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呵呵，大家講的蠻好的嗎，我沒有做過什么店長，也沒有什么高的學歷，但我想做事如做人，人做的好，事就是做的好。做人嗎，以下是指生意、同事哦，要狠；不然那天都不知道自己怎么死的。要奸；不然你都分不清東南西北。要信；不然沒有人陪你玩了。要德；不然死了連個收尸的人都沒有。俺是小學還沒有畢業，靠這幾個心德活的還好，大家不要笑話哦。

店長算什么東西。。。。有事無事在里面到處亂逛。。都不知道他做了些什么。。。不好聽的就說他在里面玩。。叫他去做推銷他會嗎。做防損呢。流程他不知道細節更不知道。叫他做收貨員呢他會嗎，有點了解，叫他去做電腦員呢。。他不會。。商場如何防盜。。如何減小損失呢。他不會。他只會損失了就扣員工的工錢。。。他只懂理貨員做什么。還有安排什么的。而做為一名防損老大最好超市的任何一個部門的流程都要求非常熟悉，這樣的監控能力才優秀。。

看過一本書，記得上面寫的意思大致是這樣：一個成功的人并不是要門門都懂，樣樣都精，你只要能讓比你懂比你精的人心甘情愿地在你手下工作就行了。 我個人覺得這句話比較經典，引申到店長身上我個人覺得也同樣適用，當然，作為一個店長沒有真才實學那也是不行的。

頂貼

就算給你做啊。你不懂你怎么搞業績。。我覺得店長有這個能力做就可以拉。能力可以體現在時間。經驗。。管理能力。。只要能讓一間超市興旺。老板有錢賺就可以拉。。從外企眼里外企老板都是說英語為準。。他們找個大專是為了能和上級溝通得上而已。。大專目的在于此。。而國企在于國語的表達。。能說流利的國語。有能力和豐富的經驗都OK拉。。。

因為店長是從理貨員做起的。他們要擺貨架。盤點都是店長的工作。。推銷的他們不懂這個所以做不到，加上不是公司的。。。還有專柜的。。他們就算做上N年都可能沒有這個機會。。如果你是國企身為一個理貨員。在一個地方呆從理貨-助理-主管。。好命的話4-5年就可以的拉。。未滿一年的都可以提升到副的。。。

因為店長是從理貨員做起的。他們要擺貨架。盤點都是店長的工作。。推銷員他們不懂這個所以做不到，加上不是公司的。。。還有專柜的。。他們就算做上N年都可能沒有這個機會。。如果你是國企身為一個理貨員。在一個地方呆從理貨-助理-主管。。好命的話4-5年就可以的拉。。未滿一年的都可以提升到副的。。。

店長算什么東西。。店長都玩死你啊。。因為我知道店長要做什么工作。。。點都點死你啊。。。你管到我嗎。。因場地而異。。你來到其他賣場。。你就死。。。

將譽將之才     不該用時間長短去衡量一個人,做出的成就才是真正的價值

31樓的兄弟

 你是身在福中不知福啊

   有那么多員工

      多了

       非食、防損、收貨完全可以不設主管了

李嘉誠的業務遍布全球33個國家，有長江集團、和記黃埔集團，旗下的百佳超市。屈臣氏等等。。。因為家庭貧窮。。又要養活家庭。。他15歲還沒有讀完初中就出來做工拉。。他沒有畢業證。。他做過雜工。推銷員。。他進過一間廠做了雜工。18歲的時候做上經理。。20歲做上總經理。后來做了推銷員。。22歲開私人公司--長江集團。。。。他簡直就是零售界的奇跡人物。簡直就是企業的天才。。。亞洲第一首富，如果零售界再出現第2個李家誠的話，簡直就是零售界的奇跡。公司的前途一片光明。。

國美集團主席黃光裕。初中都還沒有讀完就跟他的哥哥到外面闖世界。。他剛剛開始是經營服裝，后來轉做了電器。。成立于1987年的國美電器經過不段的收購，現在已經擁有1300多家分店，

是啊，店長有什么好啊，做店長不如做區長，經理。總裁，三者相比之下店長還不過如此。。

最少四年的管理經驗

QQ：962316135

有時間聊聊

做上店長并不代表你很了不起。覺得一個人能在一個企業里面將應有的知識學會就很好了。店長權力很大嗎，作為一個連鎖賣場，店長只是看店的，說的不好聽就是看守所。

一個連鎖賣場，店長權力很大嗎，不大，也不小。就不大不小。只能管理300-400人的員工。

我做了7年才做到店長，現在做了兩年了，原來做過導購、員工、防損、收貨員、電腦、業務、采購、企劃、營運、主管、經理，一級一級往上爬，不敢說任何一個部門的流程都非常熟悉，但都知道一些。

      店長不算什么東西，但是腦累啊，什么都要想，管兩叁百個人，只要有一個跟老總投訴你，你就要忙得不得了，唉！一句話：累得不算什么東西，也沒人懂啊！

在這里我并不是針對任何一個店長。我只是對某一些店長進行講解。的確并不是完全是每一個店長都是這樣的。或者我生前見過一些店長并非如此。

這個世界上有好人和壞人之分。我在上面說的并不代表整個零售業都是這樣。只是個別現象。請不要誤解