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 主題:★新一季,聯商網《店長》2010年5月刊重裝上陣  
nimin

   
   
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★新一季,聯商網《店長》2010年5月刊重裝上陣
 

《店長》2010年5月刊封面


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《銀河英雄傳說》
2010-04-27 14:45
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nimin

   
   
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《店長》2010年5月刊目錄

卷首語 

新家園,會有的?                      P5

新聞眼 

數字 行業                             P10

發現財報

巨虧的背后                            P 14

小塊頭大智慧

巧施降價“殺手锏”                    P 16

封面專題 

零售轉型與營銷突圍                    P 18

人物面對面              

苦心孤詣做“便利”                    P 26

—訪河北國大連鎖公司副總經理賈軍波

分流客層,各有所樂                    P28

—訪張家港第一人民商場副總經理王文軍

加貝的員工管理經                      P30  

—訪加貝物流股份公司采購部經理馬嬋娟

【封面人物】防損捕手馬大勇            P32

經營實務 

購物中心營運實務分享                  P 34

門店做好親情服務的十個方法            P 37

如何切實提升生鮮經營能力              P 39

賣場銷售區員工培訓的重點              P 41

直銷還是分銷?                        P 42               

—傳統零售踏入電商必修的十堂課之二

社區便利店如何擺脫逆境                P 43

管理之道

管理者的“道、德、術”                P 46

員工是“金礦”                        P 47     

案例·分析 

新型購物中心模式的探索                P 50

拼店:好處與風險并存                 P 54

我看中國私營零售業的發展             P 57

視野  58-59

德國阿爾迪超市的零售精髓             P 58

專欄  60-63

女性行銷: 中看不中用VS中用不中看  P 60

感悟零售:未來服務的空間             P 61

水煮生鮮:藥店生鮮經營的定位分析     P 62

店長成長規劃:職業習慣的培養(三)   P 63

2010-04-27 14:46
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冷蛇怪

   
   
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2010-05-06 22:57
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千歲寒

   
   
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我拷幾篇來,大家分享互動

2010-05-14 14:47
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千歲寒

   
   
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卷首語 

新家園,會有的?                      P5

http://www.ntjiede.cn.cn/web/ShopBell_Info.aspx?nbr=7494

捐還是不捐

  三月西南旱災未定,四月青海玉樹地震成殤。

  國務院決定:為表達全國各族人民對青海玉樹地震遇難同胞的深切哀悼,2010年4月21日舉行全國哀悼活動,全國和駐外使領館下半旗志哀,停止公共娛樂活動。

  據不完全統計,截至4月23日14:22,零售企業捐贈玉樹災區超1.4億元。其中包括萬達1億元,蘇寧1500萬元,大潤發500萬元,紅旗連鎖100萬元,大商集團鄭州地區集團21萬元等數十家企業捐贈。

  有不少聯商網友反復挑剔尚未行動的其他零售企業,這豈非“逼捐”?我反對!

  有錢出錢,有力出力,名企重視社會公益事業、反應迅速,固然值得稱道;但暫未或暫不啟動的發展中企業,同樣無可指責——只要他們奉公守法,為社會創造就業,為員工提供較好待遇、發展空間,并為消費者提供優質商品、服務。

  我的朋友、《店長》專欄作者陳靜陽曾于08年5月赴綿陽賑災近月,同時個人捐款1萬元,在聯商網以“平常心”開博分享其綿陽日記。此后為陪伴家人,毅然從華潤萬家超市蘇州區總任上離職,更漸漸從感悟“大愛無邊”到自勉“大愛無言”。

  好一個大愛無言!這也是廣大零售企業主該有的慈善心態吧。

  那些震區孤兒,花樣年華卻命比紙薄,令人揪心!他們需要新家園、新學校!!

  “強者有為”,衷心希望業內涌現更多熱心、合理的企業捐贈,且愿持續幫助社會弱勢群體。


瘋狂的房市

  中國房市瘋了!

  北京六環的房子每平米賣2萬元,杭州二手房交易均價達2萬元,這不是瘋了?

