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主題:《店長》09年6月刊目錄及封面推薦文章

nimin

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096月刊目錄

 

卷首語                                     5

                                                

新聞眼          

數(shù)字·行業(yè)·語錄          10-15  

 

封面報道    

夏季營銷戰(zhàn)歌                   16-23         

    

人物面對面            

【國大便利】于樹中:36524時光與安賓歲月   24-26         

【長安超市】高屹:強勢并購將成企業(yè)發(fā)展利器     28-29     

【滬上百貨】孫秋明:沒有個性的企業(yè)怎么發(fā)展? 30-31      

【西部百貨】內(nèi)蒙古維多利商廈副總經(jīng)理熊江洪     32-33              

【江城賣場】武商量販武漢珞瑜店店長秦琴           34-35      

            

經(jīng)營實務(wù)

品類管理新解                                     36-37

采購人員管理五要素                           39

多講一句話的“生財”之道                 40-41

購物中心VIP系統(tǒng)升級思考                  42-43

專賣店服務(wù)攻防術(shù)                              44

商超商品定價策略         46-47  

親“制治” 遠“人治”      48-49 

     

案例分析

7-Eleven十年后終進滬 后來者能居上?    50-52

由百麗撤柜丹尼斯看中國百貨零供格局     54-56

眾議鄭州大商新瑪特保安打人事件       57-59

 

視野                               

Whole Foods Market:超市中的貴族      60

 

專欄                       

【感悟零售】中國式管理的悖論        61

【水煮生鮮】從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問題和機會     62-63

 

 

封面推薦文章:

【人物】孫秋明:沒有個性的企業(yè)怎么發(fā)展?p28

【經(jīng)營】品類管理新解           p36

采購人員管理五要素        p39

商超商品定價策略         p46

【案例】7-Eleven十年后終進滬 后來者能居上?p50

      由百麗撤柜丹尼斯看中國百貨零供格局  p54



- 該帖于 2009-6-11 11:14:00 被修改過
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RE:

孫秋明:沒有個性的企業(yè)怎么發(fā)展?

《店長》2009年第6期   文/季少瑩
 

  作為領(lǐng)導(dǎo),千萬不能強迫別人接受自己的生活方式,強迫別人接受自己的價值觀念,這是很不道德的。

  好的百貨商場本身就是一種美學(xué),人需要有百貨店這樣的購物氛圍,這是人的一種本能需求。

  企業(yè)要倡導(dǎo)員工在激烈競爭中相互欣賞,不欣賞就不可能和諧。

  09年初,上海東方商廈淮海店結(jié)束4個多月的閉門裝修,開始正式營業(yè)。至此,東方商廈的門店數(shù)達到了11家。

有多少高潮就有多少低潮
  
  與往年的高速成長相比,東方商廈今年的銷售增幅有所回落。為了帶動春季市場淡季銷售,促銷中的價格戰(zhàn)不可避免。“東方商廈盡量不陷入這個怪圈,這個怪圈對商業(yè)的成長非常不利。由于供應(yīng)商不可能虧本銷售,導(dǎo)致新品進入零售商的價格提高,供應(yīng)商定價時把將來打價格戰(zhàn)的因素考慮在商品價格內(nèi),大大影響了消費者的購買意愿。”
  
  孫秋明向《店長》編輯坦誠,他對價格戰(zhàn)很擔(dān)憂,“價格戰(zhàn)其實是慢性自殺。一天一變、沒有誠信的商品價格,會使消費者信心流失。”在他看來,不肯打折的國際一二線品牌恰恰是對的。“能夠輕松
被零售商搞定的,新品上市就打5折的,價格里面肯定是有貓膩的。”

  “有多少高潮就有多少低潮,創(chuàng)造一個高潮可以,但是高潮之后就是低潮,就是消費透支。消費者只是把下個月的消費提前了而已,購買力總量是不變的。在國外,一個區(qū)域,有多少購買力,有多少百貨商店可以容納,調(diào)研得非常精確。而國內(nèi)只要房子造好就開店,不管能不能承受。”相比較國外的有序競爭,孫秋明認為國內(nèi)的商場競爭太過混亂。“百貨店多了以后肯定會惡性競爭,為了生存嘛。這就是無序,市場需要規(guī)范啊。”

  至于如何形成有序的市場競爭,孫秋明有自己的見解,“反不正當競爭有一條規(guī)定,有獎銷售不得超過5千元,是高壓線。類似于這樣的法律要多,執(zhí)法要嚴,處罰要重。重罰到觸犯高壓線的企業(yè)不能在這個行業(yè)生存,企業(yè)就不敢亂來了。不
像現(xiàn)在,胡來沒人懲罰,得了便宜就是得了便宜,整頓市場秩序非常有必要,不是光靠一個企業(yè)能夠解決的!”

