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如題：

   我們是江蘇省地區范圍內的防損員和理貨員，因為世紀聯華要和我們終止勞動合同了，請問我們能夠得到哪些補償或者賠償？
    1. 我們2005年11月加入了世紀聯華，2009年12月31日世紀聯華要和我們終止勞動關系，那么我們應當得到4個半月工資的經濟補償嗎？
    2. 同樣我們還應當得到今年的13薪嗎？
    3. 建立勞動關系到訂立勞動合同之間的社會保險是否要求世紀聯華補繳？
    4.《員工手冊》規定每周工作時間為40小時，超時工資怎么算。培訓開會算不算加班，世紀聯華不給加班工資我們怎么辦？     勞動合同沒有約定工資報酬，現在有爭議怎么辦？
    5. 我們應當享受到哪幾個年份的帶薪年休假期呢？

        懇請比較權威的解答，謝謝！！！

我們知道世紀聯華企業的性質是國有控股企業，因此具有一切國有企業的特征。

多頭管理，部門之間互相“打架”，導致“無法可依”讓人無可適從。是啊，都是領導干部，又都是《員工手冊》規章制度上面沒有的內容，該聽誰的？我們可都只不過是世紀聯華的底層啊！

人治管理是世紀聯華的毒瘤。有令不行，有令不止，上有政策，下有對策，產生這個原因就是人治化的結果，沒有嚴格按照制度辦事，沒有正常的按照制度操作，沒有堅決的按照制度執行。

現在我們即將離開世紀聯華，根據我們多年門店工作經歷，門店一貫做法將會違背江蘇省區域甚至于總部規定待遇補償。 因為我們不可能知道區域或者總部的某些“紅頭文件”，現在能不能也讓我們世紀聯華底層知曉一下？？？······我們究竟應該得到哪些補償？ 謝謝！

找勞動仲裁機構！但有一點你要收集好自己加班的證據！

1、補償金從2008年1月1日起算，滿一年算一個月工資。

2、13薪，理解為年終獎金，年終獎的發放是須整年度服務于單位，建議協商。

3、可以要求補繳，2008年后未簽訂勞動合同的第2個月期雙倍工資。

4、如果單位是申請的綜合工時制的話，不算加班（一般零售企業都會申請）。

5、年假過去的不能補休，只能按國假核算加班工資。

初步意見，你可以把進展發到網上，我會跟進。謝謝！

工作中要懂得保護自己 以化解突發事件

衷心感謝樓上各位壇友！

2010年的新年鐘聲即將敲響了，謹祝大家新年快樂！工作順利！生活幸福！萬事如意！

呵呵  問題解決了嗎？

嘆息

      對于世紀聯華我們不愿多說，因為我們非但沒有沒有任何過錯，相反我們手上還有證據證明我們的上級管理者的過錯，我們甚至可以用數碼相機把相關書面證據拍下來上傳論壇，但是這又有什么用呢？

    因為古往今來就是官官相護。打個比方，假定店長提升張三做了處長，如今有證據證明張三處長確有過錯 （再次假定：排除張三處長腐敗了2000元人民幣其中1000元孝敬了店長。即本假定案例排除這種情況）   店長也會護著他一手提拔的張三處長，最終大事化小小事化了不了了之。    這是因為如果制度比較完善需要責任追究，店長難辭用人失察之咎。 所以官和官之間總會有一種默契互相保護互相扶持，最后還是我們這些人遭了殃。

    即使退一萬步說，在這件事情上我們員工大獲全勝，總部或者區域主持了公道。 但是今后將會有數不清的小鞋等著你穿！

     沒有想到我們辛辛苦苦數年效力，不地道的世紀聯華就讓我們走人，我們內心怎么可能沒有想法？···

    無可奈何之下好好走便走吧，補償，13薪什么的給我們下崗工人吧，年關歲末的等著錢用，有沒有一點點同情心了？

    沒法不擔心一些干部們又在為世紀聯華“謀利益了”────少給一個好一個，少給一分是一分哪！    愚弄善良愚昧的勞動者，你們難道就不怕報應遭天譴？？？

“大將無能，累死三軍；智者不惑，行者無疆”

作為一個決策者，只有時刻保持清醒的頭腦，持續創新的理念，不斷提升自身能力，才能承擔起引領企業發展的重任！！！

如若不然，即便請辭，也是另外一種光榮高尚···