傷感北京華聯
黃發利 蘇州 老總 安徽幫 業績差 斗爭多
傳說1：
帶來一批人 在新蘇 潘X榮 有李X伍 泰華有X托 星海有姜X濤快速更換自己人員 過來不久 就帶來了安徽邦 先撤換新蘇店長，先撤換原來新蘇店長謝，撤換新蘇的生鮮經理王建 然后撤了泰華的生鮮經理曹振，過來短短3個月撤換了3個店長。新蘇的業績也一落千丈，從前期的每天7萬 到后來的每天2萬，新來的店長，也是安徽幫，呵呵，普通話也說不清楚，就知道撈錢，搞了一個小賣鋪，直接從公司里面拉貨去外面賣，里面的漏洞不知道有多少，反正據說新蘇每個月虧損好多萬，但是實際情況只有他們內部才清楚。最最氣人的是，只要是安徽幫的人，沒有一個收入不是當地員工的幾倍工資，天天作威作福，大權獨攬，吃喝拉撒全部都用公司的，誰要提出異議，哪怕是說一句，基本都是穿小鞋，開除處理，就，門店員工罷工，換了一大批人，業績從此一蹶不振，留下的人，要么只能乖乖聽話，要么打包走人，這幫人，天天搞的烏煙瘴氣，賣場混亂，經常給當地媒體曝光。
傳說2：
搞完新蘇又開始搞泰華，泰華本來是奢侈品樓，也把店長搞掉，全部調整自己人，搞掉店長，搞掉生鮮經理，立馬搞了一批爛貨過去，據說有幾百萬，然后派自己安徽人徐善舞去管理，收完貨，搞完錢之后，好像不知道怎么了，事情敗露了，被泰華投訴，還說上了據說挑了個不會業務的技術小青年去，讓他擦屁股，把他的自己人調回新蘇了。這小伙還真的是擦屁股的，將前期的遺留問問一個一個背下去，還將業績每月都提升上去了，但是一個人沒有用，黃發利不會理會這些的，他的擅長是搞人事斗爭，開始收回權，將不是自己的人又一一剔除。根本不是做業績，而是在搞斗爭，架空門店，又將泰華的不是的自己人都不是勸退就是開除。開業績開始好起來 又開始搞一個烏煙瘴氣的事情，搞人，安插自己人眼線。
傳說3：
整個蘇州必須一個人說了算，一旦有一點反對的聲音，立刻搞人 ，據說中途來了一個副總。
黃基本不讓期接觸具體業務，派人專門分離其權利，什么也不讓他插手，沒過多久，就自然只能離開蘇州。任何不是自己人都別想進入，老子天下第一的。
傳說4:
園區店生意較好，也是外招的人，本來配置的人員都到位的，但是黃又開始安插人員，排除異己，又造成了員工的集體離職。在蘇州BHG只要不是黃帶過來的人，基本有能力的都沒有好結果，不是走人，就是背黑鍋，降職降薪。會拍馬屁，只要是安徽邦的人，收入都大大超過當地人員，沒有任何理由。本來園區店是地鐵換乘站，有很好的人流，銷售非常高，依托于當地屬于較高輸入的居民區，每天的銷售都不錯，因為黃從中搞錢，跟換供貨商，給自己人提前支付，正常供應商拖欠，造成大規模的空洞，銷售急劇下降。
傳說5：
在公司自稱老板，公司不是他黃開的啊，只不過是一個地區老總，天天老板自居，聽說安徽邦是必須叫老板的，公司里面誰不叫老板，就當面摔臉色，好多人看不下去都只能離職。
傳說6：
來了不到一年，據說蘇州已經虧損1千萬以上了，不知道這個漏洞是怎么出現的，疑問，疑問啊。
傳說7：
控制采購，先更換采購人員，安插自己的采購員，方便撈錢，更換采購員不低于10人。在這半年內，從總監，經理，采購員統統跟換一遍，要求過節必須上供，對于供貨商，惡意攔截貨款，必須有好處，才特批支付貨款，各個門店供貨脫節。對于自己的安排的供應商，大量擠壓滯銷庫存。
傳說8 ：
公司不停傳出內斗，甚至還有打人現象嚴重，原本你做的好好的，知道了領導的一個秘密，或者得罪一個安徽邦的人，立刻搞掉你，半年內，被公司斗爭離開的人，應該不會少于百人了，現在蘇州北京華聯名車太臭了，估計勞動保障的地方也不少備案吧。民憤四起。
傳說9：
吳中店開業時候，私自收取大量紅包費用，造成很多地方有很大隱患，很多供貨商不支持精品超市，黃發利自己做主改成大賣場模式，還是掛精品超市的牌子，走大賣場的錄線，這樣表面看生意很好，但是這個改成影響非常惡習，開業后生意大幅下跌，業績不到開業的兩成不到，安排自己人管理，管理存在大量問題，包庇安徽幫的非常明顯，和各自的出租方鬧矛盾，各個出租方都對蘇州北京華聯提出了嚴重的警告。
經過調查，這些傳說都是事實，一個小小的頂撞，直接將你開除，還拒絕支付賠償的事情太多了，或者知道了黃發利一個謀財的事情，涉及到了你，你不是自己人，就把你搞走，還做的很絕，直接將你從辦公室調整到一個你完全沒有辦法接受的崗位，逼你離職。做的好絕啊。