  他希望經(jīng)過這一輪的價格大戰(zhàn),生存下來、有底氣的企業(yè)能夠維護好市場秩序,政府、行業(yè)工會能夠健全法制,“還有一個關(guān)鍵,一定要有一大批企業(yè)家,真正的企業(yè)家站出來。”

營銷方式需要文化味
  
  “東方商廈的營銷是將企業(yè)營銷、文化營銷結(jié)合在一起。” 孫秋明用一句話概括了東方商廈的營銷之道。他表示要將消費者作為真正的受益者看待,單純依靠鋪天蓋地的打折是無法抓住消費者的心。“東方商廈每年春季舉辦香水節(jié),一線品牌也參與打折。可以當場試妝,不同性質(zhì)的皮膚適用不同的化妝品,要試用之后才知道,像香水節(jié)這樣的營銷活動很受消費者歡迎。”

  東方商廈有一個傳統(tǒng)節(jié)目“東方爵士音樂節(jié)”,從2005年東方商廈首屆舉辦至今,受到眾多音樂愛好者的好評。“每年一次,7、8月份,在上海徐家匯也算一道風(fēng)景線。”孫秋明頗為得意,東方爵士音樂節(jié)活動持續(xù)一個月,每周五、六在東方廣場有爵士音樂會,成為了爵士音迷的聚集地。“這種活動不能簡單地看成商品促銷,這是文化營銷,人來了,就能感受企業(yè)的文化氛圍,聚集、提升企業(yè)人氣。”

  08年是奧運年,東方商廈的音樂節(jié)以歷屆奧運音樂為主題,演繹了每一屆奧運會主題音樂。“場面很震撼,大家手拉手,觀看大屏幕上經(jīng)典奧運鏡頭回放。這屆開幕式非常成功,已經(jīng)不僅僅是一場活
動,是大家來欣賞的一場SHOW。” 09年,東方商廈將結(jié)合建國60周年主題,舉辦音樂節(jié)——“甲子回音”,回顧上海電影制片廠經(jīng)典電影主題音樂主題歌。“請
老演員參與,純粹的音樂會,不帶任何商業(yè)味道。”

  孫秋明表示,營銷就應(yīng)該走這樣的路子,“這是我們東方人在追求的,營銷活動一定要經(jīng)過文化包裝,最終使我們的商品得到銷售。”
  
網(wǎng)購無法替代百貨店
  
  網(wǎng)店的快速發(fā)展以及宅男、宅女們的產(chǎn)生,對傳統(tǒng)零售業(yè)造成了一定影響。孫秋明向《店長》編輯表示,“網(wǎng)店對百貨的沖擊其實不是很大,百貨經(jīng)營的是非規(guī)格化、標準化的商品,尤其是高端百貨,更講究個性,更講究消費者的直接體驗。實體百貨是網(wǎng)購不可替代、覆蓋的。

  對某些女性來說,到百貨商店購物這一行為本身就是一種生活方式,一種體驗,一種感覺,一種氛圍。很多女性消費者到百貨公司不是為了購物,只是逛逛而已。這在網(wǎng)上是享受不到的,網(wǎng)上只有購物,沒有其他東西。好的百貨商場本身就是一種美學(xué),人需要有百貨店這樣的購物氛圍,這是人的一種本能需求。”

  “大量的個性化商品不能通過網(wǎng)購解決。比如鉆戒,消費者一般不愿意從網(wǎng)上購買,這類商品是需要體驗的,比如服裝,要親身體驗,是度身定做的,將來的
男士西裝,肯定是量身定制的。因為每個人身材不一樣,這就是個性的東西。80后目前年紀還輕,對有些商品不是很敏感。比如化妝品,很多人幾乎不用化妝品。由于化妝品對不同膚質(zhì)敏感度的要求完全不同,等將來需要用時,一定要到現(xiàn)場去體驗。”

