1，你有理嗎。我見過有人在討論問題的時候，說東說西的。說人家怎么怎么了，但問題卻不去討論，看來他是在講理，但其實就是。。。大家就是在說去哪吃飯好呢，他卻說，今晚的月亮好圓啊 只要你有理，他們怎么說你又怎么樣，你就死咬著那個問題：我們是在說去哪吃飯，還是在談論月亮啊；月亮是很圓，好了，又怎么樣，問題解決了嗎。。。（專門這么干的，三番幾次這么做的，這樣來搗亂的，你就把他開了）
2，這就要活學活用了。奧妙并不神奇，神奇在于你沒能第一時間或親接觸到。現在你是能親身接觸到了，那你還少什么呢。客觀的觀察，極其極端的客觀和公正的觀察，將讓你了解這個行業。然后在根據你所處的情況，去加入你的主觀思想去下命令吧。
要不，我再教你怎么厚臉皮
1，非我專業專長的問題。我要是國。。地球級廚師，炒個雞蛋竟然都放錯鹽，那當然，要挨狠狠的批。可如果我不是那個專業，我犯了那個專業的錯誤，有錯，又能多大錯。我對這個專業不熟悉，不恥下問，難道也是錯？你們也該鄙視我，也該看不起我了？要是這樣，我還看不起你們呢。
2，對于沒有問題，沒有異議的事，你就做。都是大家公認的，誰還能挑你的毛病。
3，要是你就傻頭傻腦的，去做了些大家都該罵死你的事，那你就不要吭聲了。我見過“批判”的。你就該“批判”，你不讓別人批評你嗎，而且，千萬不要有人幫你說話，因為你就該批評，有人說好話，批評你的人就會覺得，怎么，說說好話我就不用批評了嗎。批評你的人就會說得更厲害。所以我建議是，你要是該被批評的話，你最好什么也不說，至少不反抗，因為你必須讓人家發泄。
5，有人在招聘的時候說，你為什么想進入我們公司。我后來想，為什么這么問。這可能能考驗一個人的素質。但實際這么問，是沒有正確答案的。想下三國那些良才。我看過一個報道，說廣東有一對高級技工夫婦，幾乎每年都在跳槽，當然，每次跳都是比之前的工資高。于是說，為什么想加入你的單位。有一個答案，唉，不就為了你那份工資嘛。三國那些君主，招人也不會問良才，你為什么肯幫我啊。更多的是，這個經過考核的確是良才的人，我怎么樣讓這個良才為我服務，為效力呢。良才為什么為你服務？發展空間，待遇，然后才是你所謂的企業文化。我想至少沒人會在應聘一個最基本的營業員時說：“你問我為什么想加入XOX公司啊，我告訴你，我是想成為XOX的公司的總經理（或是人事經理），才加入你們XOX公司的。
