上海市虹口區(qū)法院對于原虹口店收銀科長和接待科長起訴物廣百貨有限公司勞動爭議一案已于２００７年３月７日做出判決．
因到庭的委托代理人糖某某對原收銀科長有個人意見故未達(dá)成庭下協(xié)議？！糖某某對原接待科長無個人意見故達(dá)成庭下協(xié)議，協(xié)議如下：一次性補償原接待科長法定節(jié)假日加班費和在職期間加班費共計￥４０００元整＋￥５０元起訴費（其實她就起訴了三個月，讓物美得利了！）．
３月７日原虹口店收銀科長起訴物廣百貨有限公司勞動爭議一案判決如下：一次性補償原收銀科長法定節(jié)假日加班費和在職期間加班費共計￥１２０００多（具體百分?jǐn)?shù)字不詳）＋￥５０元起訴費．
如有同仁想咨詢具體的起訴方式和具體的證據(jù)，隨時可發(fā)貼詢問，本人將竭盡所能的幫助大家！同時本人希望大家留意保存好自己在工作中人事部發(fā)給大家的工資單，最好是快速去銀行拉取對帳單，還有就是把自己的排班考勤留好！
還有一個好消息：物廣百貨有限公司未去勞動部門申請辦理勞動工作形式制，所以它是不合法的，法律不承認(rèn)基本工資一說，如果你辭職談條件勿忘記叫你所在的人事部門敲上人事和店內(nèi)章，人事部門很會專基本工資一說，簡單的說法律只承認(rèn)工資一說，也就是你工資單上的第一個工資！
如有個別同仁升職未補辦加薪的勞動合同，必須快速請人事部辦理，原虹口店收銀科長就是吃了這虧，大家千萬別再吃虧了！
最后祝大家好運．．．．．．．．．．．．