  “另外,網(wǎng)絡(luò)代購雖然大部分可信,但也不排除不法商家。有的相機,比我們商場便宜很多,因為它逃稅,沒有海關(guān)的完善手續(xù)。但我們不能這樣,我們所有商品的所有手續(xù)都是完備的,不能把東方商廈深厚的企業(yè)品牌給砸了。”
  
團隊管理的關(guān)鍵是和諧
  
  在團隊管理方面,孫秋明認為最關(guān)鍵的是要和諧。“企業(yè)要形成和諧的氛圍,才能留住員工。不僅是消費者要享受百貨,從業(yè)人員更要享受百貨這個行業(yè)。”針對目前部分百貨從業(yè)人員不熱愛工作,上班就怨的情況,孫秋明表示,“上班不能怨,怨就說明企業(yè)工作沒做好,員工不留戀這個崗位,做事情不快樂。這就需要團隊營造一種氛圍,讓員工感覺到崗位給他帶來的快樂,工作環(huán)境給他帶來的快樂,讓員工有一個好心態(tài),一個好狀態(tài)。”

  孫秋明將和諧劃分為3個層面:

  1.企業(yè)與員工的和諧,讓員工感受到企業(yè)的關(guān)心。

  2.員工與員工的和諧,計劃經(jīng)濟體制
下同事是朋友,而市場經(jīng)濟體制下的同事可能是朋友,也可能是競爭對手。企業(yè)要倡導(dǎo)員工在激烈競爭中相互欣賞,不欣賞就不可能和諧。

  3.員工內(nèi)心的和諧,一個人內(nèi)心和諧才能做好事。團隊管理就是要做好和諧。

  百貨從業(yè)人員中,80后漸漸增多,孫秋明表現(xiàn)出了他的包容,“讓80后說話,個性不應(yīng)該受指責(zé),除非違法,違反制度。作為領(lǐng)導(dǎo),千萬不能強迫別人接受自己的生活方式,強迫別人接受自己的價值觀念,這是很不道德的。但是有底線,一個法律底線,一個道德底線,這兩個底線要守住。員工越有個性,企業(yè)就越活躍,一個沒有個性的企業(yè)怎么發(fā)展?”

  孫秋明稱自己和80后員工的溝通沒有問題,“80后剛離開學(xué)校不久,有他們了解社會的角度,過幾年他們會開始沉淀下來。馬克思曾說,人更多的不是受愿望的支配,而是受環(huán)境的支配。80后現(xiàn)在想的是實現(xiàn)自己的愿望,當他們不能和環(huán)境相容的時候,可能會選擇離開,拋棄環(huán)境,或者被環(huán)境拋棄,最后一定要和環(huán)境融合。一般來說,除了大英雄,個人要改變環(huán)境是很難的,他們肯定要學(xué)會適應(yīng)。”

  同時,孫秋明強調(diào)“作為企業(yè)家,一定要讓下屬敢當面說話。這是對你的一個啟示、提醒,下屬偶爾唱一下反調(diào),可以促使你思考某些問題。提醒你,這也是團企業(yè)要倡導(dǎo)員工在激烈競爭隊管理的一部分。”

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品類管理新解

品類管理新解

《店長》2009年 第6期   文/睿越為中華
 

慎用品類管理
  
  目前,很多人都在使用品類管理,許多企業(yè)還在著手建立全面、系統(tǒng)的品類管理系統(tǒng)。

  根據(jù)我們的經(jīng)營體會,可以對品類管理作如下總結(jié)定義:品類管理就是通過進行品類定義劃分,將每個品類看成一個市場或一個細分市場,然后根據(jù)對歷史數(shù)據(jù)的挖掘和分析,整理和規(guī)劃顧客的需求,然后根據(jù)顧客的需求采取相對應(yīng)的品類策略。

  實際上,大家可能忽略了兩個最為重要的問題:
  
  1.品類管理的發(fā)明者是什么角色?

  2.顧客的需求是什么?

  先來回答第一個問題,品類管理的發(fā)明者是生產(chǎn)者,也就是產(chǎn)業(yè)鏈的起點。生產(chǎn)者很大或者說最為
核心的目的是通過品類管理達到如下效果:

  1.終端經(jīng)營面積的控制(貨架控制原則)。

  2.對競爭對手的排擠(控制排面就排擠了對手)。

  3.零售終端銷售數(shù)據(jù)的獲得(多少企業(yè)想要啊)。

  4.自身生產(chǎn)的市場定量化(根據(jù)市場預(yù)測銷量,并進行生產(chǎn))。

  5.生產(chǎn)周轉(zhuǎn)資金的最優(yōu)化(優(yōu)化庫存與周轉(zhuǎn))。

  通過以上分析,我們看到了品類管理的發(fā)明者核心目的,也就是他們的用心之處。那么,我們零售終端企業(yè)還能嚴格按照生產(chǎn)廠家給予的品類管理來進行自身改造嗎?

