魔高一丈的狐貍型老板 任 何時間、地點和場合，大家都怕碰見狐貍，尤其是老狐貍，有道是狐貍成了精攪家，狐貍入了道攪局，不巧碰上個狐貍型老板絕對是人生最大的劫數。
狐貍型老板通常善于做秀，壓榨員工剩余價值時決不手軟，但話一定會說得很動聽，喜歡大家熱切地簇擁在他周圍，萬眾一心地合唱“真心英雄”，指揮棒的起落間就把幾個聲部的領唱給高高興興地賣了。直到被人用鐵鏈鎖走，領唱們還不敢相信自己是被老狐貍主動賣了個好價錢，因為他的臉上明明掛著“萬分不舍”和“被逼無奈”。
狼型老板的“喂不熟”至少能讓人有所防備，惹不起躲得起；豹型老板的“每日一擊”也算是有規律可循，只要能讓他果腹就有幸存的希望；唯有狐貍型老板沒有定式，充分演繹著“沒有永恒的朋友，只有永恒的利益”這一商業法則，只要你失去了讓他獲益的價值，那么就離被“處理”不遠了，而且你永遠不會知道那一天何時降臨，也許在睡夢中，也許在美餐時，也許沒有也許。
狐貍型老板的肢體語言：目光透著睿智，笑容略帶含蓄，演說起來很動情，經常通過溫暖的握手傳遞他對員工貌似的信任和無形的壓力。遇到員工來請示，基本不給明確的正面答復，喜歡采用反問式語句引導員工的思考和主動提案，為將來的免責打下堅實的基礎。
高手點評：狐貍型老板的目光一旦落在誰身上，誰就逃脫不了先被寵幸后被宰割的命運，或者干脆被直接送進屠宰場，不過在變成蓋著藍戳的“放心肉”前，被宰者在人世間的最后一個動作一定是在幫狐貍老板數著錢。
狐貍型老板的特性：他堅信世界上有96％的人每天都在為其余4％的真正聰明人達到他們的目的，而自己一定是那4％。他自詡是具有領導策略的職業經理人，做任何事情都要至少看到三步棋以外，而且相信凡事只需略為講究一下策略，就能在任何領域都游刃有余，并輕易地贏得做事漂亮、體恤下屬的口碑。
高手點評：雖然有96%的人都適合為狐貍型老板工作，但他絕不允許有人有潛力能窺破他的真實意圖。他需要幫兇，但事后要統統殺掉，連幫忙掩埋尸首的也得給弄成聾啞；他需要為他的事業修長城的苦力，修建期間也會帶了好吃好喝上城慰問，但基本是修完一段工事就埋掉一批人再募新工，直到把整個長城賣了好價錢，所有的經手人都被他填進了城墻，只剩他一人才是最后的受益者。
狐貍型老板的經典用語：這是公司對你的信任，這個難題如果能解決好，也能證明你的工作能力更強了嘛。
狐貍型的老板最怵的員工：烏鴉型員工。寓言故事里烏鴉從來都斗不過狐貍，不是被狐貍騙走嘴里的肉，就是被騙走窩里的奶酪。可事實上，狐貍型的老板最怕烏鴉型的員工，那些大嘴巴、說話從來不經過大腦的家伙，往往沒心沒肺地大叫一聲“可是皇帝什么也沒穿呀”，就把狐貍老板苦心構建的謊言烏托邦給破滅了，因此耽誤了狐貍們的錦繡前程和財源滾滾，搞不好還會因此被人追殺、身首異處。
狐貍型老板最喜歡的員工：豬型員工，一款可以通過衛生檢疫部門ISO認證、蓋上藍印戳的放心肉源。該型員工一般做人中規中矩，習慣聽從指揮，并且聯想能力平常，不善于、也不愿意把老板的任何行為和商業利益、暗箱操作和黑幕掛鉤。狐貍老板雖然喜歡算計人，卻懂得不能算計生意，所以用人制度通常一定是很標準的，凡是具有特殊才能者一律不予考慮，要保證將來拿來出賣的貨色是市場通用標準，可以盡快脫手。
豬型員工是久經考驗的放心肉源，只要不是欺壓太甚、殺豬刀明晃晃擺在了眼前，他們就會忠誠地守著自己槽前的方寸小盒拱食，小眼睛四下亂閃也出不了那個圈圈，更何況根本養不到他們學會發脾氣，狐貍老板就給他們找到了更有價值的歸宿。
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