在公司的管理層中密密麻麻的"首席"頭銜，讓人們開(kāi)始質(zhì)疑其分量。但加利福尼亞獵頭公司Impact Hiring Solutions的合伙人Brad Remillard表示，這是對(duì)公司人才的一種鼓勵(lì)性措施，Remillard說(shuō)，對(duì)管理人員來(lái)說(shuō)頭銜是很重要的，它意味著身份與責(zé)任。

　　“首席”二字確實(shí)博得了更多潛在應(yīng)聘者的關(guān)注。他表示，公司可以用這個(gè)名頭來(lái)吸引本身?yè)碛懈笨偛眠@等頭銜的應(yīng)聘者。今年雷米拉德成功地找到了三位“首席人士”，他們分別是首席采購(gòu)長(zhǎng)、首席招聘長(zhǎng)和首席銷(xiāo)售長(zhǎng)，其中兩位原本官居副總裁之職，還有一人是總監(jiān)。

　　首席啤酒長(zhǎng)

　　07年1月，喜來(lái)登酒店旗下的另一個(gè)酒店品牌——Four Points迎來(lái)了第一位首席啤酒長(zhǎng)，其工作職責(zé)包括代表公司參加推廣活動(dòng)，組織酒廠參觀、為酒店挑選啤酒和出席酒店開(kāi)業(yè)儀式。

　　雖然這是份兼職工作，但還是吸引了31個(gè)國(guó)家的5500名啤酒愛(ài)好者前來(lái)應(yīng)聘。

　　首席創(chuàng)新長(zhǎng)

　　多倫多的Green Rewards Inc.今年早些時(shí)候給其眾多高管安上了類(lèi)似于“首席XX長(zhǎng)”的創(chuàng)新性頭銜。該公司總裁兼CEO蘇瓦萊歐提斯(Andrew Souvaliotis)表示，公司以創(chuàng)新作為的整個(gè)品牌的定位。而這些新頭銜正是公司創(chuàng)新精神的一種體現(xiàn)。現(xiàn)在蘇瓦萊歐提斯的新頭銜叫做首席創(chuàng)新長(zhǎng)。Green Rewards是一家根據(jù)消費(fèi)者購(gòu)物習(xí)慣提供環(huán)保型促銷(xiāo)品的公司。

　　蘇瓦萊歐提斯表示，公司的首席運(yùn)營(yíng)長(zhǎng)被稱(chēng)為“首席業(yè)務(wù)構(gòu)建師”，而首席營(yíng)銷(xiāo)長(zhǎng)被稱(chēng)為“首席品牌設(shè)計(jì)師”。

　　首席奢侈品長(zhǎng)

　　Bespoke Branding這家新開(kāi)業(yè)顧問(wèn)公司的創(chuàng)辦人布羅迪(Bespoke Branding)給自己的頭銜是首席奢侈品長(zhǎng)，這也是她為前東家CurtCo Media Labs LLC效力時(shí)的頭銜。

　　她負(fù)責(zé)的工作是代表公司參加行業(yè)活動(dòng)，經(jīng)常在研討會(huì)上作專(zhuān)題演講，此外還負(fù)責(zé)其他公關(guān)及與營(yíng)銷(xiāo)有關(guān)的工作。

　　一些公司做大高管頭銜的原因在于這些職務(wù)負(fù)責(zé)的工作范圍比以前擴(kuò)大了。

　　但也有一些公司的高管則不喜歡在頭銜上使用“首席”二字。Cranium Inc.于1998年成立時(shí)，其合伙創(chuàng)辦人泰特(Richard Tait)給自己的頭銜是“關(guān)白”(Grand Poo Bah)。實(shí)際上，這家公司所有員工都可以自由地創(chuàng)造自己的頭銜。泰特就此表示，每一個(gè)人都感受到創(chuàng)造力并融入到組織的團(tuán)隊(duì)精神中。這種辦法不但讓員工得到心理上的滿(mǎn)足。

　　有部分公司抱著隨大流的心態(tài)給自己管理層頭銜命名。而這樣做會(huì)產(chǎn)生一種滾雪球的效應(yīng)。一旦其中莫各部門(mén)高管被戴上“首席”的高帽，你就要給每個(gè)負(fù)責(zé)某塊工作的人套上這樣一個(gè)頭銜。

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