新世界的兄弟，我很同情你，無錫店已經(jīng)病人膏肓了，不是店的問題，是市場的問題，你們的老大為了給他們的老大交差，不得不搞點(diǎn)事情，可悲的是往往是越搞越糟，沒有業(yè)績，沒有利潤，只有剝削我們勞動人民嘍，不然他們能咋樣呢。。。。。奉勸一句，苦海無涯，回頭還是看不到岸。。。。。。

新世界無錫店，如果不在品牌規(guī)劃和招商上進(jìn)行脫胎換骨的革命，必死！！！其實(shí)歸根結(jié)底還是“人”決策的問題，

百盛、八佰伴、商業(yè)大廈、大洋都是沿著自己原本的特色在強(qiáng)化，事實(shí)證明保住了老客戶的基本盤。只有新世界在降檔次求生存，可惜求來了死亡的氣息！八佰伴、大廈面積大做奢侈品，那新世界完全可以全部做一線，精品百貨的定位至少不失去基本盤。新世界拿下4樓這么久竟然還在磨嘰。

降檔之后在做回一線已經(jīng)沒有可能，目前無錫市場各種百貨類型齊備：奢侈百貨、時(shí)尚百貨、女性百貨、中檔百貨、購物中心都全了，只差來一家福士廣場這樣的潮流百貨。很可惜這種定位不是新世界百貨系的風(fēng)格，所以還是死！

曾幾何時(shí),無錫新百在上世紀(jì)末無錫商業(yè)百貨商場里是老大級的,目標(biāo)客戶群都是VIP高端客戶,也正是因?yàn)楫?dāng)初開業(yè)時(shí)定位就比較高,所以,頭幾年一直是虧損
的。原來心目中，香港新世界百貨一直是高端定位，人很少，購物環(huán)境和檔次都是一流的。然而，隨著時(shí)光推移，如今的新百可以說是山河日下,近來在新百轉(zhuǎn)悠后，可以說是讓人大
失所望，原來一樓還有些名表諸如ROLEX，OMEGA，浪擎，天梭，雷達(dá)，加上ZARA，DUNHILL和Salvatore
Ferragamo(薩爾瓦多.菲拉格慕)等大牌撐撐市面，其實(shí)樓上都是些亂七八糟的牌子，時(shí)而拿到大堂里
摔賣下，現(xiàn)在一線名表是全部消失得無影無蹤.也就剩個(gè)ZARA了，新世界這么好的地段和位置估計(jì)也
就比大洋好些了，估計(jì)都不如保利廣場了。相比新世界的末落，八佰伴的成功改造和崛起可謂是完美，當(dāng)今無錫城，無論是品牌還是環(huán)境，八佰伴都是一哥級的，商
業(yè)大廈和八佰伴應(yīng)該在伯仲之間，只是硬件設(shè)施和環(huán)境還有差距，這兩個(gè)商場目前基本上可以代表無錫的商業(yè)水準(zhǔn)，匯集了眾多國際一線成衣，箱包皮具，名表，化
妝品，運(yùn)動休閑等品牌，同時(shí)特色家電，廚房用品，餐飲配套也搞得都不錯(cuò)，百盛近年來也進(jìn)步不小，估計(jì)新世界的名表柜臺都搬百盛去了，一樓基本上是以一線化
妝品和名表為主，樓上的新潮少淑裝也不錯(cuò)。



 
現(xiàn)在也不知道新百的管理層倒底是怎么想的，感覺定位不明確，思維很混亂，已經(jīng)不倫不類了，白白占據(jù)了這么好的位置，再過幾年蘇寧環(huán)球和恒隆廣場出來，新世
界的壓力更大，寫此文也是希望新世界百貨可以找準(zhǔn)自己的定位，重新在無錫商圈中大放異彩。

在未來競爭劇烈的日子里，很多人才都將是百貨爭奪的對象。
那么，哪些人員會被重點(diǎn)關(guān)注呢？

1.“賣手”，即銷售能手。

在百貨中“最后一步銷售”成為關(guān)鍵，現(xiàn)有的企劃、品牌、環(huán)境、顧客服務(wù)等將在未來進(jìn)入競爭平衡期，即每一家百貨在這些方面都會做得很
好。唯獨(dú)有區(qū)別的就是不同的導(dǎo)購人員。那么，誰的銷售能手多，誰的商品就會賣得好。