  腐敗官員、權貴名流及××炒房團橫掃大江南北,房價居高不下;以城市白領年入七萬元計,不吃不喝5年才能攢夠國內二線城市70平米房子的首付款,這不是瘋了?

  有多少人真正愿意背井離鄉?一窮二白的農村學子擠在大城市,滿懷憧憬,背負熱望,但他們實在是房無一間、地無一壟。父母從家鄉來,都得住附近100元一晚的招待所——還得提早幾天去跟服務員磨蹭半天,甜言蜜語,希望能以70元/天連住幾宿……

  人無恒產則無恒心。孟子早幾千年前就說了。建設和諧社會,中華民族偉大復興,都先等大家吃飽了有地方安心睡再說!

  我最佩服、欣賞的一些企業作法包括:為員工建經濟適用房,這才是所謂“愛兵如子”!譬如河北國大的“36524生活城”房產項目(但愿石家莊當地要人的請托電話少一些)。

三杯茶后

  葛瑞格?摩頓森是《三杯茶》一書的作者兼主人公,是真正的理想主義者和行動的巨人。他是個美國人,原為登山家,為兌現對巴基斯坦窮困村莊建學校的承諾,辛苦奔走12年,四處募捐、籌款,付出良多,終于在巴基斯坦和阿富汗地區建了60余所學校……現為中亞協會負責人。

  前期,他曾發出580多封募捐信,卻石沉大海;期間,他被某孤獨老婦以大額捐款名義誘至舊金山,最終分文未得……

  某次演講,全場兩百個由他親自擺放凳子及協會宣傳冊的位置上只坐了三個人,他很失落,但仍然認真講。后來,角落里的一個聽眾在信封中留下面值兩萬美元的銀行支票——它能改善數百名孩子的命運!
如果是我,經過這580封有去無回的信,還會繼續?換作你?

  這是個有關承諾的故事,夾雜著淳樸穆斯林們堅如磐石的原始意志和友誼,更顯得摩頓森偉大。

  “敬上一杯茶,你是一個陌生人;再奉第二杯,你是我們的朋友;第三杯茶,你是我的家人,我將用生命來保護你。”


2010-05-14 14:47
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千歲寒

   
   
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中看不中用VS中用不中看
作者:蔣美蘭;出處:《店長》2010年5月號 總第44期

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如果是做針對女性消費群的贈品,中用又中看是首選,如果不行,那就中看不中用,也強過中用不中看!

  如果你們是做針對女性消費群的贈品,中用又中看是首選, 如果不行,那就中看不中用,也強過中用不中看!  

  辦公桌的對面,坐著一個戴眼鏡、看起來十分老實的業務員,正在跟我解釋他們公司“劃時代”的新產品——卷筒式吸油紙的紙張工藝。他說得口沫橫飛,主旨就是“十分神奇”,但我實在是缺乏興趣。  

  “我們公司是賣眼鏡的,為什么我需要買卷筒式的吸油紙作為贈品?”我問道。

  我是市場部的,我要的是贈品,不是要進貨,雖然贈品的質量也很重要,但,我比較關心的是這個贈品跟我公司產業的關聯度,以及這個贈品是不是能吸引我的顧客,讓顧客因為這個贈品而多買一些眼鏡。  

  “女性都有臉部出油問題,我們的吸油紙采用最高等級的和紙制作,你們不是想多吸引女性消費者嗎?”  

  沒錯,我們是想強化女性消費者的入店需求,但這個贈品的外形實在是長得“非常抱歉”。如果有五個等級的抱歉指數,這個產品的外形應該可以拿到次高級或最高級。  

  我問:“你們沒有別種做法嗎?外形一定要長這樣嗎?”  

  老實的業務員,完全沒有理解我的意思:“我們除了方形,還有圓形。“天呀,我昏!他繼續解釋他們的吸油紙材質有多神奇……我忍不住了:“先生,我知道你家商品極具內涵,非常‘中用’,但如果你們是做針對女性消費群的贈品,中用又中看是首選,如果不行,那就中看不中用,也強過中用不中看!”  

