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 主題:俺也來說說富士康  
李輕舟

   
   
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俺也來說說富士康
 

剛看到新聞,又一名富士康的員工“被跳樓”,今年的第九條人命了。國家媒體還在一如既往地“澄清”富士康的血汗工廠身份,反正在地方乃至中央ZF眼里,死幾個P民事小,跑掉幾千億GDP事大。因為工作的原因,俺跟這個富士康也有過幾次接觸,今天也說來給大家聽聽,中國有句老話,不做虧心事,不怕鬼叫門,至于富士康做沒做,俺沒這個權力判定,有判定權力的,嘴里手里估計早都被美金塞滿了。

一是四年前,俺去某個沿海城市做調研,當地官員接待時,煞有介事地跟俺介紹他們這里有個富士康工業園,占地百畝,員工數萬云云,俺隨口問了幾句:這些員工是本地的還是外來工,收入如何,整個園區稅收貢獻多少?官員曰:基本上來自內地老區,工資對他們還是有吸引力的,本地人嫌工資低根本沒去的,稅收上ZF給了很大的減免,看在其對GDP數的貢獻上,土地基本按照底價給的他們。(恩,一不解決當地就業,二不增加當地稅收,估計這個城市的市長書記是剛從內地老區調來的,開個場子照顧同鄉呢)

二是四周前,俺一個客戶要求幫他確認門店會員資料里的地址,也是一個沿海城市,當地民風不錯,也都樂意配合,確認成功率達到97%以上,算是個不錯的成績,但剩下的3%里竟然有一半又是拜這個富士康所賜,咋回事?電話打過去,不分男女老幼職務高低,統統不告訴你他們在哪里,理由嘛就一個,保密!甚至當地114+政府熱線都沒這個單位的登記,而當地政府網站上,市長書記(咦?這倆詞好面熟)和臺灣老板一起揮鍬奠基的圖片赫然在目。俺只知道富士康是給惠普、蘋果等做代工,何時起改屬軍工了?


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只要有百分之十的利潤它就會到處被人使用...有百分之五十就會引起積極的冒險 有百分之百就會使人不顧一切法律 有百分之三百就會使人不怕犯罪甚至不怕絞首的危險.老馬原來說資本的話現在套在ZF身上更恰當
2010-05-15 13:16
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西瓜

   
   
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  這家最近新聞比較多!
2010-05-15 19:58
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格林摩爾

   
   
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  我不想惹富士康不高興

作者:張國祥

本人文章《富士康應該馬上啟動員工心理危機干預機制》副標題《只有富士康能夠救自己》網上發布三小時后,我助理和我先后接到一男性用075528219588號碼打來的電話,該男士自稱是富士康員工。這位“富士康”員工首先感謝我對富士康提意見,然后指責我觀點錯誤,在向我的助理了解我的背景和職業、并取得我本人的手機號碼后,說了句“他懂個屁”,就轉而跟我本人打電話。

該自稱是“富士康”的員工說我不了解情況,觀點偏激。我說那你們把真相和你們正確的做法寫出來告訴世人不就得了。我說“你們也可以寫文章反駁我的觀點”之后就主動斷了電話。該男子同我講話口氣還算平和。

在我和他通話之后,我才得知助理告訴我他們先前通話的情況。一想到該員工查詢我的背景,想到富士康財大氣粗,不免有點后怕。我一介草民,哪敢與富士康作對?只好主動決定叫助理把這篇“觀點錯誤的文章”刪除。

凡不明真相轉載了本人“觀點錯誤的文章”的網站和網友們也請你們刪除,免得惹富士康員工不高興。

請各位網友期待富士康員工自己正確而真實情況披露的文章。

本人在此因文章給富士康員工帶來的不快道歉。

并祝富士康生意興隆、財源廣進!祝全體富士康員工身體健康、平平安安、工作順利、萬事如意!

2010.05.15晚9:00
2010-05-16 01:25
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富士康創下“九連跳” “死亡列車”何時休

2010-05-15      我來說兩句     [字號:  ]          
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  常言道“事不過三:,可是富士康跳樓事件卻一個接一個,接連創下“九連跳”記錄。花樣的年華,多彩的青春,年輕生命的自我終結,真令人痛惜不已!  
   