  接下來繼續(xù)回答第二個問題,顧客的需求是什么?品類管理強調(diào)通過數(shù)據(jù)分析、品類分析來獲得顧客的需求,然后開展品類行銷,去滿足顧客的需求。但是,我們也許會忽略最為重要的兩個方面:

  第一,顧客的需求是動態(tài)變化的。根據(jù)馬斯洛的需求理論,顧客的需求是隨著其收入、文化觀、價值觀的不同而不斷變化的。

  舉個例子,當一個顧客每個月只掙2000元的時候,他可能只能對飄柔產(chǎn)生興趣,因為那個他買得起。但他內(nèi)心也很想去買伊卡璐,這個時候,如果他每個月工資漲到了6000元,那他就可以達成他的內(nèi)心對伊卡璐的需求了。可如果我們按照品類管理的分析手段去分析,我們首先不能看到這個顧客對伊卡璐的需求,而只是看到了他對飄柔的需求。針對伊卡璐的需求,我們只能等到這個顧客漲了工資,特別是買了伊卡璐后,才能發(fā)現(xiàn),并進行相應(yīng)的結(jié)構(gòu)調(diào)整。

  也就是說,如果我們采用品類管理的分析方法,我們只能在事后得知顧客變動的需求,而且還不能準確掌握。

  第二,顧客有不確定性需求。根據(jù)需求價值理論,顧客內(nèi)心的需求無法進行最為準確的預(yù)測和分析斷定,也就是說,顧客的需求是需要去啟發(fā)的,否則,我們也不用做促銷了。

  然而,品類管理的分析卻是根據(jù)既往顧客購買后的數(shù)據(jù)進行分析,也就是說,使用的方法是用既往數(shù)據(jù)分析顧客已經(jīng)成熟的需求。它最大的危害就是忽略了市場推廣,忽略了通過市場拉動顧客不成熟的需求,這個最為重要的營銷手段。如果按照這個方法去做市場,我們會發(fā)現(xiàn)市場范圍越做越小,受供應(yīng)商的控制越來越強。

  我們零售企業(yè)很重視關(guān)聯(lián)銷售、沖動消費,這些其實都是拉動需求的方法。如果只使用品類管理,則我們可能不去做關(guān)聯(lián)銷售了,也不去做沖動消費了,更不去引進什么新品,做動態(tài)商品循環(huán)了。

  綜合以上分析,真誠希望零售從業(yè)者慎重看待品類管理,慎重使用品類管理,不要去全面照搬,特別是不要去讓廠家?guī)湍阕銎奉惞芾怼?br/>
  那么,品類管理是否就完全無用了呢?當然不是,聰明的零售企業(yè)會吸收品類管理這個理論中好的理念,用在經(jīng)營上。
  
活用品類管理
  
  品類管理在超市業(yè)態(tài),可以發(fā)揮出許多重要的為經(jīng)營服務(wù)的作用。我們都知道,任何管理都是為經(jīng)營服務(wù)的,品類管理也必須是為經(jīng)營服務(wù)的。只要是根據(jù)自身情況活用品類管理,還是能夠為企業(yè)帶來很不錯的效果。下面從四個方面來講,如何活用品類管理。

  一、活用品類定義
  
  如果簡簡單單按照品類管理中對品類定義和角色的內(nèi)容,照搬到超市工作當中去,是個非常危險的事情。

  我們知道,品類定義的原則是基于顧客已經(jīng)成型或者即將成型的在數(shù)據(jù)統(tǒng)計上已經(jīng)有所體現(xiàn)的需求,而這種原則放棄了創(chuàng)造需求最為重要的拉動手段。因此,我們不能照搬品類管理中的品類定義,而應(yīng)以產(chǎn)業(yè)分類和顧客內(nèi)心需求邏輯分類相結(jié)合的辦法,來制定超市自己的組織結(jié)構(gòu)表。

  具體做法為:先以產(chǎn)業(yè)分類作為我們組織結(jié)構(gòu)表的基礎(chǔ),然后根據(jù)實際銷售情況和數(shù)據(jù)分析情況進行類別再組合,形成新的分類,而這個新的分類就是顧客內(nèi)心需求邏輯分類,而后我們再投入產(chǎn)業(yè)分類,再做市場,再組合,循環(huán)往復(fù),周而復(fù)始……

  二、活用品類角色

  品類角色按照品類管理的劃分分為:普遍性品類、特殊性品類、偶發(fā)性品類、季節(jié)性品類和便利性品類。這樣分好嗎?