  說完,他傻在那里,我開始大笑!  

  女人愛漂亮幾乎是天性,并不是我們不知道買東西功能性必須排第一。可是,明明腦子里不斷告誡自己:到底買這個東西要做什么,一定要想清楚再下手。但有時看到美麗的東西,就是忍不住會把錢掏出來。尤其是自己喜歡的小東西,項鏈、衣服、裝飾品…… 如果出現可愛的外形,再加上價格合理,賣東西的店員態度又好的話,很多女人會給自己一個自圓其說的理由把東西買下來。  

  而這種因為外形漂亮就引起女性購買欲的現象,其實已經涵蓋到各個層面了。連化妝品的粉餅,上面都開始壓出美麗的玫瑰花紋。粉餅抹了不就會變平,花紋不就會消失了嗎?是的,都知道這個原理,但,當看到有美麗花紋時,還是忍不住買了下來。于是,化妝品的廠商就連眼影、口紅的表面,也都開始出現花紋。你說這群女人笨嗎?絕對不是,只是難以抗拒美麗的東西。而當女人自己工作賺錢,對金錢的自主權增加時,這樣的沖動性購買,跨到科技產品,更已經是家常便飯。  

  我一位親密的好姐妹,是個美人,家世又好,工作能力也強,前一陣子我們去喝咖啡時,我發現她的手機非常漂亮,極薄,屏幕也大,是一個日本品牌,行貨,她哥哥從臺灣帶來送給她的,還是她指定的型號,可是功能強大的最新款哦,但她說:被嘲笑了!“啊?為何?手機很炫呀!”,“是的,但我只會用來打電話,什么功能都不會,連發短信,因為是繁體版,我也發得不多……”  

  之前,她就因為買了一臺高級的筆記本電腦,卻只是臺上網本,被她的屬下說:“領導,您會選這樣東西也不奇怪啦,因為您總是選一些中看不中用的東西……”不,不會吧?原本企圖反駁,回頭想想,自己花40萬元買的車子沒天窗,出國買的奢侈品皮包沒拉鏈,眼睛望過去,自己身邊的每一樣東西都很美,但功能性都不強……滴汗……  

  其實滴汗的人還不止她,我另一位好朋友,也是公司的高階主管,做起事情有條不紊,思考邏輯清晰,但私底下卻總是搞丟自己的東西。這次回臺灣時,又把手機給丟在臺北了,還好上海的手機晶片還在身上。因為等下有人會來接機,她想就在機場買一臺最便宜的手機,500元以內解決,以免等下沒法聯系。想清楚了,踏進手機店,進店時還很有毅力地說:請給我一臺最便宜的手機。  

  結果我想大家已經可以猜得出來:她買了一臺3000多元、有著可愛透明鍵盤的韓國手機。她比我前面那位姐妹更慘,因為她不會打簡體,而這款手機也沒有手寫板,所以,連短信都只能寫些:好、不好、很好、非常好。為什么會買這款手機,答案也很簡單,因為“透明鍵盤很漂亮”。唉,這顆汗也很大滴。

(作者系百安居中國區市場總監)

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2010-05-14 14:48
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千歲寒

   
   
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  都是雜志封面推薦以及頻道電子版當期免費分享的精彩文章哈,nimin版主莫怪:)
2010-05-14 14:49
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千歲寒

   
   
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零售轉型與營銷突圍
作者:聯商網編輯部;出處:《店長》2010年5月號 總第44期

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  零售業的增長、發展,將來需要什么樣的模式?從現在來看,我們的效益在下降。所以,零售業如何推進發展模式的轉變,是當前非常重要的問題。  

