一、導(dǎo)購招聘標(biāo)準(zhǔn)
    招募新導(dǎo)購由各店柜長向分公司、辦事處主管書面提報，同意后進(jìn)行。由店長負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員硬性標(biāo)準(zhǔn)考核，通過后由主管進(jìn)行面試：
1.硬性標(biāo)準(zhǔn)：限女性，無不良記錄，身體健康(能承受通班的壓力，無口臭、狐臭等影響銷售的因素)，年齡25—35，身高1.60米以上，高中以上學(xué)歷，普通話標(biāo)準(zhǔn)，五官端正，談吐自然，具備商場要求的相關(guān)證件。本標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)聘人員必須達(dá)到。
2.軟性標(biāo)準(zhǔn)：
1)      性格成熟穩(wěn)重,態(tài)度真誠自然。
2)      經(jīng)驗(yàn)并非絕對，但最好有相關(guān)類別的服裝銷售、管理經(jīng)驗(yàn)。
3)      反應(yīng)靈活快速，溝通自然流暢，思路清晰，最好有能在談話中主動創(chuàng)造氣氛的技巧，使溝通更加輕松、活躍。
4)      工作的目的是否屬于短期過渡？希望招聘到的店員能夠在本公司長期發(fā)展、穩(wěn)定工作，因此同時要具有較強(qiáng)的承受精神、體力壓力的能力。
5)      不懼怕陌生環(huán)境，有較高的敬業(yè)精神，吃苦耐勞。
6)      在穿著上，有自己的品位或風(fēng)格，對公司商品能提供搭配的建議。
7)      有責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)合作精神（尤其在處理不同貨區(qū)的個人銷售業(yè)績時），能服從領(lǐng)導(dǎo)的各項(xiàng)安排。
3、招聘方式：
1)      在店內(nèi)外張貼招募POP。
2)      挖掘在日常觀察中發(fā)現(xiàn)的優(yōu)秀人才（這是最有效的辦法；尤其在相關(guān)行業(yè)）。
3)      進(jìn)行媒體招聘（原則上應(yīng)選擇所招聘對象閱讀量最大的當(dāng)?shù)貓蠹垼幻襟w招聘發(fā)布要在當(dāng)?shù)厝瞬攀袌龀止窘榻B信（含公司稅務(wù)登記證號）及范文辦理相關(guān)手續(xù)。）
4)      員工介紹（由于人員間的關(guān)系，可能會帶來住諸多弊端，不宜多用）。
4、招聘流程
1)      店長面試：依照公司對導(dǎo)購的相關(guān)硬性要求驗(yàn)明證件，進(jìn)行核實(shí)后，填寫“個人履歷表”提交主管。
2)      主管面試：依照公司對導(dǎo)購的相關(guān)軟性要求進(jìn)行考試。
3)      試用期安排：根據(jù)實(shí)際情況決定。
二、店柜長招聘標(biāo)準(zhǔn)
招聘標(biāo)準(zhǔn)
    招募店柜長由主管書面提報市場部，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行招聘。由分公司業(yè)務(wù)或主管負(fù)責(zé)進(jìn)行硬性標(biāo)準(zhǔn)考核，通過后由主管進(jìn)行面試：
1.    硬性標(biāo)準(zhǔn)：限女性，五官端正，普通話標(biāo)準(zhǔn)，談吐自然，無不良記錄，身體健康(能承受通班的壓力，無口臭、狐臭等影響銷售的因素)，年齡25—35，女性身高1.60米以上，具高中以上學(xué)歷，有行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，具備商場要求的相關(guān)證件。本標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)聘人員必須達(dá)到。
2.    軟性標(biāo)準(zhǔn)：
1)      性格成熟自然，處事冷靜果斷，溝通態(tài)度真誠自然。
2)      喜愛服裝行業(yè)，最好有服裝行業(yè)的銷售管理經(jīng)驗(yàn)，能有一定的人生閱歷（比如工作5年以上）。
3)      反應(yīng)靈活快速，溝通自然流暢，思路清晰，言談舉止成熟，在談話中能主動調(diào)節(jié)氣氛，溝通氣氛輕松、活躍。
4)      工作的目的是否屬于短期過渡？希望招聘到的店長能夠在本公司長期發(fā)展、穩(wěn)定工作2年以上，因此同時要具有較強(qiáng)的承受精神、體力壓力的能力。
5)      不懼怕陌生環(huán)境，有較高的敬業(yè)精神，吃苦耐勞。
6)      在穿著上，有自己的品位或風(fēng)格，對公司商品能提供搭配的建議。
7)      有一定英語基礎(chǔ)，懂計算機(jī)基礎(chǔ)操作（windows9X，office系列），
8)      有責(zé)任感，能主動承擔(dān)責(zé)任，能服從領(lǐng)導(dǎo)的各項(xiàng)安排。
9)      具備領(lǐng)導(dǎo)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，口才較好,有處理相應(yīng)外事的能力。
3、招聘方式：
5)      在店內(nèi)外張貼招募POP。
6)      挖掘在日常觀察中發(fā)現(xiàn)的優(yōu)秀人才（這是最有效的辦法；尤其在相關(guān)行業(yè)）。
7)      進(jìn)行媒體招聘（原則上應(yīng)選擇所招聘對象閱讀量最大的當(dāng)?shù)貓蠹垼幻襟w招聘發(fā)布要在當(dāng)?shù)厝瞬攀袌龀止窘榻B信（含公司稅務(wù)登記證號）及范文辦理相關(guān)手續(xù)。）
8)      員工介紹（由于人員間的關(guān)系，可能會帶來住諸多弊端，不宜多用）。
4、招聘流程
1)      主管面試：依照公司對導(dǎo)購的相關(guān)硬性要求驗(yàn)明證件，進(jìn)行核實(shí)后，填寫“個人履歷表”，依照公司對店柜長的相關(guān)軟性要求進(jìn)行考試。
2)      試用期安排：根據(jù)實(shí)際情況決定。