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 主題：談談國有企業管理方式  
夏金秀

   
   
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談談國有企業管理方式
  從百聯董事長xue落馬，讓我感到國有企業有個非常嚴重的管理誤區。一些占有百聯高層重要位置的人清一色都是以前走仕途的.......拿以前管干部的一套，來管理企業。毫無管理經驗，或許這就是國有企業為什么到現在還很落后的重要原因吧，無論你手下有多少精英，博士。一個不懂經營管理的人來拿主意......可能就有點欠缺了.大家以為對嗎，我覺的這是國有企業的通病，就像作中國主席的都不是法律專業畢業的....
2007-01-03 17:23
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刑警８０３

   
   
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  摟主想談什么！？？
看到花上有蟲子，
你認為花是由蟲子組成的嗎？
個別現象不代表這個世界上的所有！
事實上，國企的管理并不比所謂的洋涇浜差！
關鍵在于管理的體制！
2007-01-03 21:53
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赤空空

   
   
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  我先后經歷過國企和外資，最明顯的差異在于企業內部人員的素質。

國企內部機制問題，留不住人。現有的管理人員，往往是那些文化水平相對低一點的中年人。
而外資的內部體制完善，很多有激情的年輕人在企業內部，也就有了相對高的執行力。

所以說，國企的管理和洋涇浜的區別是不大，但差就差在內部的體制和人員的素質。
沒有高效的執行力，再多的制度就等于是廢紙，就等于是在紙上談兵。
2007-01-03 22:41
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夏金秀

   
   
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  我要說的是：應該請職業經理人來管理國有企業，這樣國有企業才能真正的進步，而不是請那些官員來，搞的都是官僚主義
2007-01-04 12:46
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刑警８０３

   
   
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  不同意4樓的觀點！
不論中外哪個國家，歷來官商交織，何況是國企！
從企業發展的角度來說，職業經理人據有的是強烈的市場意識和本位運營意識，官商必須兼顧國統大局。
我們不主張官員從商，但也不一味的拿來主義！
3樓的朋友說得對，關鍵不在于誰來主政，關鍵在于提升企業員工的綜合素質！
2007-01-04 12:53
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夏金秀

   
   
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  其實樓上說對一半。主政是關鍵，有怎樣的領導就有怎樣的下屬，不存在領導很腐敗，員工很廉潔和領導很廉潔，員工很腐敗的情況。
2007-01-05 16:36
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刑警８０３

   
   
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  確實，在這個物欲橫流的時代，環境的改變也會讓人改變。
但如果我們的員工有一點點正義感，有一點點主人的意識，向監察部門檢舉揭發不良行為，形成老鼠過街人人喊打，腐敗的領導就無法容身！
別以為沉默就是抗議，那是放縱！放縱的結果就是容忍犯罪！
2007-01-05 21:29
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夏金秀

   
   
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  可以我們員工真的有這么大的能力嗎？檢舉行為就是自殺....勞動局不搞定，聯華會名目張單的要員工加班而不支付加班工資嗎！！！你檢舉領導。。。總部是聽你的，還是聽該領導的呢，到頭來還不是要你自動辭職啊，聯華舉報信很多，但總部重視過嗎，還不是壓下來啊。工會也是幫聯華的。所以員工不沉默，還能干嗎
2007-01-05 22:43
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火龍果果

   
   
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  說到官liao 我同意
總部來人,常讓我有時產生一種錯覺
好像是國家領導來了

但也有很平易近人的領導.就不指名了.

好像,每次總部人來了,店里生意總要比平時差些.呵呵.
2007-01-07 15:06
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