  在零售轉型的過程中,我們的營銷又能有怎樣新的轉變和突破?好的營銷和策劃的完成,離不開良好的企業文化和優秀的團隊。你要想擁有超常規的業績,必須要有超常規的隊伍。

  你了解顧客的購物心理嗎?如何優化顧客的購物體驗?你的概念得到實施并成功了嗎?記住:你提出的概念,與你如何說服別人接受你的概念,是同等重要的;千萬不要在辦公室里決定你的策略,請你到現場決定你3-5年的計劃。  

  2010聯商網大會于4月8日至9日在南昌召開,本專題輯錄了大會期間部分嘉賓的演講內容,以饗讀者。

· 2010中國零售業的轉型與發展
·
零售企業如何打造差異化營銷
·
決戰現場的購物體驗

2010-05-14 14:50
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千歲寒

   
   
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門店做好親情服務的十個方法
作者:黃山巖松;出處:《店長》2010年5月號 總第44期

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  在有些人看來,標準超市(標超)不大不小,似乎很尷尬,在便利性方面不及便利店,而無論在商品的豐富度、可選擇性方面,還是在價格的比較優勢上,又都遠遠遜色于大賣場,似乎兩頭不討好,可能將來會被擠出市場,或被大賣場替代。  

  其實不然,標超正迎來大翻身的良好機遇。這種機遇主要來源于消費者消費習慣的轉型,當人們的收入提高以后,會出現兩個方向的變化:一是外出就餐增多;二是對每天的飲食更挑剔和講究、期望值更高。  

  以上海為例,由于目前上海的白領階層中房奴比比皆是,所以關閉自家的廚房專吃百家飯似乎不夠現實,而且在外面吃多了以后,無論是從營養、衛生,還是從消費的承受力、消費的經濟性上來看,都不是最佳的選擇,特別是對于一貫精打細算的上海人(包括新上海人),完全外出就餐(包括叫外賣)不可能是一個最好的解決方案,充其量只是補充而已。所以,如果能夠幫助這些有支付能力的白領階層提高自家廚房的便利性和餐飲品質的話,那么,讓他們更多地回歸廚房將是完全有可能的。  

  而誰能夠提供白領們有品質保障且足夠豐富的廚房餐飲體驗呢?大賣場能嗎?大賣場雖然有足夠的選擇空間,但是每次光臨都必須花費至少40分鐘以上的時間,這就足以讓那些晚上至少要七八點鐘趕到家的白領們望而卻步(上海白領上班的平均單程時間約為1小時,一般都是5:30-6:00下班,到了下班時間一般都不可能馬上走,總會延誤15分鐘以上),而每周買一大堆菜放在家里的冰箱里,天天吃冰鮮菜、熱冷菜,是難以令人滿意的。  

  那么,誰最有優勢、最有能力提供更好的解決方案呢?答案就是不大不小的標超。只要把“水果攤”、“菜市場”帶進來(也就是以接近甚至部分低于菜場的價格,提供比菜場安全、衛生且新鮮度不遜色的蔬菜水果),標超就將煥發出無窮的競爭力。  

  具體而言,標超如何重新煥發出生命力呢?我認為,可以從四個方面去做:一是按照做好生鮮所必須的運營模式去調整我們的管理機制;二是變坐商為行商,每一個子類甚至單品由2-3名采購員組成的采購團隊,走遍全國各地去采購合適的商品,從源頭就掌握超越大賣場和菜市場的實力;三是強力推進單品管理,生鮮如果連單品管理都做不到的話,也就干脆不用做了;四是持續地推進流程的優化。  

  上述四個方面具體就不展開闡述了,這里我主要談一下,作為標超,如何將“親情服務”作為自己的核心競爭力之一,進行打造,使得標超在服務的品質上領先其他業態一籌。  

                     ……

  “沃爾瑪之父”薩姆·沃爾頓曾經說過,沃爾瑪不懼怕任何與它同類型的門店,但是面對像玩具反斗城那樣的品類殺手,以及站在柜臺前能夠親切地呼喊出顧客的名字、并把商品非常友善地遞送到顧客手上的溫情小店,沃爾瑪將無計可施。由此可見,“親情服務”在商業競爭中是一件非常重要的“殺手锏”。  