2.“買手”，即自營商品采購。

百貨商品自營比率肯定會越來越高。這就考驗(yàn)百貨的選貨能力和商品組織表
的籌劃能力了。而這又是看各個(gè)百貨的“買手團(tuán)”的采買水平了。

3.百貨的“百事通”，即首席知識官。

對百貨內(nèi)部的所有管理流程、制度及其沿革了如指掌，同時(shí)擁有豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，其作用類似“參謀長”，可以迅速協(xié)助總經(jīng)理完成政策制
定、戰(zhàn)略籌劃。也可在百貨個(gè)別部門、門店人才缺乏的時(shí)候臨時(shí)充當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)角色。

4.顧客行為分析專家。

這個(gè)職位的經(jīng)理應(yīng)該是CRM專家，善于總結(jié)企業(yè)VIP顧客動向，尋找其中的規(guī)律以達(dá)到為總經(jīng)理制定企業(yè)決策
進(jìn)行“間諜”工作的作用。同時(shí)，也可為營業(yè)、招商等部門的日常工作提供支持。

怎么就沒有 或者說 看不到關(guān)于新世界百貨 正面積極的新聞報(bào)道呢 ？唉。。。可憐   可恨   可悲 。。。。

無錫新百的現(xiàn)有競爭對手：商業(yè)大廈，八佰伴，百盛一店，二店，大洋，遠(yuǎn)東，保利，茂業(yè)一店，二店，三店。未來：萬千，英武，恒隆，燕莎等，無錫新百面臨壓力不小呀，如何生存下去，無錫新百的管理者們，是時(shí)間拿出對策了，不然就晚了

唉！可以的

優(yōu)勝劣汰，再不改變就只有等死。

看到這里 此貼 真的有趣  哈哈 。。

無錫店從科組主管-- 部門經(jīng)理 -- 店總-- 區(qū)總 --執(zhí)行董事 一一表態(tài) ，事態(tài)升級了，，為什么 沒有上海總部 的回應(yīng) ？  高度關(guān)注 ！

員工是企業(yè)的財(cái)富,尤其是基層員工,他們是和顧客一樣重要的企業(yè)的衣食父母,企業(yè)要發(fā)展,員工的努力很重要,可現(xiàn)今零售業(yè)拓展太快,具一定水準(zhǔn)的管理者太少,這是企業(yè)急需解決的問題,希望管理層多一點(diǎn)與基層的溝通,先民主再集中,這是社會主義法制的中心,也同樣適用于企業(yè).

員工是企業(yè)的財(cái)富呀

從法律的角度講，你可以拒絕單位單方面的所謂變更合同的履行方式，比如：工作的時(shí)間，地點(diǎn)等等。如果在合同中沒有明確約定的話，也不是說單位可以任意更改的，因?yàn)槁男袆趧雍贤�的方式有約定方式和非約定方式(習(xí)慣方式），你可以要求單位更正。

如果單位不能答復(fù)或在合理期限內(nèi)沒有答復(fù)的話，你可以通過仲裁、勞動監(jiān)察等方式維護(hù)你的合法權(quán)益。

你想得太多了，企業(yè)不是你的父母，他的效益再好和再壞，你獲取的回報(bào)肯定沒有通過幕后的努力來得快！~！

員工是企業(yè)的財(cái)富呀??????新百如果知道這一點(diǎn)就好了,也不會弄到大批人才離去,可悲呀!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

各位，我來無錫新世界百貨有限公司-行政部幾年了，工資并不比各位多幾個(gè)，每天從早忙到晚，有歡笑有淚水，雖無升職卻總能發(fā)現(xiàn)要學(xué)的東西，上層嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓芾恚�人與人的相處之道，謹(jǐn)慎的做事態(tài)度等等等等。

