伊藤轉轉郵件就拿上萬元工資 我卻離開了
最近聽說IY的同事鬧得很兇，作為已經離開IY人，也很關注
看了許多的帖子，頗有感觸！本人在IY混了5年，經歷過麥倉時代、城木時代、和3枝時代的開始；感覺一點，前人栽樹后人乘涼;
回想起本人混在IY的日子，也有無數的怨言和糾結；工資只是這眾多問題中表象化的東西；
對于現在奮斗在IY的同事們我建議如下;
1,零售業本來就是勞動密集型企業，零售業是價值鏈的最后環節，利潤不高；要想在零售業獲得高工資，本來就不可能；不管公司是否賺錢，不管是在IY還是在家樂福.....，要拿高薪只能升職，要升職只能換東家；
2,坐在9樓的人拿著高工資,工作生活狀態良好；在其他零售企業也是同樣；相同職位還要高得多，有些公司的中層，就負責收收郵件，轉轉郵件就領上萬元的工資；
3，IY的可取之處就在于他的管理，至少6年前離開時是這樣，離開后我又經歷了幾家零售企業，管理方面超過IY的確還沒有；希望還在的同事好好學習，奠定基礎；
4，外界（同業或非同業）對IY的評價還是很高，IY這個牌子還是蠻有分量的，在大家找工作時比較管用；希望能忍耐的同事，再忍耐，忍不了就到時候離開了，當然也不要忍到30歲以后，我離開時是主管；
5，IY的管理也有一定的局限，多走動可以開闊你的眼界；且越走會越好!
我離開時滿懷眷念，希望部長留下我，只要給我加500元，我就放棄工資翻翻去做經理的機會，挽留我但不給加錢；離開了現在一點不后悔，因為我越走越好！
6，看看其他的同業，仁和、麥德龍、百安居、群光、勝華堂、摩爾....;總經理，副總,店長，經理，大把的IY同事，這些人當時不過是主管，科長;
7，現在成都有眾多的百貨，今年新開的也不少，都需要大量的人，不愁沒有機會；機會要自己把握，不能等也不能期望IY改變什么，給三支寫信也只能發泄一下，不可能改變什么；說句實話，大家和IY都是雇傭關系，合則來不合則去，也無需去指責IY的政策和制度； 總結一下;該出走時就出走，莫要空等愁白頭
伊藤洋華堂 加薪 工資 薪水
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