  為什么標超可以擁有親情服務這一“殺手锏”呢?理由有五:  

  第一, 標超的商圈不大。每天來的顧客也就是方圓500米、最多一公里范圍內的顧客,這樣便容易熟悉顧客,與顧客建立一種鄰里之間的感情。  

  第二, 與顧客的高密度接觸,容易與顧客建立感情。標超一般只有2-3臺收銀機,收銀員或者門店的理貨員與顧客接觸的頻率很高,很容易相互熟悉建立感情。  

  第三, 小的團隊更容易實現親情服務。一個標超大約只有二三十名員工,對員工的培訓比較容易,同時,標超的面積一般都在1000平米以下,這樣對員工服務質量的監控也一目了然。店長與店內員工共處的時間也非常長,足以對員工產生良好的影響。  

  第四, 感情交流是實現顧客忠誠度的一個重要的手段。在顧客的購物體驗中,除了需要購買到性價比高的商品外,門店的購物環境以及服務質量都是顧客體驗的重要組成部分。  

  第五, 顧客的口碑非常重要。中國人不大容易相信廣告的宣傳,但是卻比較相信口口相傳的口碑,良好的口碑對于提高門店在顧客心目中的美譽度和忠誠度是非常重要的。   

                     …… 

  那么,如何做好親情服務呢?根據我的經驗和思考,以及與一些店長的交流,我覺得可以用從十個方面著手來推進親情服務。  

  第一個方面:盡可能了解顧客。只要不涉及顧客的隱私,友善地問一些顧客的情況,顧客會感覺到非常有人情味;力爭與客戶成為朋友(而不是純粹的買賣關系),比如對于那些喜歡抽某種品牌煙的顧客,你若是有心專門給他留下,他會非常感激,成為門店最忠實的顧客;在賣場內適時地為顧客提供資訊,當顧客一進門或某個商品區,沒必要迎上去問顧客要什么,而當顧客在那里左右搜尋、若有所思時,提供適當的參謀與指引,一定會讓顧客感到滿意。

  第二個方面:與顧客親切地打招呼。現在很多門店都在推行“歡迎光臨”這樣的禮貌用語,這對于陌生的顧客是非常合適的,但是對于已經很熟悉的顧客,就會給人有敬而遠之的感覺,此時說一句“爺叔,儂來啦”、“阿姨,儂好久沒來啦,我們可想你了”、“大姐,好久沒見到你了,是不是對我們這兒的服務質量還不滿意啊”,倒顯得更有人情味得多,。這也更符合以“情、理、法”作為處世原則的中國老百姓的習慣。凡事合適的就是最好的,對于親情服務中的用語也應該是如此,機械地照搬西方的那一套,只會疏遠與顧客之間的距離。  

  第三個方面:了解顧客的需求和不滿足點,盡可能予以滿足。了解顧客的需求,要善于從平時的交流中獲取信息,顧客有什么特殊需求,我們盡最大努力去滿足。站在收銀臺出口處,常常會有令人驚喜的發現:中國人臨走時常常會潛意識地丟下一句話,這句話往往是最真心的,如果我們善于去傾聽,一定會獲取許多有價值的信息。  

  第四個方面:上門服務,增進與顧客之間的感情。對于特殊客戶群,送貨上門是非常不錯的親情服務手段,這些在大賣場都是很難做到的,特別是大米,對于那些老年顧客來說,拎一袋大米上樓確實是一件很困難的事,此時幫一把就可以獲得一個忠誠的顧客。  

  第五個方面:通過宣傳引導顧客來本超市購物。在附近的小區搞一些促銷活動、便民活動,將有效地宣傳本門店,把親情服務送到顧客家里。  

  第六個方面:強化收銀員的收銀服務意識。熱情接待、介紹商場里有競爭力的商品和促銷活動,這是一舉兩得的舉動,既可以讓顧客感覺到你很關心他,又給門店增加了銷售。不過,這當中度的把握很重要,否則顧客就會有受騷擾之嫌了。  

