大商的工資體系，好像沒(méi)起到任何的激勵(lì)作用，只能算作原始的職位工資。

大家有何建議

這個(gè)基本可以理解

明擺著呢

樓主有啥建議？抖抖看

科學(xué)的薪酬體系是建立在有效地績(jī)效考核基礎(chǔ)之上，在集團(tuán)這兩項(xiàng)工作分屬人力資源本部和組織部，加強(qiáng)兩部協(xié)調(diào)或能改善！

太低

兩部是否可以合并？

你們只是大商的奴隸 你們得到的是大商施舍給你們的救命錢 救濟(jì)糧 哎 牛剛我都懷疑是不是大商的了

給人打工不都是奴隸嗎？——一個(gè)在職奴隸的理解。

回復(fù)7樓：

從職能上講，兩部完全可以合并，但至今分著，我想其中一定有其他因素需要考慮，這就難講了！

對(duì)于勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)來(lái)說(shuō)，特別是服務(wù)業(yè)，想做到高薪是不可能的。

零售行業(yè)普遍高薪是不可能的，只能一步一步往上爬，向周董學(xué)習(xí)！

管人的還沒(méi)有底下聯(lián)銷員掙的多，嗨...........................

沒(méi)辦法呀，集團(tuán)的制度我們也改不了呀！

我剛才查了一下，同等職位的工作，大商和其它企業(yè)相比確實(shí)是太低了，更別提其它地區(qū)了，而且大連的物價(jià)水平這么高，真是吃不消啊。你叫下面的人員怎能不走歪路？雖然痛恨那些人，但想想集團(tuán)的管理、制度（包括工資制度）有問(wèn)題才給那些人空子啊。

有關(guān)人員能看到嗎？會(huì)思考嗎？不可能吧！！！就在這里發(fā)發(fā)牢騷吧！！！！！

是真的，我有同感

每次發(fā)工資時(shí)，我都很郁悶，作為管理人員，工資連促銷員都拿不過(guò)，工作特別累，一年到頭不休息，請(qǐng)假就是費(fèi)勁，能休息一天，像是過(guò)年一樣高興

大家講，不會(huì)休息就不會(huì)工作，對(duì)嗎！

努力吧，沒(méi)有人能幫你

最郁悶的是2012年的銷售指標(biāo)  這是高層閉著眼睛定的吧  他們把消費(fèi)基礎(chǔ)好的地方都直營(yíng)了 我們這些外地區(qū)集團(tuán)被坑爹了啊  工資和銷售掛鉤啊

1

禁忌話題。

2012年的任務(wù)就是做夢(mèng)！對(duì)于一個(gè)店的銷售任務(wù)，每年都按25%-30%上漲，就是玩死這幫人。我們店已經(jīng)平效在10000了，可以了吧，還要漲，現(xiàn)在就有好多供應(yīng)商退場(chǎng)了，呵呵，不顧實(shí)際的任務(wù)！這個(gè)月就要降工資了！媽的，漲工資的時(shí)候沒(méi)我們小兵的事兒，降的時(shí)候第一個(gè)就是我們！這幫不要臉的，我們拼死拼活，他們無(wú)能，我們就要倒霉。

招商部工資蠻高的吧？部門不一樣唄

年底的時(shí)候是經(jīng)理老總收錢的時(shí)候了吧，一個(gè)樓層至少30家供貨商，一家至少2000元，這還不算員工給經(jīng)理調(diào)品牌的錢，員工如果想調(diào)品牌少的300元多的500元，經(jīng)理不用工資高，光收額外的收入就夠了，這些只是個(gè)保守的估計(jì)，他們的錢是花不完的，不斷會(huì)有廠家和員工給他們送錢的，這都是不成文的規(guī)定了，也是公開(kāi)的秘密了，大商黑，大商老總黑，大商經(jīng)理更黑，各各部門官官相互，苦的是員工啊，現(xiàn)實(shí)就是如此，想往上走就得往里投錢，錢從哪里來(lái)啊，只能從員工和廠家身上來(lái)，大商已經(jīng)成為黑的典型了。

                                                 黑    黑    黑    黑   黑

基本工資1800元-2000元。

我新瑪特賣區(qū)長(zhǎng)基本工資1800+績(jī)效約等于2300元左右。沒(méi)有營(yíng)業(yè)員掙的多。