無薪加班情況在零售行業(yè)是難以避免的，比起家樂福這種大型超市你們幸福太多了。但作為一個(gè)知情人想問，你們安管加了才多少時(shí)間班？十有八九都算給你們了，十幾分鐘算的那么清楚。每天在打卡機(jī)前排隊(duì)等著打卡的，在行政部只有你們。其他科組下班早晚取決于科組事項(xiàng)的進(jìn)程，手頭事情做完可以準(zhǔn)時(shí)下班，也可以自覺留下加會班，大家團(tuán)結(jié)緊張，工作氛圍都很好。工作壓力大時(shí)還可組織難得聚會。行政部大部分還是好樣的。如果說行政上層做錯(cuò)了，也是太縱容你們安管科了。這一點(diǎn)也有保安主管的問題。

有人計(jì)較臟活累活？聽上去怎么連賣場上的美女促銷員都不如。先不問你做多少事，你以為叫你過來享福的？我可以說如果你是管理層也不會喜歡你這樣的員工。外面工作那么好找,如果這份工作和你預(yù)期的環(huán)境不一樣你大可以去其他地方做。你不需要這樣委屈自己，做男人應(yīng)該陽光一點(diǎn)，眼睛向前看。而不是在這里做男子漢。

業(yè)績方面上層一直在努力，我們不處在她們的位子上是沒有資格去指責(zé)的。如果讓各位去開營運(yùn)會議，估計(jì)有的人都聽不懂。

管理層是凡人，并非不會出錯(cuò)。如果說上班時(shí)間不合理，大家可匯總提出疑問，如合理，上層會改正的，這也是我對上層的了解。我非常尊重寫第一篇文章的同仁，在這個(gè)世界像你我一樣常年辛勤耕種但到頭來可能一無所獲之人太多太多。但實(shí)現(xiàn)我們自身價(jià)值的環(huán)節(jié)，也有很多...。大家都會祝福認(rèn)真面對生活的人，樂觀起來吧!

雖然有少數(shù)老員工惡意跟帖，但我相信公道自在人心。作為行政部的一員，我認(rèn)為不管是管理還是人都算是好樣的。比起其它部門更是好的太多。

       各位，我來無錫新世界百貨有限公司-行政部幾年了，工資并不比各位多幾個(gè)，每天從早忙到晚，有歡笑有淚水，雖無升職卻總能發(fā)現(xiàn)要學(xué)的東西，上層嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓芾恚�人與人的相處之道，謹(jǐn)慎的做事態(tài)度等等等等。

       無薪加班情況在零售行業(yè)是難以避免的，比起家樂福這種大型超市你們幸福太多了。但作為一個(gè)知情人想問，你們安管加了才多少時(shí)間班？十有八九都算給你們了，十幾分鐘算的那么清楚。每天在打卡機(jī)前排隊(duì)等著打卡的，在行政部只有你們。其他科組下班早晚取決于科組事項(xiàng)的進(jìn)程，手頭事情做完可以準(zhǔn)時(shí)下班，也可以自覺留下加會班，大家團(tuán)結(jié)緊張，工作氛圍都很好，這點(diǎn)上下都一樣，沒你們那么計(jì)較。工作壓力大時(shí)還可組織難得聚會。行政部大部分還是好樣的。如果說行政上層做錯(cuò)了，也是太縱容你們安管科了。這一點(diǎn)也有保安主管的問題，也是不能吃虧喉嚨最大下班最早的主管。

       有人計(jì)較臟活累活？聽上去怎么連賣場上的美女促銷員都不如。先不問你做多少事，你以為叫你過來享福的？我可以說如果你是管理層也不會喜歡你這樣的員工。外面工作那么好找，你不需要這樣委屈自己，如果這份工作和你預(yù)期的環(huán)境不一樣你大可以去其他地方做。做人陽光一點(diǎn)，眼睛向前看。不要靠惡意跟帖和落井下石來做論壇男子漢。

       業(yè)績方面上層一直在努力，我們不處在她們的位子上是沒有資格去指責(zé)的。至少他們在積極的配合上司和總部的所有工作，包括犧牲自己的禮拜天。如果讓各位去開營運(yùn)會議，估計(jì)有的人都聽不懂。