    記者15日上午從富士康科技集團媒體辦公室獲悉,14日晚間富士康一名梁姓員工墜樓身亡,這是今年以來富士康科技集團第九名墜樓的員工。據了解現場發現一把帶血的匕首,死者身上有四處刀傷。警方已經介入調查。 

    目前富士康集團已經通知死者家屬,家屬正在趕赴集團途中。富士康對再次發生員工墜樓事件表示遺憾,并承諾將全力配合家屬處理好善后事宜。 

  富士康頻頻發生非正常死亡事件究竟是什么原因,目前我們無從知曉。這么短的時間內,這么多例非正常死亡事件,縱使富士康有數十萬員工,但也不能就此認為其屬于極小概率事件而不予理會。與之相反,每個生命都是脆弱而不可復制的,對生命突然消失的報道不僅體現了媒體應負的信息傳播職責,也是激發人文關懷并且引發更多思考與探討的必要路徑。    

    不管是哪種原因,富士康顯然都應該從自己這一方面進行認真的反思,積極尋找背后的原因。為什么如此頻繁的員工非正常傷亡事件不是發生在別的企業?這顯然不能以員工眾多、管理困難來解釋。世界范圍內,擁有幾十萬人的大企業多的是,為什么別的企業就沒有這么多的員工“想不開”呢?到底是企業的管理出了問題,還是企業的文化出了問題?     

    員工因為生活有壓力,思想想不開而跳樓自殺,企業也是有責任的。員工是有血有肉的勞動者,不是機器上的螺絲釘,不是一件只能為企業創造財富的工具。企業和員工之間的勞動雇傭關系,絕對不僅僅是你付出勞動,我付你報酬這么簡單。企業有責任和義務關心員工的生活狀態,心理感受,思想狀況,有責任為他們營造一種寬松、安全、健康的工作環境。     

    當一家企業的員工接連出現非正常死亡的時候,顯然已經不能再用突發、偶然來概括了。除了需要涉事企業的自查自糾,當地的勞動保障部門也應該積極介入,對員工的非正常死亡原因進行調查,對企業的管理體制進行監督,以保證員工的各項合法權益。唯有如此,才能剎住富士康這列已經開動的“死亡列車”,不讓更多員工走上悲劇之路。   
2010-05-16 01:26
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李輕舟

   
   
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富士康隱瞞兩起員工死亡事故:廊坊童工猝死

2010-05-21 08:52:00 來源: 新華網(廣州) 跟貼 251 手機看新聞

核心提示:1-2月,富士康廊坊公司發生兩起死亡事件:19歲的榮波從宿舍墜樓身亡;16歲的王凌艷死在宿舍的床上。與深圳富士康“九連跳”不同,這兩起死亡事件至今無人提起。據悉,事發后,廊坊富士康高層曾通知政府官員,請求協助控制媒體。


廊坊富士康:兩起未公開的“死亡報告”(組圖)

當聽到“老榮你很堅強”時,老榮的眼角溢出了淚水。

廊坊富士康:兩起未公開的“死亡報告”(組圖)

王凌艷的媽媽。

新華網5月21日報道 2010年1月10日,半輩子沒離開過河北邱縣的榮凡英被一個電話叫到廊坊。電話來自一個叫“富士康”的公司。電話那邊平靜地說:你的孩子出事了。

一個半月后,比榮凡英小六歲的河北鹽山縣農民王建坡重復了類似經歷。

榮凡英的大兒子榮波,王建坡的大女兒王凌艷,一前一后進入富士康精密電子(廊坊)有限公司(以下簡稱廊坊富士康)工作。2010年1月8日,19歲的榮波從廊坊富士康A06員工宿舍墜樓身亡;2010年2月22日,16歲的王凌艷被發現死在員工宿舍的床上。

和深圳富士康的“九連跳”備受關注不同,僅有3萬員工的廊坊富士康,在相近時段內接連發生的這兩起死亡事件,至今無人提起。

據透露,在王凌艷死亡后,廊坊富士康高層曾向總部匯報了相關情況,大意是:“目前還沒有媒體獲知此事,已通知媒體辦作應對準備。”“已經通知廊坊市安次區的區委書記,并請他協助控制媒體。”“我們這邊已安排好兩隊人員,日夜輪班照看死者家屬,請董事長放心!”

從樓下墜落后,榮波成了“無名尸”

掀開一張寫有“福”字的舊年畫,榮凡英小心翼翼地從墻洞里摸出一個紅色塑料袋,抖落在用鐵架子和木板搭起的方桌上,從里邊找出榮波的身份證、火化證、富士康員工卡、勞動合同……

“電話只說榮波出事了,要家里趕緊去個人。”遞過榮波的證件,榮凡英的手在發抖,眼神空洞,迷茫中略帶疲憊。

“榮波在富士康做什么工種?”

“不知道。”

“公司怎么解釋孩子的死亡的?”

“當時說賠償,我們就想算了(不追究了)。”

“孩子是自殺?”

“他殺。”榮凡英的語氣突然堅決,好像對“自殺”兩個字很在意。

“但協議上寫著跳樓死亡。”

“公安沒認。”

“他家小子這么聰明。說是自殺,誰信?”看著榮波長大的鄰居喬強插話。

“怎么個聰明法?”

“去年入伍考試,他都被驗上了,能不聰明?”