  從品類管理的角度出發(fā),這么分沒什么不好,但是,如果從超市的角度出發(fā),特別是從經(jīng)營角度出發(fā),我們就發(fā)現(xiàn)這樣劃分品類角色是有重大問題的。

  什么重大問題呢?根據(jù)多年市場經(jīng)驗,我們發(fā)現(xiàn),如果這樣劃分品類,將忽略經(jīng)營中的重點,拋棄了零售業(yè)重要的涉及到業(yè)績的相關(guān)概念。為此,我們就要活用角色劃分,活用品類管理,按照超市經(jīng)營要求去進行品類的劃分。

  如何劃分?這里介紹一下外資零售企業(yè)的劃分方法:目標型品類、增長型品類、常規(guī)型品類和服務(wù)型品類,并在上述四個品類范圍內(nèi)繼續(xù)劃分出銷量型品類、毛利型品類等。

  三、活用服務(wù)經(jīng)營策略

  品類管理中最能為超市業(yè)態(tài)提供幫助的就是品類策略,該管理分項能對超市企業(yè)起到最大的幫助,可以將過去的操作市場的“拍腦袋”和“經(jīng)驗型”改變?yōu)橐罁?jù)市場需求反饋,依據(jù)數(shù)據(jù)分析來指導(dǎo)經(jīng)營。

  四、活用品類戰(zhàn)術(shù)

  這里還是介紹一個外資零售企業(yè)的經(jīng)驗:動態(tài)行銷經(jīng)營體系。所謂動態(tài)行銷體系,就是以拉動啟發(fā)市場需求和適應(yīng)市場需求相結(jié)合為原則和方向,在企業(yè)經(jīng)營理念的指導(dǎo)下,將產(chǎn)品營銷(產(chǎn)品研發(fā)、商品、價格、促銷)、門店體驗營銷(布局、分區(qū)、陳列、燈光、氛圍等)、顧客營銷(顧客價值、便利、溝通、服務(wù))、關(guān)系營銷(顧客關(guān)系、關(guān)聯(lián)顧客、顧客反應(yīng)、回報顧客)等與銷售有關(guān)聯(lián)的營銷各個要素做有效的不斷的整合,以經(jīng)營策略和品類組合為鏈條,連續(xù)性的,不斷變換的,一波又一波地開展經(jīng)營工作。

  通過上面的論述,我們可以了解到,單純按照品類管理中的相關(guān)內(nèi)容而不考慮經(jīng)營實際,是危險的事情。所以,我們必須按照自身實際經(jīng)營情況,以市場為目標,以經(jīng)營為出發(fā)點,以經(jīng)營策略為鏈條來活用品類管理,吸取和吸收品類管理中的好方法,來幫助我們更好地創(chuàng)造業(yè)績,管理企業(yè)。

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采購人員管理五要素

采購人員管理五要素

《店長》2009年 第6期   文/鄭愛君
 

  采購人員的管理問題是一個令人深思的問題。

  “采購”是一個舉足輕重的角色,采購工作有其特殊性,但不能因此有“自我膨脹”。

  當公司銷售好的時候,其他部門總是認為理所當然;當公司銷售差的時候,大家首先要責(zé)怪的就是“采購部”或“采購人員”。實際上,采購工作屬于后勤工作,位居第二線,他們的辛苦與付出有時較難為一線員工所見或理解。

  許多員工總認為采購人員是坐在“象牙塔”內(nèi),足不出戶,一幅大老爺?shù)臉幼樱腥艘詾槭莻“肥缺”。這種錯誤的認知是“一部分”不潔身自愛的采購人員所造成的。不好的現(xiàn)象屢見不鮮,經(jīng)不起時間的考驗。