       管理層是凡人，并非不會出錯(cuò)。如果說上班時(shí)間不合理，大家可匯總提出疑問，如合理，上層會改正的，這也是我對上層的了解。我非常尊重寫第一篇文章的同仁，在這個(gè)世界像你我一樣常年辛勤耕種但到頭來可能一無所獲之人太多太多。但實(shí)現(xiàn)我們自身價(jià)值的環(huán)節(jié)，也有很多...。生活是面鏡子，你對它笑，他就對你笑。大家都會祝福認(rèn)真面對生活的人，樂觀陽光起來吧!順便說一句，小員工也能學(xué)到很多東西，注意不要被人帶壞了，這樣出去找工作是沒有競爭力的。

       雖然有少數(shù)老員工惡意跟帖，但我相信公道自在人心。作為行政部的一員，我認(rèn)為不管是管理還是人都算是好樣的。比起其它部門更是好的太多。

    各位，我來無錫新世界百貨有限公司-行政部幾年了，工資并不比各位多幾個(gè)，每天從早忙到晚，有歡笑有淚水，雖無升職卻總能發(fā)現(xiàn)要學(xué)的東西，上層嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓芾恚�人與人的相處之道，謹(jǐn)慎的做事態(tài)度等等等等。

    無薪加班情況在零售行業(yè)是難以避免的，比起家樂福這種大型超市你們幸福太多了。但作為一個(gè)知情人想問，你們安管加了才多少時(shí)間班？十有八九都算給你們了，十幾分鐘算的那么清楚。每天在打卡機(jī)前排隊(duì)等著打卡的，在行政部只有你們。其他科組下班早晚取決于科組事項(xiàng)的進(jìn)程，手頭事情做完可以準(zhǔn)時(shí)下班，也可以自覺留下加會班，大家團(tuán)結(jié)緊張，工作氛圍都很好，這點(diǎn)上下都一樣，沒你們那么計(jì)較。工作壓力大時(shí)還可組織難得聚會。行政部大部分還是好樣的。如果說行政上層做錯(cuò)了，也是太縱容你們安管科了。這一點(diǎn)也有保安主管的問題，也是不能吃虧喉嚨最大下班最早的主管。

    有人計(jì)較臟活累活？聽上去怎么連賣場上的美女促銷員都不如。先不問你做多少事，你以為叫你過來享福的？我可以說如果你是管理層也不會喜歡你這樣的員工。外面工作那么好找，你不需要這樣委屈自己，如果這份工作和你預(yù)期的環(huán)境不一樣你大可以去其他地方做。做人陽光一點(diǎn)，眼睛向前看。不要靠惡意跟帖和落井下石來做論壇男子漢。

    業(yè)績方面上層一直在努力，我們不處在她們的位子上是沒有資格去指責(zé)的。至少他們在積極的配合上司和總部的所有工作，包括犧牲自己的禮拜天。如果讓各位去開營運(yùn)會議，估計(jì)有的人都聽不懂。

    管理層是凡人，并非不會出錯(cuò)。如果說上班時(shí)間不合理，大家可匯總提出疑問，如合理，上層會改正的，這也是我對上層的了解。我非常尊重寫第一篇文章的同仁，在這個(gè)世界像你我一樣常年辛勤耕種但到頭來可能一無所獲之人太多太多。但實(shí)現(xiàn)我們自身價(jià)值的環(huán)節(jié)，也有很多...。生活是面鏡子，你對它笑，他就對你笑。大家都會祝福認(rèn)真面對生活的人，樂觀陽光起來吧!順便說一句，小員工也能學(xué)到很多東西，注意不要被人帶壞了，這樣出去找工作是沒有競爭力的。

    雖然有少數(shù)老員工惡意跟帖，但我相信公道自在人心。作為行政部的一員，我認(rèn)為不管是管理還是人都算是好樣的。比起其它部門更是好的太多。

    各位，我來無錫新世界百貨有限公司-行政部幾年了，工資并不比各位多幾個(gè)，每天從早忙到晚，有歡笑有淚水，雖無升職卻總能發(fā)現(xiàn)要學(xué)的東西，上層嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓芾恚�人與人的相處之道，謹(jǐn)慎的做事態(tài)度等等等等。