在榮家低矮昏暗的土房里,榮波帶回來的北京城區地圖是最大的裝飾物,就貼在屋門旁邊的墻上,“以前榮波在北京的工地上打過工,從來沒出過什么問題。”

正對屋門的墻上則貼滿了二兒子榮祥朋的獎狀,大部分獎狀上的“朋”字被涂改成“舉”字。“榮波可調皮了,把弟弟名字改成自己的(榮波也叫榮祥舉)。”

據廊坊富士康員工小李說,事發第二天,人力資源部門要求各單位清點人數,“據說有人跳樓了,死者是頭朝下落地,面目無法辨認,身上沒有任何可以證明身份的東西,公司只好讓各個部門確定少了誰。”

據有關部門最初的報告,上面寫的也是“無名尸”。小李很奇怪:怎么會無名呢?爹媽都給取了名的,怎么到了富士康就成了“無名尸”呢?

關于這起跳樓事件,多數員工得到的信息是:跳樓的人走得很安詳,全身洗得干干凈凈,衣服也是,鞋底幾乎沒有灰塵。由此,一些人相信這就是自殺。

“說不定早洗干凈了。”喬強覺得即使傳言是真,也不能排除榮波遺體在被警方發現之前就被處理過了。

“榮波死后,他的床上放著一張紙,”榮凡英清楚記得這樣一個細節,“上邊寫著‘榮波是王八蛋’”。

王凌艷猝死時還屬童工

王凌艷出事的那天晚上,把她拉扯大的奶奶做了一個怪夢:夢里看到一車的人哭哭啼啼。第二天醒來,奶奶去找住在同村的弟媳解夢。但剛坐下來,電話就追過來說:盼盼出事了。

盼盼是王凌艷的小名。盼盼離家去廊坊富士康求職;2月23日早晨7點16分,同宿舍工友發現王凌艷沒有起床。叫來醫生后發現,王凌艷口角有白沫,已沒了心跳;7點35分,廊坊市人民醫院確認王凌艷死亡。

在廊坊市人民醫院開具的《居民死亡證明書》上,王凌艷就被定性為心臟猝死。

“孩子身體一直沒什么毛病。連感冒都很少。”王建坡的妻子對最終的說法很不滿意,“平時都好好的。怎么到了他那公司第一天,孩子就沒了。”

“孩子之前跟家里聯系過嗎?”

“打過兩次電話。打電話時很高興,說體檢通過了,合同也簽了。”

“第二個電話呢?”

“再打電話就變得有些急躁。說感覺很膩歪,同宿舍的人說話口音都很重,沒法交流。后來我勸她說上了班就沒事了,她有些生氣地說‘聽不懂我的意思就算了’,后來掛斷電話。”

這成了王凌艷跟父母說的最后一句話。這句“聽不懂我的意思就算了”究竟是什么含義,也成了王建坡和他的妻子幾個月來解不開的心結。

王凌艷的死亡醫學證明顯示,王凌艷還只是一個孩子。在“實足年齡”欄,清楚地寫著:16歲。而身份證號顯示,王凌艷生于1994年4月3日。

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為加入富士康,王凌艷借用了22歲的王凌風的身份證。事發后,富士康方面告訴王建坡,滿17歲就可以加入富士康。“但是,因為身份證問題,原本說賠償11萬6,最后只賠償了11萬,”王凌艷的伯父王建國說。

“當時有沒有調查死因?”

“心都亂了,沒想那么多。”表情憨厚的王建坡略帶尷尬地說,“而且是個女孩,不方便檢查身體。”

“沒有解剖?”

“沒有。孩子還未成年,(按風俗說)解剖不好。”

“怎么確定的賠償?”

“賠償5年的工資,差不多11萬多。”

“你們有沒有提別的條件?”

“提了,讓多賠償點,但公司沒答應。”

(本文來源:新華網 ) netease
2010-05-21 14:51
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李輕舟

   
   
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富士康隱瞞兩起員工死亡事故:廊坊童工猝死

2010-05-21 08:52:00 來源: 新華網(廣州) 跟貼 251 手機看新聞

核心提示:1-2月,富士康廊坊公司發生兩起死亡事件:19歲的榮波從宿舍墜樓身亡;16歲的王凌艷死在宿舍的床上。與深圳富士康“九連跳”不同,這兩起死亡事件至今無人提起。據悉,事發后,廊坊富士康高層曾通知政府官員,請求協助控制媒體。

很有“誠意”的“捐贈”

幾無再去廊坊可能的榮凡英和王建坡,都在廊坊辦了一張銀行卡。辦卡的目的是“接收富士康的賠償金”,但在富士康與他們簽訂的協議書上,并沒有出現“賠償金”字樣。

在兩張協議書的第三條寫著:“乙方(即富士康)秉承愛心原則,人道救助,特向甲方一次性捐贈人民幣(……)元”。但直到記者看到協議書,王建坡依然沒有意識到領取的是“捐贈金”,而非“賠償金”。

“他給了我們這份協議書,說可以賠償11萬。”

“當時說的是賠償?”

