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22樓
RE: 即使有了 培訓、抑或職業(yè)規(guī)劃 要走人的還是照樣走人。
關鍵在個人想法 心態(tài)問題 如果一個人在一個零售企業(yè)工作 把這份工作當成自己的一份事業(yè)來做，自己想學。你愣趕人家走 人家也不走
抑或競爭上崗制 長期招人 長期裁人 招學力強的，心態(tài)好的
裁心態(tài)不行的，業(yè)務不熟的 禍害人群的
地球沒你我不照樣轉(zhuǎn)
咱先小人后君子 丑話說前頭
讓他們自己感覺到競爭力 嘿 誰都穩(wěn)定 人嘛 就怕比較
- 該帖于 2009-2-16 18:31:00 被修改過
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忍而能弱去容人 容而能剛?cè)プ鍪?/div>
| 只看他
23樓
現(xiàn)在零售業(yè)中的職業(yè)人還面臨著另一種困惑，許多二線及后場的管理人員都極其希望到一線即前場去學習管理，認為自己身在商圈卻從沒接觸過運營是一件很遺憾的事，但進入一線后卻發(fā)現(xiàn)自己卻無法適應那樣快節(jié)奏的管理。明明自己的綜合管理能力很高，但同時自己的品牌認識、運作的技巧，供應商洽談的能力又遠遠不如助理，無意之間給了很大的壓力。怎樣能讓零售業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人（不管是哪個崗位上）都能真正了解商業(yè)、零售業(yè)，擺正自己應作的、擅長的，才是需要討論的。
| 只看他
24樓
能不能留住人，用什么方式留人，還得留什么層次人吧，比如說管理類和營業(yè)員。因為他們工作的目的就是不一樣的，管理類的人學歷較高可能有自己的職業(yè)規(guī)劃，什么雄心壯志；營業(yè)員學歷較低一些，可能有一份較好的待遇就可能留住了。因此還得具體情況具體分析了。我嘛都不懂，可能觀點不一定對啊。
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一無所知，努力學習中。呵呵
| 只看他
25樓
同意樓主對于目前零售人才缺乏職業(yè)化的看法,那是因為目前國內(nèi)的零售業(yè)仍在混沌中經(jīng)營,還沒有提升到理論的高度.大學里開的課和實際基本風馬牛不相及,只有當理論成熟才能對于大眾具有指導意義,否則,在目前的零售業(yè)你只能耐住寂寞.
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山高任鳥飛
海闊憑魚躍
吉祥星
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27樓
記得有個帖子，說工作過程“否定---肯定--否定，到現(xiàn)在又什么都不懂了”，本人也有這種感覺，一直不曉得這是怎么了，大概也是遇到瓶頸了。要突破這個瓶頸，看了你的帖子，試試看吧！
史午
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29樓
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不求榮華富貴，不求家財萬貫，只求幸福美滿，平平淡淡的過一生。
