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記者在采訪中了解到，作為勞動密集型企業的超市和大賣場，一線員工目前的行業月薪一般在1200～1600元左右。
一位曾經在家樂福擔任管理層的人士透露，零售業的一線員工薪酬不高，且漲幅甚小，以家樂福為例，大約10年前，一名一線員工可以獲得約1000元的月薪，這在當時是非常高的水準，但目前也就1300元左右，漲幅很小。在這個行業中上述情況是一種普遍的情況，其根本原因是賣場收銀員等職位門檻很低。
在這種情況下，零售業一線員工的流失率很高，根據不完全統計，一般賣場一年內流失20％左右一線員工屬于正常范圍，有部分薪水漲幅太低甚至很久沒有加薪的外資零售商門店內，一線員工流失率甚至高達50％。
面對此種狀況，零售業者出臺了不少舉措。家樂福在昨天表示，已經有為員工加薪的舉措，還在近期舉行了員工晉升活動等作為激勵。沃爾瑪方面則透露，此前已經和全國的一線員工簽訂了集體合同，其中規定了員工每年有權就薪酬漲幅問題與公司進行協商。而卜蜂蓮花則表示，但凡正式員工，都已按規定繳納四金，大多員工都還表示滿意。
（來源：第一財經日報 作者：樂琰）