“記不清了,孩子走了,當時心里都亂了。”

被“捐贈”的不只王建坡。村民公認的老實人榮凡英也沒有意識到自己拿到的是什么錢。“一直都是外甥在幫我處理,賠償金也是他幫我查收”,榮凡英說。

跟榮凡英不同,在縣政法委工作的外甥清楚協議書的細節,并向記者特別強調這是“贈與”不是“賠償”,并表示“富士康領導很開明,表現得很有誠意”,希望“不要報道,以免造成不利影響。”

不過,“誠意”顯然沒有體現在付款速度上。現在距離簽訂協議書已經四個月,榮凡英還沒有拿到全部的“賠償金”。而按照協議書第四條約定:雙方簽定協議一個月內,乙方要將十五萬元款項匯款到甲方指定郵政儲蓄賬戶……

晚簽一個多月協議的王建坡則已收到全款。

對比兩份協議書可以發現,雙方對付款日期的限定并不一樣。榮凡英拿到的協議書上,限定一個月內付款,而王建坡的協議書則限定自簽訂協議日即付款。

盡管付款時間出現區別,但協議書的第六條則基本一致:在乙方(廊坊富士康)支付完上述款項后,雙方就王凌艷死亡(榮波身亡)處理事宜終結。甲方及其親屬不得再以任何理由向富士康要求支付任何費用。雙方法律關系終結,后續任何狀況與乙方無關。

“他們說了,剩下的錢這幾天就給,這幾天就給。”榮凡英不住地點頭,就像是在給自己打氣。

1000多元的“高薪”·絕望的家人

“王建坡家?前邊胡同,柵欄門就是。”

“柵欄門?”

“對,竹坯子門。”

……

“榮凡英家?最矮的土房那家就是。”

“這有兩家矮房子。”

“只有他家還住人。”

……

石佛寺有三千多人,村里只有榮凡英一家姓榮;星馬村有兩千多人,但村里只有三家姓王。小門小姓的背后,是相似的貧困與清苦。

“就這兩間正房住了幾十年,去年農歷6月,他老婆就跑了,窮怕了”,身高1米72的鄰居喬強低頭進門時,一不小心頂在門框上。此前,彎腰進門的記者已經頂過一次。

“前兩年這房的大梁還折了,政府補貼了50塊錢。”榮凡英說到這顯得很不好意思。

榮家為數不多的可以看見商標的物件是半盒香煙。坐在由三個破舊單人床拼成的“大床”上,榮凡英每隔一段時間就向我們遞煙,我們說“不吸”,他便不太熟練地把煙放回煙盒。過一會兒,再拿出來遞給我們,如此往復多次……但煙拿來拿去,我們不吸、鄰居不吸、他也不吸。

“他是村里的低保戶,村里就三四家,其他幾家都是沒有兒女的老人”,鄰居說,“你們能不能反映一下,給他多發點補助?”

王建坡家的條件稍微好點。正房比榮家多一間,而且告別了紙糊窗,但住人的屋子同樣只有一間。王凌艷出去打工前,每天睡覺就跟爸媽和小自己5歲的弟弟擠在一個大炕上。

王建坡家的院子很大,正房旁邊還有三間土房,房頂已經塌掉,只剩下土墻和沒了窗紙的木格窗扇,安靜地掛在散亂堆放的柴禾幫邊。

“上到六年級,盼盼就不想上學了,想早點給家里掙錢,”王建坡說。

“這個孩子很懂事,跟村里的老人、孩子都很合得來”,王凌艷的伯母說。

不過,內向、不愛說話、膽小,是奶奶、爸媽、伯父對王凌艷的評價。去年秋后,王凌艷到與鹽山縣相鄰的黃驊市打工不到十天,便被媽媽叫回家,“就是擔心她,這個孩子膽小,見到蟲子都害怕。”

這次去廊坊打工。源于堂哥王凌浩的建議。大年初三,王凌艷就跑到縣城的一個電子工廠打工,月薪只有四五百塊錢。初六,堂哥說認識富士康的老工人,可以推薦她去富士康,月薪一千多,干好了能接近兩千元。

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沒有太多的猶豫。王凌艷于初七這天動身,由一個叫張蓉毓的老鄉介紹,初九便進入廊坊富士康。事發后,王凌艷的媽媽在床上躺了幾個月。這個從貴州嫁到鹽山的母親很后悔當初沒攔住女兒,“去黃驊工作我都舍不得,怎么就同意她去廊坊呢?”