  第七個方面:針對兒童較多的門店,以兒童為中心拉近與客戶的距離;對于老年人較集中的門店,耐心周全地服務,拉近與老年顧客的關系。拉近了與兒童的關系,就把他(她)后面的六位大人的關系也拉近了。比如小孩進來了,迎上去說幾句漂亮話,只要說得得體,跟在小孩后面的家長都會心里暖暖的。筆者鄰居的老阿姨就常常在我面前夸耀,在超市里的服務人員如何夸他的小孫子聰明好學,讓她感到非常驕傲,因此她經常帶小孫子到超市去看書。  

  第八個方面:使來購物者獲得額外的滿足感、歸屬感。顧客體驗是全方位的,多從顧客角度想想,哪怕是順便幫他拎一下袋子、在上下臺階時扶他一把、臨走時送上一個笑臉和一句溫馨的感激話語,都會起到意想不到的效果,增進一分顧客的滿足感和歸屬感。若是能夠做到在顧客過生日的時候、一年一度過節的時候適時地送上一點小禮物,送上一句溫暖的話,將會讓顧客感到非常愉悅和貼心。  

  第九個方面:對于生鮮熟食等商品,確保衛生、干凈整潔。我一個朋友到她家附近的一家大賣場去買魚,那里的魚殺得總是血淋淋的、弄不干凈,拿回來還得帶著手套重新清洗,一不小心還會報廢一雙手套。而她到附近的標超買魚,服務員會把魚弄得很干凈,根本不需要她再處理,從此以后,她買魚就專門到標超去買。  

  第十個方面:抓住時機多為顧客宣傳,滿足顧客的多方面的需求。有時對于像街道辦事處、居委會這樣的團購客戶,你若是能夠借助媒體為他們宣傳宣傳,讓他們感覺臉上有光,也會起到很好的效果,這是做好標超的團購工作所必須的親情服務之一。  

(更多內容敬請訪問作者在聯商網的博客,黃山巖松&精確營銷)

2010-05-14 14:50
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千歲寒

   
   
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啊呀!龐老板!

德國阿爾迪超市的零售精髓
作者:龐小偉;出處:《店長》2010年5月號 總第44期

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  阿爾迪(ALDI)是一家非常特殊的企業,為什么這么說?它是德國的一家零售商,開的店非常小,大概500-700平米,單品數量也非常限,約500-700個單品。但是,2009年福布斯全球富豪榜上,首位是比爾?蓋茨,而阿爾迪的創始人阿爾布雷希特(Albrecht)倆兄弟分別進入了前十位,他們兄弟倆的資產加起來已經超過了比爾·蓋茨。  

  這家零售商非常低調,但所創造的財富是驚人的,競爭力也是驚人的。沃爾瑪以前進入德國,后來又退出,就是因為在德國競爭不過阿爾迪。從這家企業身上,我看到企業真正做零售的本質。雖然我不是零售業的從業人員,但我自己也是做企業的,從中我感受到做企業的基本道理。

一流的質量和最低的價格

阿爾迪所做的一切,就是要把物美價廉發揮到極至:我的商品質量是一流的,但成本和價格盡可能地低。 
 

  阿爾迪抓住了超市最本源的東西,就是物美和價廉。這個大家都能理解,物美肯定是指商品的品質非常好;價廉就是價格便宜。兩個東西統一起來,質量作分子,價格作分母,那么,質量越好,價格越便宜,性價比越好。但是,我們很多時候會忘記分子(也就是質量),而只關注價格。  

  今天,很多企業都在進行價格競爭,包括很多零售商,也在做自有品牌。但是,中國企業做自有品牌的時候,放棄了一個非常重要的原則——質量原則。自有品牌的質量沒有達到一個水準,只關心價格。錯了!首先你必須要有好的質量,然后再去追求價格。  

