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 主題:培訓結束了,生活剛剛開始……  
大頭偷智慧

   
   
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培訓結束了,生活剛剛開始……
  兄弟們,三個月過去了。盡管沒有嚴主任陪伴的結局是暗淡的,最后的定級方式定級結果是我們所不希望的。不過,壓迫者和被壓迫者的思路永遠不可能大分量的交叉。
其實,我們內心再清楚不過----這個世界上沒有絕對的公平。只有個人的強大,只有個人的強大,在你的生活世界里才有對你來說公平甚至是驚喜的結局頻頻出現。所以,如果沒有更好的機會請不要輕言離開。因為,我們的肩膀還顯得單薄。
兄弟們,我們的肩膀還單薄,要走也要象嚴主任那樣,鯤鵬展翅任我行!

共勉!

2006-06-25 21:20
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捕魚捉鳥

   
   
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  你說地是那個鳥鳥的老嚴嗎?

2006-06-26 10:00
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大頭偷智慧

   
   
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  呵呵 老嚴在我眼里首先是個好人,其次是個有思想有眼光肯努力的前輩。至于兄臺所形容“鳥鳥的”,那是我永遠學不到的個性問題,我不太關注,就不知道他有沒有“鳥鳥的”拉。
不過,我倒是覺得你的帖子倒是挺鳥的,針針見血。可惜啊,高層總是關注不到這樣中肯的話。不過,也可以理解,如果高層很關注并領導執行的話,好又多今天已經是中國零售業的霸主了。

2006-06-26 11:40
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帥帥狼

   
   
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  能不能具體說說你們的定級情況?


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我是披著狼皮的羊~
2006-06-26 19:58
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鯤鵬

   
   
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  小朋友們!
祝工作順利,前程光明!
分得好的別太高興,分得差得別灰心,上帝分配給每個人得磨難都是不一樣的,只要認真做過了,失敗也是問心無愧的;只不過你要真的認真付出才行!
到這個世界上走一遭,無論如何都要留下點記號,我可愛的小朋友們,不管你們是第幾期的,老嚴都祝你們平平安安,一路走好!
有空多聯系!

2006-06-26 20:18
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六藝

   
   
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  呵呵,我們不是小朋友,我們已經長大了!

2006-06-26 21:48
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鯤鵬

   
   
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  希望你們真的象你們所說的長大了

2006-06-27 23:17
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帥帥狼

   
   
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  死之前才是最大的。


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我是披著狼皮的羊~
2006-06-28 21:53
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爆爆藍

   
   
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  海納百川,有容乃大~~~~樓上的,干嗎損別人~~~~


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2006-06-30 18:14
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帥帥狼

   
   
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  我好像沒說錯吧,你不要理解錯了。


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我是披著狼皮的羊~
2006-06-30 19:10
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鯤鵬

   
   
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  那請問樓上的朋友是什么意思?

2006-07-01 09:24
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gootop

   
   
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  你們不是在說長大嗎?長大分為身理和心理上面的成熟,當然是越長越大,所以說死之前是最大的。呵呵。


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我是披著狼皮的羊~
2006-07-01 18:26
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鯤鵬

   
   
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  那讓我們來預測一下你死之前會長多大

2006-07-03 11:47
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gootop

   
   
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  你怎么這么講話的?
還是省省吧,你是看不到結果的。


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我是披著狼皮的羊~
2006-07-03 19:16
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捕魚捉鳥

   
   
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  新出道的小家伙,看樣子胎毛未退嘛!

2006-07-04 08:49
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鯤鵬

   
   
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  連一句話都受不了,還談妄談"長大"?
   省省吧

2006-07-04 17:28
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帥帥狼

   
   
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  大家來看看,到底是我講錯話了,還是某些人理解能力比較差?公道何在?!

該帖于 2006-7-4 20:16:00 被修改過


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我是披著狼皮的羊~
2006-07-04 20:15
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捕魚捉鳥

   
   
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  什么叫公道?
你說你公道,我說我公道,公道不公道,只有天知道!

2006-07-04 22:55
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漫漫人生路

   
   
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  為了句“死之前才是最大的”爭那么久,何必呢!每個人都有各自的觀點,看你能夠理解到哪一層,切記不要去揣測別人的意思,你揣測到的很可能不是真假!客觀點吧!有什么好爭的,好斗可不是長大的表現。

2006-07-05 09:34
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鯤鵬

   
   
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  不錯不錯!
  然也然也!

