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---能力是自己的,成敗乃身外之物

---有了失敗的經歷,也一定存在成功的機會.前提是你不要放棄

---你沒有能力失敗，就沒有能力成功

---謀事在人,成事在天

---不成功,便成仁.關鍵看你對成功追求的態度

頂

頂

其實你應該是優秀的了,能夠反省自己,才會進步\才會提升!!

我同意25樓的說法,能在一個月后做店長,有點不可思議,一個月里面就算你不吃不喝,能了解多少營運管理知識?能積累多少經驗?不敢恭維.但也不排除你有很強的團隊管理能力,假如老板能把你放到一個老店做的話,可能你回走的很好!

無論成功或者失敗，這些都是自己的積累，有心人能夠進行自我總結，將積累成為一種財富。聰明人能夠反省他人的總結，將他人的積累成為自己的財富。我們問問自己？

路過看看。相信自己

“勝不妄喜 敗不荒餒”——總有成功的一天！

謝謝你們      鼓舞了我   希望鼓舞更多的人。

不錯，一定要證明自己的努力有價值是有用的。

做超市零售應記住:

深挖洞,廣積糧,緩稱王.

基本功不扎實.是做不好高層管理的-我也失敗過.這是總結出來的經驗.

只有經歷過才會有經驗，才能去創造成功

但我還是不想做店長，因為我不喜歡做店長，以后留著自己創業自己用哈哈。誰也拿不走。

如果你是一個新開店的店長，如果你的團隊是新人，那肯定是不行拉，如果你在新開店的時候招一些經驗豐富的團隊和管理進來那就可以度過適應期，但是就算經驗再豐富的人也會有一段時間的過度期，在這樣的過度期是非常的渺忙。因為他們要接受公司的新體制。和公司流程。公司文化和當地文化的溶合。在這階段是交替階段。也是轉接點。這時候就要依靠高層的帶動完成交替。在適應期是非常的渺茫的。朋友說在老店好。他可能想著老店已經走上軌道，你跟他走就可以拉。只要有好的團隊，好的管理，可以帶動你進入軌道。但是基層的事卻是一知不解，卻是很難做的。

其實我跟你說，你進入一家大型超市的時候，部門管理或者老板問你的時候，你會什么，你就可以答，我只會我部門的事，其他的事一點都不知道，也不曉得，要不你不累死才怪，那里缺人那，休假拉，你去頂一下，那邊你去頂一下，休假也回來，有事無事也要回來。那你就是變了大忙人拉薪水本來不高拉，就做這樣那樣的值嗎。而你做店長的，你就說你只會店長的事就可以拉，比如你這個店長會工程部的，那怕今天的工程部，所謂的電工沒有上班，你來上，又做店長又做店工，等一下經理叫你去收貨區還得了。這么一點薪水做這樣的那樣，打雜一樣，所以呢我是過來人但不是店長過來人，提給你聽聽。我是個聰明的人

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我也不做太舊的店，如果有的我選擇，我會選一些不新不舊的店做，為什么呢？因為這樣的店對店長和對員工都比較好，從銷售來看也比較樂觀，理想的店應該是開了3-5年的店，這樣的店知名度比較高，從市內10公里內的人都知道這里有間大賣場，加上賣場不算很舊，也不算很新，剛好。而且宿舍也是不新不舊，而太舊的賣場宿舍環境設備都已經是老化了，不完善，加上裝修已經是很古老，如果旁邊新開一間大型賣場，你這樣的賣場可能會爆跌，然而，這樣的賣場必須要從新裝修，要不然就很難做了。

失敗是成功的親娘！這不你做到了，還可以做的更好！