  阿爾迪就是這么做的,它只有幾百個單品,但每一個單品的質量與在德國市場上賣的一流產品的質量一樣好,甚至比它們更好。在商品質量一流的基礎上,它再想辦法把價格降下來。

  那么,阿爾迪是怎么降低價格的呢?比方說,一杯可樂,零售價格是5元,這個零售價格是由四個部分來構成的,如果你要降價,就要從這四部分考慮:第一,進貨成本;第二運營成本(包括雇人、水電費、POS系統等);第三稅收(被國家拿走);第四股東分紅。假設這杯可樂的采購成本2元、運營成本1元、稅收1元、股東分紅1元,總共就是5元。  

  阿爾迪采取的辦法是,四個部分都降低,這跟我們的傳統商業思維邏輯非常不同。阿爾迪只賣自有品牌的東西,比如一瓶水,一流品牌的標準怎樣,阿爾迪就按照那樣標準的品質進行生產。  

  5元一罐的可樂,生產成本可能只有1.5元,其他是電視臺的廣告費、品牌代言人的代言費、公司高管坐飛機頭等艙住酒店的費用、年度聚會的費用等等的成本,這些成本會加到可樂的零售價格中去。阿爾迪認為這是不合理的,消費者不應該為廣告買單,不應該為代言人買單,所以,他定制的可樂如果是1.5元的成本,零售價格則是2元。它的價格是天然的,因為采購成本低。所以,阿爾迪的很多商品在德國的市場份額非常大,可能占到德國零售市場的30%-50%。  

  除了從采購上降低進貨成本,阿爾迪還想方設法降低運營成本。舉例來說,一個企業的運營當中,零售商常說最重要的是選址。阿爾迪卻說不,它覺得租金貴是不對的,最后都會加到可樂的零售價格里。所以,它選偏僻的地方,把租金降下來,把零售價格降下來。它門面的裝修也非常樸素,覺得不應該將裝修、燈光等成本加入到可樂的零售價格當中去。再比如它的物流,因為是自有品牌,所以用自己的車輛去生產廠商那里運,運貨車輛所有的輪胎都會定期打磨,這樣可以跑更遠的路,擋風板也都做了改造,所有這些都是因為它覺得這樣是成本最低的。  

  如果顧客覺得商品有問題,阿爾迪肯定會退,哪怕一瓶葡萄酒喝了一半,也給退。它認為如果跟顧客糾纏,就會產生成本,因為需要投訴、服務的部門、律師等,這都需要投入成本。它的店里是沒有電話的,消費者有問題不要打電話,直接拿東西來,都給你退。同類的店鋪可能要6個店員,它的門店只要3個人,因為他們的效率非常高,不過,人員的薪水是同行的150%。阿爾迪愿意付出比同行更高的薪水,但是你的表現、績效、效率要更高。  

  還有一個有意思的事情,阿爾迪所有的商品都是用箱子堆在那里的,而且所有包裝箱都只有一半,也就是半截商品露在外面,這樣就不用花時間去切那個箱子了,而且箱子只有一半,所以成本更低。  

  阿爾迪有一個原則,就是禁止公司從最高層到最底層的所有人接受媒體的采訪,它認為接受采訪的時間還不如去理貨,“我浪費了兩三個小時,這都會增加到商品的成本上。”所有的這些都是為了降成本,這是非常偏執和極端的,但是最后不僅德國的消費者接受了它,現在它開到美國、澳大利亞、法國等國家,也非常具有競爭力。  

  在稅收方面,阿爾迪為了減少稅收,公司不走集團化,而變成了小的個體。第四方面是股東分紅,這個下文再說,我覺得,它對金錢的理念不涉及到商業問題,而是人的價值觀的問題。

基于一定環境和競爭的無為而治

阿爾布雷希特倆兄弟是在用“上帝的方式”進行運營管理,他們管零售店就像上帝管這個世界一樣。  

  大家想想,上帝是怎么管我們這些人、生物、鮮花、大象、蚯蚓的,上帝從來不說長頸鹿的個子要長得多高、羚羊應該跑得多快,無為而治,這就是上帝的方式,也是阿爾迪的管理方式。但要注意,這個無為而治是基于環境和競爭之下的。很多人也講無為而治,不去做太多有為的事情,但他們忘了兩個重要的條件:第一,要有一定的平臺和環境;第二,要有競爭。