“說實話,一個月要是能掙2000元,對我們這種地的人來說,那真是頂天了,”王建國說。

“我去年帶孩子去了一趟貴州,見到了姥姥、舅舅,”讓凌艷媽媽欣慰的是,“舅舅他們都很喜歡她。”

可惜,她的姥姥和舅舅,再也看不到她了。

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富士康隱瞞兩起員工死亡事故:廊坊童工猝死

2010-05-21 08:52:00 來源: 新華網(廣州) 跟貼 251 手機看新聞

核心提示:1-2月,富士康廊坊公司發生兩起死亡事件:19歲的榮波從宿舍墜樓身亡;16歲的王凌艷死在宿舍的床上。與深圳富士康“九連跳”不同,這兩起死亡事件至今無人提起。據悉,事發后,廊坊富士康高層曾通知政府官員,請求協助控制媒體。

極端事件背后 隱藏的“信息”

從廊坊富士康王凌艷、榮波的死亡事件中,我們可以讀出以下信息:

一、并不僅是富士康深圳工廠存在員工“9連跳”事件,在富士康其他地方的工廠也存在著類似情況。這再次證明了,徘徊在富士康真正的鬼影,是富士康的用工和管理方式。作為一家兩頭在外的代工企業,即原材料進口、產品出口,富士康號稱在物質成本是零利潤,那么它賺的就是勞動力的差額利潤。所以富士康一直堅守的就是所在地的最低工資標準,并且一直追逐著工資標準最低方向,由沿海向內陸、由東部向西部游牧。所以類似的事件,也會沿這一曲線不斷涌現。二、發生在廊坊富士康公司的死亡事件,提醒我們,除了接連發生的跳樓自殺事件,還存在著員工猝死的問題。

三、死者王凌艷,還不到16歲周歲。不論是否有意,也許只是個別情況,但富士康存在著招用童工的現象。

四、據現場目擊者稱,死亡發生在宿舍內,屋里共有6張雙層床,能住12個人。死者住其中的一個上鋪。醫生到達現場時,死者已現尸斑,說明已死去有一段時間。死者口角有白沫,不知道她當時是否經歷了一番痛苦掙扎,又為什么沒有人關心和幫助她。這也從另一個側面,印證了媒體以前披露的富士康人為造成了人際關系冷漠。

五、知情人士稱,廊坊富士康在王凌艷死亡后通知媒體辦作應對準備和請廊坊市安次區委書記協助控制媒體,讓我們心生疑問:在富士康廊坊公司、在富士康全國其他廠區的還有多少這樣的意外事件被掩蓋?

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六、不知廊坊市安次區委書記在這一系列的事件中發揮了怎樣的作用?但從富士康的口氣我們可以看出,富士康與當地領導間有著“成熟”的公關渠道。

富士康接連發生自殺、猝死事件,除了其追逐利潤的本性所形成的用工管理方式,堪稱直接原因外,我們的社會管理和社會服務部門的缺位,也是一個重要的客觀原因。從報告中,我們也不難理解為什么當地政府會如此沉默。如果不是本報歷盡千辛萬苦、撥開層層迷霧,那么至少這兩位員工就會這樣默默地來、默默地死去。但問題和矛盾依然在積聚,所以就有了深圳富士康的“9連跳”,就有了富士康其他公司的“連環死”。為此我們想問問“安次書記”,我們究竟該怎樣對待這樣的事,和該負起怎樣的責任。

(本文來源:新華網 )
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N+1,工會在公賄

(2010-05-25 07:56:35)
標簽:

雜談

分類:我的雜文

很多人跟貼讓我寫一下富士康連跳,我說等等,再等等,因為連跳更新速度超過了我博客更新速度。等湊齊十連跳的整數時我才寫了,內心覺得在D、政府和郭臺銘大力辟謠下短期內是不會再跳的。可大家查一下我更新博客的時間就知道了,就在我更新的那一剎那,十一連跳,所以大家以后也不要說N連跳了,其實是偉大的N+1跳。這篇文章是我的文章少有PS過的,十一個屁民,截至現在正好可以參加南非亡靈世界杯首發。

 

我聽說有記者在工業區潛伏28天卻沒找到血汗工廠的證據,這就對了,就算找到證據也會被證明這是假新聞。2006年《第一財經日報》兩個記者刊登了富士康工人每天工作12小時以上的證據,結果被郭臺銘告到法庭索賠三千萬元,而且郭臺銘很聰明,不告報社卻告記者,還通過法院凍結了記者個人財產,這所有的程序在臺灣省以及索馬里都是違法的,但在大陸不違法,因為郭臺銘每年會給政府提供百分之三點九的出口貿易額。現在看來那兩個記者當年寫得很牛逼,但他們現在仍然活得很傻逼。也就是說,在天朝揭露真相和打麻將是一樣的,需要時機,早了叫詐和,晚了錢都被卷光了,中間不留神暗地里被有關部門抽走了底牌,你丫就相公了。

