專家醫生,還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中
——管理學者詹姆斯·柯林斯
8、一個公司要發展迅速得力于聘用好的人才,尤其是需要聰明的人才
——世界首富比爾·蓋茨
9、把我們頂尖的20個人才挖走,那么我告訴你,微軟會變成一家無足輕重的公司
——世界首富比爾·蓋茨
10、將合適的人請上車,不合適的人請下車
——管理學者詹姆斯·柯林斯
11、人才是利潤最高的商品,能夠經營好人才的企業才是最終的大贏家
——聯想集團總裁柳傳志
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全部評論(13)
帥才:
值得一讀! ( 2006-05-29 09:10 )
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草棚品茗:
頂起,要認真的學習嘍. 管理是人的溝通是否順暢,是要把有用之人用在合適的位置上. ( 2006-01-15 18:49 )
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只想浪跡天涯:
期待更多的精彩。 ( 2004-12-28 22:06 )
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無憂I:
頂!!!! ( 2004-12-28 22:05 )
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飛舞在陽光里的葉子:
管理是一門精深的藝術,相應的管理塑造出相應的企業,或成功或失敗, 其實對于所有的企業員工而言,真正領悟其中的道理,經營好自己的人生何嘗不是一門藝術呢? 感謝樓主~~~~~~~
相關圖片如下:
( 2004-12-28 16:35 )
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jacky888548:
謝了
相關圖片如下:
( 2004-12-28 16:23 )
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凱恩:
第十四章 獎勵什么,就會得到什么 P223 管理者必須在工作與獎勵之間建立恰當的聯系。想要什么就應該獎勵什么,獎勵什么,你就會得到什么,有效的獎勵可以引導員工努力工作。 1、獎勵什么,就會得到什么 ——管理專家米契爾·拉伯福 2、我們宣布講究實績、注重實效,卻往往獎勵了那些專會做表面文章、投機取巧的人。 ——管理專家米契爾·拉伯福 3、不能搞平均主義,平均主義懲罰表現好的,鼓勵表現差的,得來的只是一支壞的職工隊伍 ——管理學者史蒂格 4、 不只獎勵成功,而且獎勵失敗 ——通用電器公司總裁杰克·韋爾奇 5、無法評估,就無法管理 ——管理學家瓊·瑪格麗塔 6、你不能衡量它,就不能管理它 ——管理大師彼得·杜拉克 7、如果強調什么,你就檢查什么;你不檢查,就等于不重視 ——IBM公司總裁郭士納 ( 2004-12-28 10:35 )
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凱恩:
第九章 在企業內部,只有成本 P145 企業管理的一個根本任務,就是不斷降低成本。美國管理大師彼得·杜拉克在《新現實》中對成本有一句非常精辟的話,他說:“在企業內部,只有成本。”加強成本控制與管理,樹立全方位的成本意識,提高企業競爭力是企業最緊迫、最核心的問題之一。 1、在企業內部,只有成本 ——美國管理大師彼得·杜拉克 2、多掙錢的方法只有兩個:不是多賣,就是降低管理費 ——克萊斯勒汽車公司總裁李·艾柯卡 3、省錢就是掙錢 ——美國石油大王約翰·洛克菲勒 4、經營管理,成本分析,要追根究底,分析到最后一點。 ——臺塑集團董事長王永慶 5、為顧客節省每一分錢 ——沃爾瑪創始人薩姆·沃爾頓 第十章 競爭對手就像磨刀石一樣 P157 面對同樣的競爭,為什么有的企業成為過眼煙云,而有的企業卻能生存下來,甚至上升為實力雄厚的大企業呢?關鍵就在于生存下來的企業和它的員工都具有很強的競爭意識和較強的競爭力。 1、競爭對手就像磨刀石一樣,它把我們磨得非常的鋒利,然后我們就手起刀落,把競爭對手給砍掉了 ——3721網站總裁周鴻祎 2、第一,不許說競爭對手的壞話;第二,不許說競爭對手的壞話;第三,還是不許說競爭對手的壞話 ——阿里巴巴網站總裁馬云 3、如果通用公司不能在某一個領域坐到第一或者第二把交椅,通用公司就會把它在這個領域的生意買掉或退出這個領域 ——通用電器公司總裁杰克·韋爾奇 4、把你的競爭對手視為對手而非敵人,將會更有益 ——哈佛商學院教授羅莎貝斯·莫斯·坎特 5、多想一下競爭對手 ——世界首富比爾·蓋茨 6、惟一持久的競爭優勢,就是比你的競爭對手學習得更快的能力。 ——殼牌石油公司德格 7、我今天就要打敗你,我不睡覺也要打敗你,這是我們的文化 ——甲骨文中國公司總經理胡伯林 8、如果你不能戰勝對手,就加入到他們中間 ——美國企業界名言 9、速度就是一切,它是競爭不可或缺的因素 ——通用電器公司總裁杰克·韋爾奇 10、新經濟時代,不是大魚吃小魚,而是快魚吃慢魚 ——美國思科公司總裁錢伯斯 ( 2004-12-28 10:34 )
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凱恩:
第十一章 細節決定管理成敗 P181 “細節的不等式意味著1%的錯誤會導致100%的錯誤。”對于細節來說,很多時候,100減去1不是等于99,而是等于0。由此可以得出這樣一個結論:1%的錯誤會導致100%的失敗。 1、魔鬼存在于細節之中 ——國際建筑大師密斯·凡·德羅 2、不放過任何細節 ——日本經營之神松下幸之助 3、差錯發生在細節,成功取決于系統 ——全球最大的連鎖飯店馬瑞特總裁比爾·馬瑞特 4、把一件簡單的事做好就不簡單,把每一件平凡的事做好就不平凡 ——海爾公司總裁張瑞敏 5、企業未來的競爭,就是細節的競爭 ——“商業教皇”布魯諾·蒂茨 6、細節的不等式意味著1%的錯誤會導致100%的錯誤 ——《細節決定成敗》作者汪中求 7、管理就是做好無數小的細節工作 ——國際戰略管理顧問林正大 第十二章 企業的成功,20%在策略,80%在執行 P197 企業的核心競爭力,就在于執行力。沒有執行力,一切都是空談。 執行力決定企業的成敗,任何企業的失敗都是執行的失敗,任何企業的成功都必然是執行的成功。 1、制定正確的戰略固然重要,但更重要的是戰略的執行 ——聯想集團總裁兼CEO楊元慶 2、戰略越精煉,就越容易被徹底地執行 ——花旗銀行董事長約翰·里德 3、三流的點子加一流的執行力,永遠比一流的點子加三流的執行力更好。 ——日本軟銀公司董事長孫正義 4、讓流程說話,流程是將說轉化為做的惟一出路 ——戰略專家姜汝祥 5、企業的執行力靠的就是紀律 ——中國臺灣華建公司總裁盧正昕 第十三章 現代企業離不開危機管理 P211 斯坦福大學教授理查德·帕斯卡爾說過一句至理名言:“21世紀,沒有危機感是最大的危機。”沒有危機感,其實就有了危機;有了危機感,才能有效地避免危機。 1、一個偉大的企業,對待成就永遠都要戰戰兢兢,如覆薄冰 ——海爾集團總裁張瑞敏 2、危機不僅帶來麻煩,也蘊藏著無限商機 ——美國大陸航空公司總裁格雷格·布倫尼曼 3、微軟離破產永遠只有18個月 ——世界首富比爾·蓋茨 4、預防是解決危機的最好方法 ——英國危機管理專家邁克爾·里杰斯特 5、21世紀,沒有危機感是最大的危機 ——哈佛商學院教授理查德·帕斯卡爾 ( 2004-12-28 10:34 )
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