  我覺得,好的企業,應該像阿爾迪一樣,一是無為而治,二是建立一定的環境和競爭,有淘汰,就像自然界的優勝劣汰。在自然界,有春夏秋冬,有下雨,有晴天陽光,這為所有生物提供了生存環境,然后生物之間有競爭,有食物鏈。  

  在阿爾迪,公司不會告訴你今年應該有多少銷售額、多少利潤,從來不說,只提供這樣一個環境和競爭的平臺。比如,企業一般到12月份就要做年終計劃,但阿爾迪是沒有年終計劃的,做到哪里算哪里。  


  那怎么管呢?舉個例子,門店都要有電的損耗,它把過去一年所有門店的電的損耗統計出來,有的門店去年的電費是1萬元,算是表現最好的,有的花了10萬元……最后統計下來會有一個平均值,比如5萬元。那么,花了10萬元的人自然而然就感受到壓力,平均是5萬元,為什么我是10萬元?他會想盡辦法去省電費,然后今年可能就降到七八萬元。當很多人都降低二三萬的時候,平均值就從5萬降到4萬了。所以說,阿爾迪的無為而治是基于競爭這樣一個環境去做的。  

  什么是好的老板?就是要授權、授權再授權,監督、監督再監督。授權到最后就是無為而治,但一定是有監督的,這個監督其實就是建立一種環境,一種氛圍,一種競爭的機制。表現好的人留下來,不好的人被自然淘汰掉。  

  還有一點就是前面提到的把零售價格降下來的最后一點:股東分紅。一個零售企業的經營者、創始人、股東,為了顧客的可樂可以從5元降到4元,愿意把自己的分紅砍一半,明明可以拿2元的分紅,卻只拿1元,這就是阿爾迪的做法。在各個環節上都去省,省到最后就是省自己。這不是商業上的問題,而是價值觀和哲學的問題。好的老板,自己本身就應該是清心凈欲,不追求名,不追求利,把自己的東西降下來。但是到最后,在市場中的競爭能力反而越來越強。  

  阿爾迪對我的一些啟發可能在于,一些好的企業,最終競爭下來的一些企業,他們內心都有非常樸素的價值觀。這些樸素的價值觀,使得有持續的東西在驅動他們去奮斗,而不是“我賺到一定的錢,就我自己消費”。  

  阿爾迪從來不想上市,上市以后個人財富也許可以翻番,但是上市最后會增加商品的成本。為什么呢?上市要有費用,需要涉及會計事務所、律師事務所、交易所等,每年還有各式各樣的公告費,他們覺得這都增加了運營成本。所以,一個企業最終的零售價格,能不能降下來,非常重要的一點就是你的股東是不是一個好的股東,是不是一個愿意為顧客去犧牲的股東。如果是這樣的股東,創業者也是這樣的人,你的企業一定具有市場競爭力。  

  今天,有很多零售商,包括整個市場,都以獲得風險投資為驕傲。事實上,這些風險投資也要判別它是不是好股東。我自己做的第二個公司也有風險投資,所以我跟很多的風險投資打過交道。這些風險投資講究一定的回報率,也許這個項目它要有十倍的回報,當它拿到十倍的回報走人的時候,這些回報來自哪里?最終可能是可樂上加的5分錢。所以,一個不好的股東會使你的零售價格漲上去。  

  一個真正有競爭力的零售商就是從進價、運營、稅收等方面去降低成本,他自己有這樣的價值觀和心愿去回饋大眾、服務大眾,最后做出一流的企業來。在阿爾迪,所有的要素都集中于最好的質量、最低的價格,它的核心競爭力就是這個,很簡單,不是非常玄乎。

(作者系聯商網董事長)

2010-05-14 14:51
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千歲寒

   
   
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  打完收工。哈哈。向店長論壇諸編輯、網友問好!
2010-05-14 14:52
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