中新社香港十一月二十四日電臺北消息：頂新味全食品公司董事長魏應充二十四日應邀在高雄大學演講，分享“康師傅”等品牌方便面在大陸闖出一片天，以及臺灣企業西進大陸市場勝出之道。他強調，布局大陸市場致勝關鍵，就在人力資源的良莠。

　　魏應充從一九九三年開始布局大陸市場，以方便面闖出一片天。他認為，企業有義務培養訓練員工，當他們有離職或跳槽念頭，彼此必須各負百分之五十責任，企業得檢討是否員工的職涯規劃、薪資報償等制度不盡完善，同時企業也要擴大規模、多元發展，如此才能留下優秀員工，企業才得以永續發展。

　　魏應充表示，頂新集團每年都編列上千萬美元經費作為教育訓練，但他也說，通常有百分之五十能打消員工離職跳槽念頭就算不錯，因為他也常被國際對手如寶潔、聯合利華、可口可樂挖角公司人才，后來他換個角度想，代表頂新的人力素質受到肯定。

　　“中央社”報道，高雄大學主辦的“第四屆海峽兩岸組織行為與人才開發學術研討會”二十四日登場，兩天議程將由兩岸相關產官學界專家探討、發表包括人力資源與區域經濟發展等九個領域演講及六十篇論文，藉由理論與實務交流，了解兩岸企業的組織文化差異，從中學習對方長處。

　　高雄大學校長黃英忠表示，隨著兩岸同時加入WTO，尤其近年來許多臺灣企業前往對岸投資，兩岸企業相互競爭合作的機會與環境增加。如何克服彼此主客觀環境下產生的組織文化差異，進而創造企業競爭力，關鍵就是人力資源的妥善訓練運用