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主題:【招聘】某外資專業賣場『見習店鋪經理』(杭州)
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零售獵手shadow
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發表于 2007-02-26 15:33
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樓主
以下是具體的工作職責和職位要求,我們公司就不多做介紹了,聯商的朋友們都挺熟悉了,若有意者請將簡歷發至簽名中的郵箱,收到以后我會盡快和大家取得聯系的!
某外資零售企業 見習店鋪經理 (杭州)
要有好系統的工作經驗,如:C4、Tesco、大潤發、WM等,或者華潤、好又多、物美等。
工作職責:
1. 全國負責門店日常營運工作;
2. 領導門店所有員工完成銷售指標;
3. 領導門店所有員工進行盤點工作,并控制損耗;
4. 培養員工良好的顧客服務意識;
5. 和政府職能部門保持良好的溝通協作。
職位要求:
1. 3年或以上,零售業或客戶服務工作經驗,其中至少2年擔任零售業店鋪管理職位;
2. 良好的人員管理技巧
3. 具備良好的溝通和協調能力,親和力強,能承受較大的工作壓力;
4. 細致及有條理性;
5. 對連鎖店鋪的收銀管理、促銷管理、貨品管理有一定認識;
6. 熟悉賣場日常管理
7. 較強的商業技能,以有效促進店鋪銷售及提供高標準的客戶服務;
8. 大專以上學歷,普通話流利,英語閱讀能力良好,熟悉電腦操作。
一經錄用,公司將提供在業界具有競爭力的薪資,良好的福利待遇。
- 該帖于
2007-11-12 14:39:00
被修改過
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上海般若人才顧問有限公司:[url=http://www.banor-mart.net/]http://www.banor-mart.net/[/url]
零售產業鏈高級人才尋訪
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零售獵手shadow
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發表于 2007-02-27 09:00
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2樓
沒有人幫頂的啊???
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liaoqiang
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發表于 2007-02-27 13:30
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3樓
我頂!!!可惜沒沙發了
記得以后捧場啊
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雀巢咖啡
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發表于 2007-02-27 13:49
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4樓
挑戰性大了點,可惜估計沒人愿意接手操作該項目~!!
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丹霞似血,冰清玉潔。。。白馬鳴蕭蕭,西風望月歸。☆無★極☆秋風起~,平生意丹霞!
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真丟丟
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發表于 2007-02-27 13:53
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5樓
我愿意!不過不知道夠不夠分量啊!嘿嘿!
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簡單隨性。。。
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零售獵手shadow
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發表于 2007-02-28 15:39
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6樓
愿意就給份簡歷啦~~~對自己有點信心哈~~~
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陽光明媚
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發表于 2007-02-28 21:09
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7樓
支持,待遇比較模糊!
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購物改變生活,誠信照亮人生!
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零售獵手shadow
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發表于 2007-03-01 09:13
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8樓
呵呵,待遇可高可低,看個人能力了,作為獵頭公司肯定是薪資越高對我們越有利啊,但是也要有競爭力哈~
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Kyo
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發表于 2007-03-01 10:24
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9樓
看了一下,沒有在重慶工作的呀?
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零售獵手shadow
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發表于 2007-03-01 16:37
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10樓
不好意思。。。目前還真沒有機會呢!
要尋求發展的話華東地區是首選呀,而且我們公司的業務在華東地區會比較多!
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湯楊詩佳
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發表于 2007-03-01 17:18
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11樓
請問現在有沒有找到合適人選啊,現在零售業人才很多,但有時候很難遇到伯樂啊
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湯楊詩佳
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發表于 2007-03-01 17:21
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12樓
我可以給你推薦啊,只是你說的英語方面,我估計大多做零售的都沒有那么高的水平,有良好的口語不見得把業績做好
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零售獵手shadow
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發表于 2007-03-02 13:16
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13樓
呵呵,暫時沒有對英語有要求,而且目前是需要蠻多人滴,你有合適滴介紹給我哈!
讓他們直接發簡歷到我的郵箱或者你可以把他們的聯系方式發到我郵箱,謝謝!
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雪地守護神
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發表于 2007-03-03 20:38
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14樓
你好,我叫孔明明我的簡歷已發到你郵箱請查收,謝謝!!
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任何事只有努力才會成功,世界上沒有失敗只有放棄,成功的人永遠不會放棄,放棄的人永遠不會成功。
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*風云*
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發表于 2007-03-04 20:30
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15樓
有沒有珠三角的?有請介紹一下,多謝!!!
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依山磅大海,笑面風云涌!!!
熱愛零售業,專注零售業!!!
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零售獵手shadow
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發表于 2007-03-05 09:28
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16樓
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以下是引用的內容
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你好,我叫孔明明我的簡歷已發到你郵箱請查收,謝謝!!
你好,已經收到了,我會和你電話聯系的!
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發表于 2007-03-05 09:29
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17樓
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以下是引用的內容
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有沒有珠三角的?有請介紹一下,多謝!!!
相對而言華東會多一些工作機會,目前珠三角地區沒有合適的可以推薦!
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發表于 2007-03-07 09:45
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18樓
自己來T一下。。。
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專做生鮮
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發表于 2007-03-07 10:20
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19樓
樓豬說的可是歐尚的招聘
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沒有基層工作經驗的生鮮管理人員,只能算是紙老虎!
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零售獵手shadow
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發表于 2007-03-08 10:02
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20樓
NO,歐尚的店長不會這樣招聘的,兄弟,你不太了解行情啊。。。
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