 

富士康是沒問題的,記不得N連跳時,專家說這其實沒什么:你看,富士康在大陸有60萬員工,才死了十一個人,這比全國平均自殺率低了很多。不要再弱智地說我們的專家弱智了,他們關鍵時刻還是能迸發出在數率上的牛逼智商,有十三億人做基數,明天忽然有一千萬人失業,失業上升率也才區區百分之零點幾,這比正處于水深火熱中的美國人民就幸福很多;這幾天列車脫軌汽車撞車才死了七八十人,按人口基數跟歐洲比,我們的交通其實安全得像躺在自家床上。還有問題疫苗,數億花朵才死了十來朵,夭折率低到簡直讓聯合國婦女兒童組織都強烈報名想前往山西參觀學習,類推下去的貪官率、自焚率、強奸幼女率、地震學校倒塌率……毛主席當年對抗蘇聯大手一揮下令全國的媽媽多生孩子是有遠見的,十三億人口是前任領袖給現任領袖留下的危機公關的寶貴財富,任何重大災難給這么一攤,這率那率,到最后都他媽是一個屁。

 

相信我,最終富士康是會被證明沒問題,有問題的是“80后、90后精神太脆弱,夢想不切合實際,不善于調劑自己”,總之富士康用工是合法的,工資是保障的,加班是工人自愿的,跳樓也是自愿的,情緒是穩定的。我聽說有關部門都下令南都禁發連跳消息了,我這一篇在主頁上的位置也被強行拆遷,一路下墜,中國式下墜,下一步,富士康會組織官方媒體進駐工業園采寫統一稿件,標題均為“很好、很人性、很天真、很強大”。

 

給政府那么多貢獻的富士康沒問題,只能繞道說說工會了。中國法律一直告訴我們,工會是代表工人階級來爭取權益的,可死那么多人富士康工會一直不現身,還是在郭臺銘力邀下才現身,當工會主席在資方老板力邀下現身,這就不是現身而叫獻身。終于獻身后,副主席陳宏方果然表示無力解決跳樓的情況,“特別是集中的年輕的高危群體,如果沒有足夠的社會資源和政府關注,我們無法杜絕今后發生這種悲慘事件”。他的意思是說,富士康用工是沒有違法的,員工思想問題要靠社會和政府多方位關注才搞得定,沒有打人的保安、沒有冷漠的管理更沒有違規的搜查。

 

天朝一直有很多神秘的會,比如人大會、政協會、工會,你知道它是存在的,但你從未見過它,它一直全權在代表你,可從未幫你爭取過任何權利,這一點,這些會還不如傳說中的天地會、哥老會甚至相親大會。我們知道法律規定工會應該是工人們自發的組織,可在中國,工會主席卻是由D和政府任命的,我們還知道,工會經費其實就是工人上交的會費,工人才是工會主席的老板,可中國的工會主席卻把D和政府當成了老板,在這個錯位的老板到位的領導下,積極參與到和諧社會的建設中,這個景觀很壯麗,中國工會絕不會像萬惡的美國工會那樣在薪水太低時組織工人罷工(這會被迅速被當成邪教批捕的),也不能選派其中部份代表進行上訪(這會讓精神病院人滿為患的),甚至都不能隨便唱全世界勞工大眾的會歌,《國際歌》(雖然我們的國家存在的原因正是因為這首偉大的歌),工會主席一直在和著諧也在喝著血,原本應該為工人說話的工會,卻為資方說話,工會這時不是工會,而是公賄,又由于其名義上代表著工人,就成為郭臺銘下屬的一個宣傳部門。當工會成為資方的宣傳部門時,就等于貓給耗子當上了保鏢。

 

讀中文系時選修外國文學,分析到《教父》時發現有個叫“卡車司機工會聯盟”的東西很有道,窮人被克扣了,工會就會派上堵住老板的車門,當工人的妹妹被惡少睡了,工會就會派人打碎惡少的下巴,其實教父唐也相當于工會首領,他總能幫社區的窮人們辦事,甚至可以把那個搞了潛規則的好萊塢闊佬名貴的馬頭割下來擺在床頭上,半夜嚇得闊佬哇哇亂叫……這些情節讓我很崇拜美式工會,但老師教育我們要正確地看待美國的工會,它們表面上講義氣,其實是用幫會方法麻醉美國勞動人民的組織,它們其實也是美帝國主義的幫兇,千萬不可上當。我一直努力克制自己不要上當,艱難地、成功地和美國工會黑幫們絕裂了。

 

