發生的幽默，就像Google公司的標志一樣，斑斕多彩。
第一，CEO教秘書使用傳真機。
一位剛到公司上班的秘書在一臺傳真機面前看上去很困惑，這時候來了另一位準備發傳真的同事，他就耐心地幫助這位秘書發了傳真，并教她如何使用這個復雜玩意。這位秘書十分感謝此兄，就問他怎么稱呼，他說自己叫施密特。
施密特是Google公司的CEO。在Google公司，每個人的所有事情都得自己做，包括CEO。
第二，Google牌的顏色汽水。
每年4月1日愚人節，Google公司的天才們都會想出一些怪招來幽大家一默，其中一個是Google牌的顏色汽水，據說有人還把這些子虛烏有的東西拿到eBay上去拍賣！
在月球上建立研發中心是另一個愚人玩笑，還真有人上當了，要申請加入Google未來的月球研發中心。
第三，愚人節后遺癥波及Gmail。
愚人節玩笑開多了，真的都被當成了假的。Gmail正好在4月1日發布，很多人以為這又是Google這幫聰明家伙的玩笑，而且，那時候并沒有企業曾經免費提供如此大容量（1GB，現在超過了2GB）的郵箱。
最初，這個消息甚至被不少內部員工也認為是假消息，可見愚人節玩笑后遺癥之“流毒”深遠矣。
第四，足不出戶輕松度過一個月。
一位剛加入Google的新員工，由于尚未租到房子，就在公司生活了一個月。他的生活遠比湯姆漢克斯在機場（一部電影的情節，記不得名字了）的生活爽得多。一日三餐自然不用愁，到處都是可以睡覺的舒服的沙發，洗澡可以在十分高級的洗手間完成，鍛煉身體可以去折騰游泳機和跑步機，偶爾還可以在鋼琴室里活動活動手腕，比在自己家里還悠哉。據說他居然做到了一個月足不出戶！
第五，一百英尺之內必有食物。
一百英尺之內必有食物！這是Google內部一條規矩。一位工程師覺得并沒有做到這一點，就量了一下他與最近的食物之間的距離，果真發現超過了100英尺，距離是120英尺。于是他幽默地要求后勤部門改進自己的服務，對方的回答十分經典：你的頭頂就是餐廳，距離你絕對沒有超過100英尺！
第六、超乎想像的招聘技巧。
如果你是互聯網上的名人或技術高手，那么你很有可能已經被Google的HR盯上了。他們會使用一個小伎倆：每當你用Google搜索自己的名字時，就可能在搜索結果頁面上出現一個小提示――“你愿意加入Google嗎”（Do you want to join Google）。
Google曾經在通往硅谷的高速公路上打了一個巨幅廣告牌，上面只有一個簡單的題目，很多路過的工程師可能比較好奇，就會試圖解答出這個題目。等解答出這個題目后，將其答案輸入瀏覽器地址欄，就進入了Google公司的招聘頁面。
第七，CEO與工程師共享辦公室。
CEO施密特剛剛加入Google時，Google所有員工都沒有自己獨立的辦公室，但員工們還是覺得有必要給他老人家一個相對安靜的辦公場所，就給他安排了一個十分小的獨立辦公室。
施密特不久就發現了自己的“特殊化”，于是他堅決要“跟群眾打成一片”，在他的堅持下，于是他跟另外一個工程師共享了一個小辦公室。所以，迄今為止，Google依然沒有一個員工擁有獨立辦公室。
第八，萬圣節上的奶牛和麥當娜。
Google公司的創始人與其他所有年輕人一樣，都十分喜歡萬圣節，并身體力行地在公司內部組織的萬圣節上扮演千奇百怪的形象。其中最經典的兩次是奶牛和麥當娜。
這兩次扮相都很夸張，那對母性的標志十分突出，以至于不少同事紛紛好奇地拽這對標志，情形十分好玩。
第九，節約空間的游泳機。
Google有不少游泳愛好者，但苦于公司已無地方建筑游泳池，于是一位Google員工根據跑步機的原理構想了一套游泳機方案：這個機器的一側不停地涌入循環水流，游泳者朝水流的相反方向去游，只要控制好水的流速，你永遠游不到盡頭。而恰好，居然有公司能夠提供類似產品，于是Google就定制了一套。
第十，“跑腿”公司大行其道。
王朔在《頑主》中描述的“三替公司”（好像是替人排憂、替人解難、替人鏟事？呵呵），絕對在Google這里能夠攬到足夠多的生意。Google公司花錢找了很多“跑腿”的公司和個人，幫助員工辦理一些個人事務，如車輛維修、上牌照等，當然，這些對員工都是免費的。
