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新世紀-重百超市發展的瓶頸

1、新世紀-重百超市開店面積大多在2000-4500平米，沒有運作超過8000-15000平米大賣場的經驗。

2、由于開店面積沒有足夠大，在外區無法形成相應的影響力，雖然虧損金額會減少，但無法樹立旗幟效應。

3、采購鏈及配送系統不完善，跨區配送成本太高。

4、企業核力競爭力較弱，新世紀-重百超市都沒有比較優勢的企業核心競爭力。

5、新世紀-重百超市員工薪金待遇不高，對員工沒有吸引力，不容易吸引優秀的中級管理者。

6、新世紀-重百超市員工組成主要是靠促銷員，正式員工非常少，企業核力凝聚力不強。

  如何有效改善這些問題，相信新世紀-重百的明天才會更好

重百的發展瓶頸主意是人才的運用，要是能把裙帶關系收收，多用點外找人才。我想企業的發展和有個良好的前景。

樓主說的不對吧,說反了吧.呵呵

QQ:137342176

賣垃圾軟件那個又在這兒說屁話了！�。�

賣垃圾軟件那個又在這兒說屁話了�。�！

賣垃圾軟件那個又在這兒說屁話了�。�！

樓主說的不錯，還不夠全面！！�。�

公司上下合伙克扣工資，吃回扣，

打壓有能力的員工，問題多多

為了賣個好價錢，蒙人家投資者的錢

造假嚴重是裙帶關系公司的通病，監管不力！

您說這公司能發展得好嗎？還不忘根的情，虛偽！��！

樓主把問題看得挺透的，敢問樓主何人??