直到看了一資料,上世紀三十年代以來,通過美國汽車工人聯合工會一系列的罷工示威后,終于爭得了作為爭取工人利益的“唯一代表權”,不斷提高工資和福利待遇,到上世紀末汽車工人們每小時的工資為70-80美元,以及養老醫療等福利,甚至還有上下午的“咖啡時間”,美國工人還不知足,現在正在謀求把退休年齡提前,在美國的大公司,退休后是有一大筆退休金的,而錢不會因退休時間提前而減少。算過,如果美國工人像富士康工人那樣每天工作12小時一月休息兩天,每天就可掙到800多美元,一個月就可掙到兩萬多美元,一年就……這就是美國總統的工資了。但為什么不是每一個美國工人都能掙到總統那么多錢呢,這是因為:

 

萬惡的美國工會培養了萬惡的美國工人,他們太懶了,一幢大樓按深圳速度半年修好的,美國工人邊喝咖啡邊修,五年差不多能封頂,哪怕是洛杉磯這樣的城市也看不到什么高樓,和深圳、上海相比洛杉磯真是土鱉;還有就是,一輛汽車按廣州速度三個小時能組裝的,美國工人可以裝上半個月,甚至前段時間,美國工會還經過萬分不要臉的游行和示威,為汽車工人爭取到了在生產線上抽煙的權利,他們的理由是:汽車生產線太枯躁,抽煙可以減壓。這很陰險,工會確實是資方的幫兇,因為他們不太方便把工人從樓上踹下去,就設計要抽死工人丫挺的。

 

天朝人民欣喜于美國三大汽車巨頭年年虧損,CCTV驕傲宣布美國政府救市無方,奧巴馬面臨著各方面質疑,美國人民過著生不如死的生活,連我都恨不得馬上游泳過去解救他們,也深深擔心美國工人過不下去就會偷渡到中國來。現在才明白很大的原因其實是美國企業人工成本太高,比中國高,比日本都高百分之三十,像通用的市場份額也從百分之五十下降到百分之二十,不得不把工廠遷到像中國這樣的國家后,他們驚喜地贊美,MY的GOD啊,MY 的DOG啊。像狗一樣的生活,像狗一樣的聽話。

 

中國的GDP,中國式速度,中國第一制造業,就是這樣煉成的,每一顆螺釘,都是一根中國工人的窮骨頭,工會領袖們還說:唔,他們太脆弱。我看到過最直接的評論是:這個靠發動農民起義和工人罷工從而建立起來的國家,已經取消了農會,現在工會也直接置于政府的領導下,讓工人的處境越來越淪為最底層……再說就敏感詞了,反正社會主義的中國越來越像馬克思批判的資本主義了,而資本主義國家卻越來越像社會主義了,革了這么多年的命,中國卻無工會,工會在公賄。

 

我問過兩個問題:一、郭臺銘臺灣的企業有沒有出現這么多跳樓的。答:沒有,如有,家屬就抬尸游街了;二、郭臺銘怎么發家的?答:郭臺銘1974年在臺灣成立鴻海塑料企業有限公司,只能生產黑白電視機的旋鈕,1988年在深圳辦廠時,也只有百來人的規模,但是到了2007年底,富士康在全國相對成熟的基地已超過13個,2001美國《福布斯》“全球億萬富翁”排行榜上位列第198名,2002年入選美國《商業周刊》評選的“亞洲之星”,2009年躍居“全球500強”第109位,被評為最有尊嚴的臺商。

 

大家都明白了,郭臺銘其實是靠1988年在深圳辦廠,才發達,才全球富翁前二百名,才活得越來越有尊嚴。而工人們,不能活得很有尊嚴,只能死得很有尊嚴。

 

郭臺銘天天向上之際,正是工人們天天墜落之時。大家都在玩十一連跳,只是方向搞反了而已。不僅郭臺銘和富士康,而且其他,和其它。

 

而工會,此時無聲勝有聲。

2010-05-25 21:22
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格林摩爾

   
   
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  你也是的,這類事件,說啥啊!
2010-05-25 22:48
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李輕舟

   
   
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富士康為何不能開在日本—談談日本的勞動保護 

一筆視點 2010-05-24 11:39:49 閱讀137759 評論412 字號:

富士康為何不能開在日本—談談日本的勞動保護

                    原創/橋本隆則文

    開會真的很忙,上周一直開會每天都是昏頭昏腦。正在忙得不可開交的時候,這時所幫忙的公司所在地勞動監督局來到公司,要求公司領導出面,談談公司的勞動基本法違法的問題,在國內一般應付就可以了,但在日本這是大事,這樣公司的會長(董事長)只得出面接待,結束回來以后馬上向董事會報告。原來當地勞動監督局根據公司內部員工的舉報,調查了這家公司的奉獻加班問題,并要求公司盡快改善,否則領導與公司會馬上被起訴。

