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依大潤發的晉升流程而制定

                            請看完后面的備注

1員工---本地區保底工資900元/月

      從課員到資深，最少6個月。

2資深課員---1000元/月

3代副課----1000元/月

4儲訓副課---提升上來的1000元/月，外招的1400元/月

     從資深到儲訓副課，最快6個月。

5儲備副課---1400-1600元/月

6副課---1600-1900元/月

7儲訓課長---同上1600-1900元/月

8儲備課長---1900-2300元/月

9課長---2200-2600元/月

10代副理---同上

從儲訓副課到代副理，至少3年。

11儲訓副理---2200-2800元/月，外招的3500元/月

12儲備副理---3500-4000元/月

13副理-4000-4500元/月

14儲訓經理---同上

15儲備經理---4500-5000元/月

16經理---5000-6000元/月

從代副理到經理，最快3年。

17專員---7000-10000元/月。

18店總---10000-16000元/月（不含分紅）

    資深店總15000---24000元/月（不含分紅）

從經理到店總，至少5年。

注：從課員到店總，至少12年。期間，你必須做到：

     1，SOP每次都能過

     2，神秘顧客每次都過

     3，SGS，過。（生鮮，日配）

     4，你有個很強大的后臺支持。

你現在是什么職位？還要多久你才能到第18級（店總）？

或者要等1000年才升上店總,或者下輩吧.

有錢的話或者不用.5-10年內就可以了.也就是自己開

這個網站已經有9級了.我想很小人在這個網站的等級高過我.我想超過這個聯商等級的人不出2個.

呵呵，還是看機遇的啊。。。。。。最重要的還要能力

家樂福也有很多課。增加了一個處長

該帖于 2010-5-6 22:33:00 被修改過

無論到哪課，都是要努力，否則永遠不可能是店總，也沒有機會是店總

直到永遠

這個流程，只對能力強的人沒有用，對熱血男兒，志向四方的同志沒有用！大潤發不敢恭維。

其實他的流程還是有一定的科學性

讀書有跳級，職位也有跳級

從員工到店總的確不容易,就像奴隸到將軍,當然如果你的確有足夠的天份與才智,應該五年左右足矣

20歲做到32歲還不一定做到店總.......做毛`````

夏天來了，，，心情不錯。

出來透透氣，，吹吹風，，曬曬太陽。。。

該帖于 2010-5-11 15:51:00 被修改過

本人再補充一下：

    店總其實還分幾級：代店總（專員暫代），儲訓店總，儲備店總，店總，資深店總。        那我為什么不寫19，20，21，22呢？因為這18啊，就好像是18層地獄一樣！    不知道大家贊同否？

有18級的門店，從1級到18級應該有很多人吧，店總可只有1個......

做得上店總又怎么樣，還不是人一個，難道是神一個嗎？你也不是在拿老板的薪資。

何時做上不重要，重要的是，你能在這行將主要的知識學會就可以了。

主要的知識并不是要你去記賣場有什么商品，款式與條碼，你要知道零售行業是一個變化很大的行業，更加不是要你去記什么流程。

重要的是，你能在這行將主要的知識學會就可以了。

如果你要記一間企業的流程，我想只是一種很殘腦的現象，

流程，商品�？钍�，可以更新的。

本人大潤發內部人員，兄弟你說的那個實在是晉升太快了！

新員工進來一個月之內考試是三級課員  上面是2級課員 1級課員~再上就是資深課員！

正常程序 新進員工到資深課員最少2年！是最少，肯定是要的！還要會做人 給你考試的機會是不？

資深課員到貯備干部，這個就不是時間能定了的。一個是要靠機遇，一個是要會做人，有新店總來的時候機會就多點！店里提報就可以，不需要經過考試！

我在大潤發2年，感覺從課員升到貯備干部的特別的少，外招的多！可能是考慮到文化程度的問題吧。這條路非常的難，要耐的住寂寞，呵呵 忍耐！還要會做人！