看到聯商網又掛出09年的店長薪資調查（http://www.linkshop.cn/event/2009/xinzhi.html）。

我順勢看到了聯商07年的調查和報告（http://www.ntjiede.cn.cn/web/archives/2008/85175.shtml），店長月薪有差近半的，甚至同類大賣場，外資零售企業店長可能是本土中小企業大賣場的3倍，也就是30幾萬了，這在中小企業就是副總的待遇呀！

是調查文本的以偏概全？是有些店長含蓄，往少了填？

我不明白。我想問問大伙！

我是一名店助。我的店長，那可是驍勇善戰和忠膽可鑒。但許多待遇、平臺及空間，都遠不如附近競爭店，我都替他感到委屈……

我們部門每個同事職位一樣，工資都不同啦，有什么出奇呢？

分管領域不同（譬如美工或策劃；洗化品類買手或食品買手），工齡不同（3年或11年），能力不同（混日子、有聲有色，不上不下），自然有較明顯工資差異基礎。

不同店長間的比較則不比同部門同事。同為各自公司開疆拓土，且設計工種差異不大，本土中小企業只有更繁瑣、勞累，而且不乏聰明、智慧。這一落差，是需要引起相應注意的。換句話說，都逼得他們中較突出的改換門庭或只好去了那些想當然有更好公司系統、機制，更好薪酬待遇的地方，這對本土企業的人才機制也是一大打擊。

不知道《店長》編輯部可有統計過曾采訪或接觸店長，如今的去處？

若您是店長或如我店助一級，填填表去（http://www.linkshop.cn/event/2009/xinzhi.html），回頭有數據可分享，大家從長計議。

每個企業的薪資制度不一樣，還有每個人的能力也不一樣。

是能力有限啊，有能力了趕緊插隊

非常正常！！