   何謂奉獻加班呢,日本公司有個不成文的規矩,為了公司要在工作時間以外留下來為公司加班。注意了,很多公司這個加班都沒有錢,就算有加班也是有個限定。如我幫忙的公司規定是40小時,如果超出40小時就有個不成文的規定,只能是奉獻加班了。以前這種情況在日本比較普遍,這也是日本企業的競爭比較強的原因。另一方面,日本是實行終身雇用制,只要不犯錯誤在一個公司里可以做比較長的時間,那么在公司里被評價的方法就是要多多奉獻加班就可以了。但是在23年前,日本為了改變國家形象對于原來的勞動保護法加以修改,進一步加強了對勞動者進行保護,并且也加強了對各大企業的監督,越是大的企業越是政府勞動局緊盯的對象。您會講可不可以不聽呢?不行的,如果對于改正的勸告不理睬的話,勞動監督部門會向警局告發,對于所在的公司的領導實行逮捕,公司信譽大打折扣。

   先回頭講我幫忙公司是如何對應的,社長聽到勞動基準法的改善勸告以后,立刻召開全公司的干部大會研究對策。如果公司領導被逮捕,或者公司因違反勞動基準法而被登上報紙都是對公司的聲譽是個重大打擊,因此結論就是花錢消災。具體的內容是根據過去4年的加班記錄,全額補給員工加班費,光這一項的費用就達3億多日元(約合2000萬人民幣),日本以前也是被稱為奉獻加班,長期勞動的王國。可是當一個國家發展到一定的程度就要緩解社會矛盾,保護社會弱者的利益。這種加強勞動法監督就是一個最好的方法。

  在幫助日本公司投資國內辦手續時,很多國內的勞動部門都會有接觸,私下里很多勞動部門的領導都對我講:歐美日本企業對于職工的保護做的很好,韓國臺灣就比較差一點。(其實韓國臺灣還是有些企業比較守法的)比如講交社會保險,歐美臺灣企業就是足額繳入比較多,而臺灣企業大都是以最低工資的水準繳納,這樣雖然有些企業講把剩余工資都給員工,其實公司的承擔社會保險部分也少繳納,對于員工的長期發展很不利。

   再講富士康的問題,富士康在中國有好幾家工廠基地,以前在龍華鎮有60萬人,現在40萬人。據說很多人員都分到山西,以及其他的公司。但是其在中國的基本經營方式沒有改變,只是追求簡單的勞動加工,在深圳與昆山都一樣,很多第一線的操作工都被人為地設定了最低工資(當地所規定)然后鼓勵員工加班,這樣表面上看上去富士康員工的工資都不錯,通過每天的5-6個小時的加班,每月可以有二千多的工資。實際上員工的加班基本工資都是最低,只能通過加班來提高自己的收入,也不得不被迫簽上自愿加班的保證書。

但是如果這樣,富士康不會被允許在日本開公司,因為他違反了勞動基本法。每個月的加班時間有規定的,每天加班2個小時要給1個小時休息,每個月超過60小時要被警告,超過80小時的就有可能過勞死。在富士康的員工,因為過多的加班就會造成身心的疲憊,這也是過勞死(包括9次自殺)多的原因。因此富士康這樣的公司開到日本的話,勞動基本法監督每天會跑工廠,媒體每天會蹲在門口,大挖特挖就是等逮捕郭臺銘的鏡頭。

  因此國內媒體問我,如果日本出現富士康這樣的事會如何?結論顯而易見,公司的領導要承擔責任,會被警告或逮捕(情節嚴重)。而因過度加班而造成的自殺或身心有問題的員工可以通過民事訴訟獲得應有的賠償,一般會在3-4000萬日元左右(約合2.2-3百萬人民幣)。要違法的話就讓他身敗名裂,傾家蕩產。順便講一句,富士康員工在中國員工要超過100萬,家屬(親戚)要超過1000萬,這部份人的勞動保護沒有搞好的話真是一顆定時炸彈。所以回到題目,這就是富士康不能在日本開廠的原因,因為有法制的監督,他開不了。

2010-05-26 05:42
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李輕舟

   
   
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RE:俺也來說說富士康
 

—— 以下是引用的內容 ----------------

你也是的,這類事件,說啥啊!

現場直播河蟹社會盛屎中國……

我們改變不了歷史,就記錄歷史,某萎人不也說過“歷史是人民寫就的”嗎?

2、30年后,讓下一代看看我們生活在一個怎樣無恥的朝代。


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只要有百分之十的利潤它就會到處被人使用...有百分之五十就會引起積極的冒險 有百分之百就會使人不顧一切法律 有百分之三百就會使人不怕犯罪甚至不怕絞首的危險.老馬原來說資本的話現在套在ZF身上更恰當
2010-05-26 05:46
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陽光明媚

   
   
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剛看到一句話:      楊過跳懸崖——父是康啊!

悲哀 !

2010-05-31 15:01
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