我認(rèn)為要根據(jù)你所在企業(yè)的需要來,如果你所在的是1000平方米下的小賣場,選擇實干型店長,如果是大賣場,必須選擇管理型店長,面試,可以在交談中了解的.這方面我可不是專家,只是有些實踐經(jīng)驗,不好書面表達.

用人要疑，疑人要用！！

請樓主自己琢磨！！和借鑒。

跟椐你所在買場的需要合適的選擇

    1、 如果在市內(nèi)高端消費區(qū)，你選一個只有在工業(yè)區(qū)有一大堆經(jīng)驗的那可能會使得其反。

   2、如果你是10000平米的場，你選一個只有在1000平有一大堆經(jīng)驗的那也會使得其反。

3、面試時問一些賣場的專業(yè)知識、

最好的不一定是最棒的，最好的不一定最合適的，我是新人，沒有經(jīng)驗，所以沒得識破。

二樓兄弟的說法有道理，但是我想說的是：不論是小店還是大店都需要綜合型的店長，需要有技術(shù)（專業(yè)知識），懂經(jīng)營（生意眼光），會管理（領(lǐng)導(dǎo)才能），善交際（社交能力），缺一不可。不過小的店面，店長也并不一定要事事都去做，要領(lǐng)著員工去做，主要是引導(dǎo)并指導(dǎo)員工去做實際的細(xì)節(jié)的工作，重點突出店長的業(yè)務(wù)能力，；而越大的店，主要是做決策性的工作，重點在管理，讓管理為經(jīng)營服務(wù)，讓管理出效益，重點要突出店長的管理能力。

支持二樓觀點