    無薪加班情況在零售行業(yè)是難以避免的，比起家樂福這種大型超市你們幸福太多了。但作為一個(gè)知情人想問，你們安管加了才多少時(shí)間班？十有八九都算給你們了，十幾分鐘算的那么清楚。每天在打卡機(jī)前排隊(duì)等著打卡的，在行政部只有你們。其他科組下班早晚取決于科組事項(xiàng)的進(jìn)程，手頭事情做完可以準(zhǔn)時(shí)下班，也可以自覺留下加會班，大家團(tuán)結(jié)緊張，工作氛圍都很好，這點(diǎn)上下都一樣，沒你們那么計(jì)較。工作壓力大時(shí)還可組織難得聚會。行政部大部分還是好樣的。如果說行政上層做錯(cuò)了，也是太縱容你們安管科了。這一點(diǎn)也有保安主管的問題，也是不能吃虧喉嚨最大下班最早的主管。

    有人計(jì)較臟活累活？聽上去怎么連賣場上的美女促銷員都不如。先不問你做多少事，你以為叫你過來享福的？我可以說如果你是管理層也不會喜歡你這樣的員工。外面工作那么好找，你不需要這樣委屈自己，如果這份工作和你預(yù)期的環(huán)境不一樣你大可以去其他地方做。做人陽光一點(diǎn)，眼睛向前看。不要靠惡意跟帖和落井下石來做論壇男子漢。

    業(yè)績方面上層一直在努力，我們不處在她們的位子上是沒有資格去指責(zé)的。至少他們在積極的配合上司和總部的所有工作，包括犧牲自己的禮拜天。如果讓各位去開營運(yùn)會議，估計(jì)有的人都聽不懂。

    管理層是凡人，并非不會出錯(cuò)。如果說上班時(shí)間不合理，大家可匯總提出疑問，如合理，上層會改正的，這也是我對上層的了解。我非常尊重寫第一篇文章的同仁，在這個(gè)世界像你我一樣常年辛勤耕種但到頭來可能一無所獲之人太多太多。但實(shí)現(xiàn)我們自身價(jià)值的環(huán)節(jié)，也有很多...。生活是面鏡子，你對它笑，他就對你笑。大家都會祝福認(rèn)真面對生活的人，樂觀陽光起來吧!順便說一句，小員工也能學(xué)到很多東西，注意不要被人帶壞了，這樣出去找工作是沒有競爭力的。

    雖然有少數(shù)老員工惡意跟帖，但我相信公道自在人心。作為行政部的一員，我認(rèn)為不管是管理還是人都算是好樣的。比起其它部門更是好的太多。

上面那位說話之前你是否經(jīng)過想過,這些員工他們真正的想法,你說的不錯(cuò),做的不滿意就走,但你是否想過,如果這些淳樸的員工真的走了,你們怎么辦?當(dāng)然,你會說再招呀,請你不要忘了,你們無錫新百的工資好像在無錫的百貨行業(yè)中,是最低的,其它百貨店都為招不到人而煩惱,可想一下,你們能嗎?那些為新百付出自己青春的員工,得到過新百什么嗎?得到的是新百無情的拋棄, 在這里,我不想再針對無錫新百說什么,希望你回去好好想想,用事實(shí)說話,謝謝!!!!!