2006-07-05 10:57
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伍豪

   
   
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  看到菜鳥宣言,甚感悲哀,還在夢中未醒!自己出去創業那是好聽的,被踢出去才是悲慘的,兄弟們保重啊!!早醒好找錢,晚醒少找錢,自己掂量吧

2006-07-06 14:29
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爆爆藍

   
   
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  又有人跳出來誤導人~~~這回我不敢亂說話拉~~~~


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2006-07-07 19:33
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GTU

   
   
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  1234567

2006-07-07 22:52
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我可以明白嗎

   
   
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  ......!!!!!!
為什么在好又多的總是叫"活"著,離開了就叫"死"了

就象很多人都說儲干"死"的差不多了,其實在好又多"活"比"死"更難受

所以說8樓的某某狼無論是活是死都象死的的一樣

2006-07-09 17:49
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帥帥狼

   
   
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  有道理,只是不便與我作比較。


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我是披著狼皮的羊~
2006-07-09 21:15
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鯤鵬

   
   
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  小家伙們,最近還好嗎?
分配后的日子有苦有甜,很多當時給你們說的東西現在都有體會了吧,不過不管風雨,相互幫助是需要的,多聯系啊。
不過你們還算幸福的了,今年的二期儲干還要學會做打手呢。

2006-08-26 09:11
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爆爆藍

   
   
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  ????s是不是哈~~~~老干部現在好象住了不少小朋友啊`!!!!~~~


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2006-08-28 12:12
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捕魚捉鳥

   
   
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  今年二期的吧

2006-08-28 12:56
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鯤鵬

   
   
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  小金魚的報復——重視下屬的抱怨

  有一個美麗的大魚缸,被主人放在客廳的桌子上。有一幅描繪著海底世界的圖片貼在魚缸的后面,將水映成了深藍色,魚缸的里面有一塊小假山,假山上生長著翠綠的水草,在水中不時地飄動,水泵在夜以繼日地吐著泡泡。在這里生活著一群金魚,它們形態各異,婀娜多姿,有的長著兩只大眼睛,有的長著一個大肚皮,有的長著像孔雀開屏似的尾巴,有的眼睛上長著兩只大水泡,有的腦袋上鼓起一個大包,形態各異,五顏六色。

  在這群金魚當中,大部分形體都比較小,只有一只眼睛上長著大水泡的金魚個頭比較大,所以在主人喂食時,“大水泡”總是能最先搶到,有時小金魚們就會餓著肚子。

  有一只小金魚實在是受不了了,對“大水泡”說:“你雖然在我們當中個頭最大,也最有力氣,可是我們畢竟是生活在一起的同伴,你不能做得太自私。”

  “大水泡”撲哧一笑,說:“要是你有本事就和我搶食,沒有本事,就餓著肚子。”

  小金魚氣得眼睛都快要翻出來了,只能和其他小金魚們發發牢騷,它們也深有同感,可是又能怎樣,誰叫“大水泡”長的魁梧呢?可小金魚卻不這么認為,它感覺“大水泡”也一定有自己的弱點,它在私下里醞釀著一個報復“大水泡”的計劃。

  接下來的幾天里,小金魚不和“大水泡”搶食了,它心里清楚,即使自己使出渾身解數,也是搶不過它的。

  小金魚在旁邊觀察著“大水泡”的一舉一動,看到它游動時兩個水泡晃來晃去,隨著水波在動,非常漂亮,于是,它的報復計劃在頭腦中形成了。

  一天,小金魚又開始和“大水泡”搶食,它明知道搶不過也要搶,其實,它根本的意圖并不在食物上,而是在爭搶時,趁“大水泡”不注意,在其中的一只水泡上狠狠地咬了一口,結果水泡絲毫未損,只是上面留了個印跡,“大水泡”回過頭來輕蔑地看了小金魚一眼,說:“搶不到食物就咬我,那也沒用,你照樣還得挨餓。”

  小金魚也不在意,游到其他地方去了。過了一會兒,小金魚又游了回來,在“大水泡”的水泡上原來有印跡的地方又狠狠地咬了一口,“大水泡”依然是一笑了之,根本沒把小金魚放在眼里。

  就這樣,小金魚一連咬了“大水泡”十幾口,每次都咬在同一個位置上,此時小金魚驚喜地發現這只水泡被咬過的地方開始變薄。

  于是,小金魚對“大水泡”說:“我希望你能改變你的主意,不要太貪婪。”

  “大水泡”也不搭理小金魚,仍舊我行我素,小金魚實在是忍無可忍,沖上去,使出渾身的力氣在原來咬過十幾次的地方又狠狠地咬了一口,這只水泡應聲而破,“大水泡”慘叫一聲,從此變成了“獨眼龍”。

  主人用無奈的眼神看著這只“大水泡”,他知道這只金魚已經失去了觀賞價值,思考了一會兒,用漁網把它撈起來,十分惋惜地扔進了垃圾筒里。

  從此,小金魚們再也不用挨餓了。

2006-08-31 11:45
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鯤鵬

   
   
