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主題:如何做好一名大潤發(fā)的主管

低調(diào)做人

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我很同情大潤發(fā)的主管們,公司給比較少的他們比較高的工資,來留住比他們工資低得多的大多數(shù)人。。領導可以罵他們,但他們卻不能罵課員。。。不然的話課員留動比較大,領導就會把問題歸結到人的身上。領導不會把問題追究到大潤發(fā)的管理上。記住在大潤發(fā)里一定要學會“踢球”。。我只是大潤發(fā)的一個離職員工。。我不是領導,,,。。。。同情在大潤發(fā)的每一個店長以下的人。。。。。。好可憐。。賺點錢不容易。做人要厚道
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人是人他媽生的,妖是妖他媽生的,只要有了仁慈的心,妖就不再是妖,而是人妖。

征服夢想

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能不能請各位高手告訴我大潤發(fā)華東區(qū)總部人力資源部郵箱,誠請介紹!!!

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人都有自己的目標. 我的奮斗目標是為中華商業(yè)崛起而努力!!!
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hdafjk

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 我暈,

大潤發(fā)有好的嗎

整的你要死要活,你還不知道怎么回事!

哎一句話

零售太極拳

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說到底,  大潤發(fā)的大老板 想要的課長 就是 那種 歡喜做 甘愿受

開開心心的拿著一點點的薪水 做的像頭牛

太極傳人

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千年貓妖

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官話太多了,實際點吧~!

該誠實的時候要誠實~!

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愛我中華,保衛(wèi)圣火

nankeci

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做樂購的就好,只要會拍馬屁就可以加工資升職了,連副理都這樣說:大潤發(fā)要做事,樂購要做人,其實他也是拍馬屁上來的,蕭山樂購

sifangqi

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理論上在大潤發(fā)工作應當是很輕松,快樂的。因為大潤發(fā)的體系是比較完善的,企業(yè)文化也是很理想化的。大潤發(fā)的內(nèi)部作業(yè)規(guī)范也明確的簡化、細化了日常工作。但是目前的擴張速度有些過急,使一些不其備以上樓主所闡述的素質(zhì)的人,坐到了領導崗位。資深代副課、儲訓副課、副課代副理。原本是大潤發(fā)對這些“有很好的心態(tài)、良好的身體、結實的肩膀、不太聰明的腦子”的忠誠員工的培訓機會。可是有些人立即直起腰板找領導感覺,忘記“以身作則、不恥下問”。古語:“兵熊熊一個,將熊熊一窩”,害苦了下邊的課員與導購兄弟、姐妹。建議大潤發(fā)企業(yè)文化中加入“杜絕官僚主議”!

一個小孩

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比雞起的早

比牛干的累

比青蛙睡的晚

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人從來就沒有夢想有的只是創(chuàng)造...
QQ:289819856
[陽亮零售策劃的博客] http://blog.sina.com.cn/yangliang0007

fengyunhao

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博君一笑

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大潤發(fā)的問題很多,我做為一名課級主管,我深有體會
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︻┳═一 、▄︻┳═一 、▄︻┳═一 、︻╋███◤ 人民幣、美金、歐元、英鎊、都拿來……

經(jīng)理sb

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請問,大潤發(fā)寧波慈溪店什么時間開業(yè)呀、、

lfx2007

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還好啦~

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心有羽翼,任爾翱翔!

過客者

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既要對的起你的員工,又要對的起你的顧客,更要對的起你的老板。

只要是商場界的管理者都會總結出這樣一層數(shù)學理論:

專業(yè)水平+道德素質(zhì) 服務水準+人際關系=就等于你是一個好的領導者

關公耍棍

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RE:如何做好一名大潤發(fā)的主管
  哥兒們,你像是搞人資的,說話有一點水平,有時候講講主管如何控制下屬不去腐敗吧?

jiaoni

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  |   只看他 56樓
看你做那一級的主管。要做好主管,先要聽話。真的聽話的。然后要仔細認真的學習。拋棄以前的舊思想。完全灌入企業(yè)思想。還要有魄力。要有人格魅力。對上級要經(jīng)常表現(xiàn)自己。有本事的就都使出來。對下級就要嚴格要求。注重結果。過程自己想去。還有見到任何上級都要敬重。

ly17

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理想主義.....................

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太過自負...必有苦吃

無缺公子

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其實我自己都很想加入大潤發(fā)的,只是一直沒有什麼機會!也不知道那裏的環(huán)境怎麼樣啊?

對於員工的展示平臺是否合理?

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---與您攜手,改變生活!------華潤萬傢華東區(qū)(浙東區(qū))------Louis Yiu------Email:[email protected]

覺醒

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不錯哦,

小小小白

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理論上還不錯,能做到的有多少。。
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存在是必然的
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