1.適者生存，新百一樣，人也一樣，到哪都一樣。

2.我們不是在為新百做，是在為自己做。

3.你拿了那么低的工資做了那么多的事，公司還要無情的拋棄你，那你更應(yīng)該找自身的原因了。

作為無錫新世界的曾經(jīng)的老員工，我看了這些帖，有一種說不出磁味，新世界的員工文化、工資、曾經(jīng)無錫商界的影響都很令人刮目的，但這些年來市場在變，新世界高層管理者似乎對這些手足無措，什么都沒有變，中層管理也無可賴何，什么事都得報(bào)管理中心，他們的意見也不能得到管理中心的回應(yīng)，所以帶著一點(diǎn)眷念我離開了，帶著對兄弟們的歉意離開了，我想上班時(shí)間的調(diào)整，管理人員有他們的想法和指導(dǎo)作用，兄弟們可以配合一下，困難可以克服！另外有意見可以提，采取漫罵、人身攻擊就不好了。老人家說過牢騷滿腹欲斷腸，讓我們一些為新世界做些實(shí)事吧！（比如我還是喜歡去新世界購物，介紹朋友去，必竟那是我曾經(jīng)奮斗過的地方！）也愿大家一切都好起來！

誰會在乎誰，混好自己的一塊吧，自己救自己，想想某某公司那些跳樓的....朋友保重！

討論非常激烈啊！６點(diǎn)鐘起來？讓那出這個(gè)政策的人自己６點(diǎn)起來試試，腦子都沒的咯

<P><FONT face=宋體 size=2>大家都好好工作吧，干好自己的本職工作才是最重要的，發(fā)洩內(nèi)心的不滿有很多種方式，但絕不是用這種咄咄逼人、不負(fù)責(zé)任的語言去傷害無辜的領(lǐng)導(dǎo)，去褻瀆領(lǐng)導(dǎo)們對你們的善良與寬容。當(dāng)你們休息天可以和自己的小孩和愛人吃晚餐時(shí)....當(dāng)你們到點(diǎn)下班可以去接小孩時(shí).....當(dāng)你們享受公司給你們休年假的福利時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)們何嘗不希望可以按時(shí)和家人共進(jìn)晚餐，共享家庭之樂呢？你們身體不舒服了，可以直接向你們的科組主管請假，然後就可休息了.....他們呢，沒有一句怨言的堅(jiān)持來上班。各位，請您們不要說是因?yàn)樗麄児べY拿的比你們多，就應(yīng)該付出！可在我看來，他們的付出不但沒有得到你們的理解與支持，卻得到了你們在網(wǎng)上所謂的心靈發(fā)洩。請大家用學(xué)習(xí)的態(tài)度去面對一切吧，試著站在對方的角度去考慮問題，難道你們自己沒有錯(cuò)嗎？難道領(lǐng)導(dǎo)就是真的由你們所說的那樣不堪嗎？答案我想你們心裡最清楚。大家站出來說句心裡話和公道話吧！也請大家審視自己的問題所在，不要怨天由人了，更不要將埋怨和內(nèi)心的”貪婪和利益”利用網(wǎng)絡(luò)這個(gè)平臺來“展現(xiàn)”。。。。。。。。這不是展現(xiàn)您們“文學(xué)”色彩的地方，這麼多時(shí)間可以在網(wǎng)上展現(xiàn)你們的“文學(xué)”水平，建議你們多多投稿每期的新百之窗吧！那裡是你們好好展現(xiàn)的地方。有問題大家就一起匯總嘛（這是領(lǐng)導(dǎo)們願意接受的方式)你們這樣有用嗎？最多也只是圖口舌之快而已，所以，大家都停止吧，好好工作，將所有精力都放在工作上吧！你們在新百所做付出的努力和辛苦，領(lǐng)導(dǎo)們都清楚，所以不要再用言語傷害他們了！

    上了一天班才回到家，一轉(zhuǎn)眼在新單位已經(jīng)一個(gè)多月了，8點(diǎn)到17點(diǎn)的班，外面?zhèn)餮赃@里福利很好，其實(shí)也免不了加班。有點(diǎn)想兄弟們了，聽說鄭程和王偉也離開了，下次休息天去看看你們。

    祝大家心情好身體棒家家都生個(gè)胖小子。

我希望大家不要再為這件事去爭論不休了,希望我這個(gè)貼是最后一個(gè),希望無錫新百的管理層與下層員工們加強(qiáng)溝通了解,把你們的工作重點(diǎn),都放到如何提高公司的業(yè)績上去.我希望無錫新百的未來是美好的!!!!!!!