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  “大水泡”的橫行霸道,招來了小金魚的報復,最后落得被主人遺棄的下場,原因就在于,它沒有足夠重視小金魚的憤怒。

  管理啟示:

  有不少企業的領導,總會聽到下屬對自己抱怨的聲音,有的不以為然,有的對下屬大加責備,有的則怒火中燒。其實,這些處理方法都是不恰當的,這是上司與下屬溝通不暢的主要表現。

  下屬對領導產生抱怨是很正常的事情,從某種意義上也可以說是一件好事,領導應該對此有足夠的重視,處理起來也一定要掌握好分寸,如果盲目處理,就很容易使員工的抱怨轉化為憤怒,到那時就無法收拾了,所以,對于員工的抱怨要及時溝通,防患于未然。

  企業領導在溝通中處理員工的抱怨時,最好能掌握下面的12個字:

  重視

  作為企業的領導,對待員工對自己的抱怨,首先給予足夠的重視,只有重視了以后才有可能認真地想辦法去溝通。有的領導認為員工的地位不高,肚子里有些牢騷也是很正常的,沒有必要大驚小怪,這樣想就完全錯了,員工的抱怨是可以傳播的,也是可以發展的。

  老練

  領導面對下屬對自己的抱怨時,應該做到讓自己先沉住氣,不要一聽到這些話便氣沖斗牛,甚至是拍案而起,這樣做只能使矛盾激化,對于解決問題毫無益處。使自己冷靜下來是一種本領,也是處理矛盾危機的捷徑,同時也是權衡一個領導是否老練,經驗是否豐富的重要指標。

  傾聽

  能夠耐心地聽對方的講話是一種做人的素質,作為領導要積極地掌握這種技巧。

  其實,傾聽并不是所有人都輕而易舉可以做到的,因為有的時候,尤其是當對方提出與你相反觀點的時候,你將會忍不住要說上幾句,總是想不留情面地打斷對方的談話。但此時,你要像“戒煙”一樣忍住你的話,把對方的話聽完整、聽清楚,這樣輪到你說的時候才能更好地反駁。

  隨意打斷對方的談話,一則是自己素質不高的表現,再則就是使自己不能獲得更多的信息,在與對方溝通時會找不準切入點。

  直接

  領導在與下屬溝通時,說話要開門見山。

  比如:員工對你抱怨的是什么一定要搞清楚。你完全可以根據這個展開你的話題,千萬不要拐彎抹角,說了半天話,對方還不知道你說的是什么主題,那么,這樣的溝通就是一個徹底失敗的溝通,這樣的談話除了浪費了雙方的時間以外,什么都沒做,而且讓員工感到你故意在回避他所抱怨的內容,致使其更加堅信自己的抱怨,從而會產生抵觸情緒。

  信任

  信任,是對對方的一種尊重,是相互的,也就是說只有領導在信任下屬的同時,才能換來下屬對領導的信任,為有效地溝通鋪平道路。當下屬對領導產生抱怨的時候,領導的第一反應應該是相信下屬是從工作出發,而不是對個人的攻擊,這樣在與下屬溝通時才能就事論事,而不把個人情緒成分摻進去。

  坦誠

  假如當企業領導發現員工對自己的抱怨的確是因為自己的某些地方做的不恰當或不太合理時,要勇于承認錯誤。

  誠懇地道歉是解決矛盾的“良藥”,也是一個人胸懷寬廣的表現。有些領導明知是自己的錯誤,但出于面子或是想維護自己的地位而遮遮掩掩,甚至還要找出無數理由為自己辯解,這樣做只能是欲蓋彌彰,起到相反的作用。這是一個心理誤區,敢于公開道歉并不是丟人的事情,而是說明了你為人坦誠,令人敬佩。

  與員工的溝通,是企業領導的一門必修課,掌握其中的技巧是關鍵所在。

2006-08-31 11:46
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爆爆藍

   
   
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  呵呵````總會不可避免的遇到抱怨的啊~~~!那么,你坦誠相待,你的下屬就一定不會帶著其他一些世故的想法跟你開誠布公嗎?對此,我有困惑啊`~~有時仍會事與愿違啊~~~~談話的技巧真的很重要呢~~~~!


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2006-09-01 10:32
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鯤鵬

   
   
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  御下之術:
1、用人所長

2006-09-01 12:40
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鯤鵬

   
   
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  御下之術:
2、恩威并重

2006-09-01 23:21
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組長1

   
   
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[原創]有誰知到8月份課長檢核結果?
  有誰知到8月份課長檢核結果?會不會有內定情況

2006-09-02 15:18
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爆爆藍

   
   
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  ???不是吧```早就通知到門店了啊?


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2006-09-03 01:42
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