  管理好采購人員,避免他們誤入歧途,采購總監(jiān)及采購經(jīng)理有不可推卸的責(zé)任。要管理好采購人員,我認為,必須要做到下面5件事情。
  
察言觀色
  
  觀察采購人員平常的生活習(xí)慣是否糜爛;上下班是否經(jīng)常不準時;是否無心工作;是否經(jīng)常借故外出不返;是否經(jīng)常小聲講話;是否講究穿著名牌服飾;是否經(jīng)常與供應(yīng)商外出;是否經(jīng)常一擲千金等。
  
定期輪崗
  
  俗話說:“滾石不生青苔”。采購工作必須“定期輪崗”,目的有三:

  1.采購人員能接觸更多的品類,增長其經(jīng)驗,為日后的升遷打下基礎(chǔ);

  2.換崗后,一般總會有“新人新作風(fēng)”,對舊供應(yīng)商會多要求一些較好的交易條件,或促銷支持;

  3.可以避免同一人員與供應(yīng)商打交道太久,產(chǎn)生弊端。

激勵士氣
  
  采購人員的工作壓力較大,須每天面對供應(yīng)商、公司領(lǐng)導(dǎo)、樓面人員、其他同事甚至顧客的咨詢,有做不完的事,難免偶爾心浮氣躁,心情時好時壞。我們應(yīng)以“用人不疑,疑人不用”的方式管理,讓采購人員自覺地把工作做好,多獎少罰。

  工作做不好的,應(yīng)與他們個別談話,了解背后真正的原因。要創(chuàng)造一個良好的工作氛圍,讓采購人員能全心全力為超市的市場地位而頑強拼搏。
  
季度業(yè)績考核

  
  每季度前,應(yīng)至少有一個季度或全年的指標。指標可以按照以下的參數(shù)制定:公司的總體指標;公司近期的市場地位與實力;市場或行業(yè)的增長率;前一年度的歷史數(shù)據(jù);采購主管的開發(fā)商品與創(chuàng)新能力;來客數(shù)與客單價的增長等因素。

  季度指標應(yīng)至少包括:月銷售額、月毛利額及毛利率、月營業(yè)外收入、快訊促銷占比、存貨天數(shù)。

  雖然存貨天數(shù)主要由樓面掌控,但采購主管仍要天天注意,并與樓面主管溝通聯(lián)系,設(shè)法將庫存天數(shù)維持在一個較合理的水平。采購指標的制定必須要公平合理,否則會打擊采購團隊的士氣,不能對特定的采購人員有所偏袒。

  采購總監(jiān)應(yīng)針對采購人員按季度做業(yè)績考核。一個季度“累計總業(yè)績達成率”沒有達到80%者,應(yīng)考慮換崗,除非有特殊的市場原因或公司內(nèi)部的原因——是非戰(zhàn)之罪也。

  有些人可能不適合干采購,但卻十分適合干其他業(yè)務(wù)或行政工作。我們應(yīng)適才適用,所以換崗對采購人員并非壞事,對現(xiàn)任的采購人員也可形成一種壓力和動力。
  
季度綜合素質(zhì)考核
  
  除上述“季度業(yè)績考核”以外,采購總監(jiān)還應(yīng)對采購人員做“季度綜合素質(zhì)考核”。目的在于定期考核采購人員,讓每一位采購人員知道上級對他們的綜合素質(zhì)評估與期望。

  綜合素質(zhì)主要包括工作能力和工作態(tài)度兩個方面。

  “工作能力”包括:協(xié)作能力、業(yè)務(wù)能力、溝通能力、談判能力、分析與判斷能力、創(chuàng)新能力、行政能力、商品知識。共8項。

  “工作態(tài)度”包括:誠實度、勤奮度、出勤情況、謙虛度、紀律性、主動性、責(zé)任感、服從性、機密性、公正性、儀容儀表、工作效率。共12項。

  這些都是作為一名稱職的采購人員應(yīng)該具備的能力與工作態(tài)度。每一個評分項目為:很好(5分),好(4分),一般(3分)較差(2分),差(1分)。滿分為100分,60分為及格,60分以下不及格。

  只要把以上5件事做好,采購人員的管理工作基本上就圓滿完成任務(wù)了。“季度業(yè)績考核表”是定量的考核方式,而“季度綜合素質(zhì)考核表”是定性的考核方式。兩者并用,很容易看出一個采購人員是否適任,勝任者應(yīng)繼續(xù)委以重任,不適任者可能要考慮換崗或掛職,甚至下崗了。

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