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名詞解釋
　　職場可樂族
　　以可樂為首的碳酸飲料，甜膩、清涼，具有由氣體帶來的無害的刺激性，同時價格還很便宜。它也是快速消費時代的一個典型代表——容易得到，也容易帶來一定的滿足感。不過除此以外，它諸多被人詬病的缺點也不容回避，例如糖分高易造成齲齒，熱量高易導致肥胖等。
　　在職場中，也有這么一類人，尤其是女性，可以被稱之為可樂族。她們年輕、外表不差，活潑俏麗，有點像從前戲里小花旦的角色。做的工作難度不大，容易上手，門檻不高，但是工作卻也沒有太大技術性含量，后續發展前途堪憂。就好像沒有人可以一輩子喝可樂一樣，也沒有人可以一輩子干這種可樂型的工作。
　　典型可樂工作
　　前臺接待；低級別的秘書、客服、行政、公關；旅行社導游……這一類工作的確也有價值，但基本是服務、后勤類的，更多的是屬于錦上添花性質的價值，與核心創造團隊離得比較遠。
　　典型可樂族
　　Amy大學里學的專業是中文，畢業后托關系進了一家合資公司做了前臺。
　　Amy不是個有野心的人，嘴巴甜、樣子靚是她的長處，沒有上進心、沒有野心則是她的短處。看到數據表格就頭疼，拿起書本就犯困。不過很多時候壓力是自己給自己的。在Amy的心態之下，她和公司的同事相處得很愉快，工作也簡單到沒有什么機會出錯。Amy對于這種生活狀態很滿意。
　　3年過去了，前臺有了個新來的后輩Sally。而安于過小日子的Amy結了婚、生了孩子，等她休完產假回來，卻赫然發現公司已經沒有了她的位置。
　　自測
　　你是職場可樂族嗎？
　　判斷自己是不是職場的可樂族，可以從以下幾個方面來考慮。
　　1.年齡對于你的工作是不是一種限制？
　　你的工作，再過五年、八年，你覺得自己還能繼續干嗎？有沒有見過大齡女青年做這個類型的工作的？換句話說，你的青春、活力、樣貌在你的工作中所占的重要性如何？
　　2.你的工作是否需要專業技能的提升？
　　工作之前你的專業技能水平如何？工作這些年自身的素養有無提高？有沒有需要進修的感覺？
　　3.你在單位里起到的作用是否可有可無？
　　當然，在一個制度健全的公司里，可以說每一個人都是必要的螺絲釘，但實際上的確是有些螺絲釘更加必不可少一些。少了一個程序設計師，新產品就開發不出來了，耽誤一天就得賠上一大筆錢；但少了一個負責訂機票、酒店、接電話的行政秘書，前臺暫時把這些活接管下來也完全是可行的。
　　分析
　　它是不錯的職場開端

相信這幾個問題已經足夠得出答案了。不過也不用緊張，可樂族也并不見得就是世界末日。誰都有剛剛從學校畢業、初初踏入職場的時候。對于缺乏歷練的年輕人來說，可樂型工作甚至可以說是一個很好的踏入社會的臺階——它不太高，相對很容易邁上去。對于缺乏一些專業性較強的技能（例如醫學、IT、化工、法律、財務、工程等等）的年輕女孩來說，可樂型工作不能不算是一個還不錯的職場人生的開端。
　　但是，只要你對自己的人生是有期望的，希望自己在職場上是有發展的，就不能安于長期當個快樂但是傻乎乎的職場可樂族。因為可樂族的可替代性太強了，而又非必不可少。能夠意識到危機感，并做出改變，才會產生由可樂變身為普洱茶的可能性。
　　提升
　　逐步擺脫可樂族身份
　　1.要敬業，非常敬業。雖然你做的工作也許并不是特別重要、不可缺少的，但是要把它當成非常重要的去做。當你自己都不重視自己的時候，別人更不會重視你。反之亦然。要相信就連接個電話也會有態度好壞、水平高低之分，天長日久，你的所作所為別人都是會看在眼里的。
　　2.愿意承擔額外的工作。不要推脫那些你認為是自己分外的、可做可不做的工作；不要只是一味按照別人的吩咐做事，從來想不到可以積極主動地做一些什么樣的改變。要知道你所有的貢獻與努力都不會永遠被忽略的。而“算盤珠子撥一下，動一下”的心態只能讓人覺得你目光短淺，并且永遠沒有機會讓別人看到你還有其他的能力，更不要說將你列入升遷之列了。
　　3.要善于表現自己的才能和工作成績。很多事情都需要從兩面看，可樂族的工作固然不是事關公司生死的職能部門，但是如果運轉得好也的確會給整個團隊帶來更多的便利性和舒適性。只不過，對于大部分人來說，不一定有那個閑心去肯定別人的重要性。而在這種情況下，善于總結自己的工作成績并且尋找合適的機會讓別人知道就顯得尤為重要了。擺事實講道理，有理有據卻不夸張——實際上，這也是一種能力的鍛煉，年終總結寫得好、工作成果匯報得好，低級別的前臺或秘書或許才有可能升任為行政助理。
　　4.有一定的職場規劃。人無遠慮，必有近憂。尤其是對于可樂族這樣的工作來說，easycome，easygo。在一個人人都往前沖的年代里，如果你不想著自己三五年之后要達成什么目標、變成什么樣，那么三五年之后很有可能連你的立錐之地都沒有了。而有一個相對理性的職場規劃，也會讓自己更有動力去充實自己，讓自己的職場生存資本變得更加雄厚起來。這兩者是相輔相成的，當你變得更有能力的時候，職場的奮斗計劃自然也會得以推進。

5.不要在一個公司待得太久。在一家公司做基礎性工作一定年頭了之后，如果看不到晉升的希望，那么就應該果斷地去尋找新的機會，使自己已有的工作經驗變成職場上發展的助力。相反，如果繼續在熟悉的環境里待下去，沒有挑戰性的工作接手，沒有新鮮感的同事關系，只會增長一個人的惰性。