RE:高溫！祖國山河一片紅，溫馨提醒注意防中暑
高溫酷暑天勞動保障部門提醒：高溫補貼要按時發(fā) 眾所周知，高溫突破人的生理極限時，會給人的身體造成傷害，甚至產生生命危險。全國大部分地區(qū)遭受高溫天氣襲擊，氣象部門提高高溫預警級別十分必要。但是，有關部門關心高溫下的勞動者，給他們及時送去制度清涼劑，更為重要。 按照規(guī)定，高溫津貼在每年6月、7月、8月、9月、10月發(fā)放，在企業(yè)成本費列支，不得計入最低工資。在高溫天氣條件下，用人單位對勞動者給予高溫關懷，支付高溫津貼，是天經地義的事情。好多地方都出臺了保護勞動者高溫權利，發(fā)放高溫津貼的規(guī)定。這體現(xiàn)了對勞動者高溫權利的重視。但是，勞動者的高溫津貼執(zhí)行情況并不理想。有調查顯示，大多數(shù)機關與大型企事業(yè)單位為員工發(fā)放了高溫津貼，但一些中小型私企沒有發(fā)放高溫津貼。高溫津貼差距很大，每月從數(shù)十元到上千元不等。在空調房辦公的機關人員與白領階層等受高溫傷害較少的群體，可享受優(yōu)厚高溫補貼；而受高溫傷害較大的勞動群體，獲得的補貼反而很少或根本沒有。 在傳統(tǒng)觀念里，高溫津貼只是一種單位福利，而福利的好壞由單位性質、經濟效益、領導價值取向等因素決定。再加上單位與職工之間地位不對稱，除非單位主動發(fā)放，職工一般不敢找單位要高溫津貼，或者對津貼標準提出異議。正由于以福利形式來體現(xiàn)，高溫補貼沒有成為員工的權利，也沒有引起政府部門的足夠重視。 據(jù)了解，不少國家已經制定了整套應對高溫的勞動保護法律。而我國在高溫方面的立法，明顯落后。1960年頒布的《防暑降溫措施暫行條例》“暫行”了50年之久，已經不適應社會發(fā)展的需要，也不具備強制效力，根本不能為勞動者保駕護航。而《勞動法》對高溫勞動保護的規(guī)定又比較模糊，缺乏可操作性。由于高溫保護沒有強制執(zhí)行力，勞動者沒有與老板叫板的底氣。 盡管衛(wèi)生部、勞動和社會保障部等四部門在2007年7月已經聯(lián)合下發(fā)通知，要求各地用人單位在高溫天氣期間，適當調整夏季高溫作業(yè)勞動和休息制度，增加休息和減輕勞動強度，減少高溫時段作業(yè)，確保勞動者身體健康和生命安全。用人單位應當向勞動者支付高溫津貼。但是由于缺乏相應的處罰機制，通知精神并沒有得到切實執(zhí)行。 到底該如何幫助勞動者獲得高溫津貼待遇呢？我認為，這不能寄希望于用人單位的道德自覺。幾個政府部門高溫時節(jié)發(fā)一個通知，弄一個規(guī)定，也未必就能幫助勞動者兌現(xiàn)高溫津貼權利。要徹底解決這個問題，還有賴于高溫立法，但是立法需要一個過程，而高溫作業(yè)的危害是時刻存在的，地方政府不能坐等立法。面對各地滾滾襲來的熱浪，政府應該思考：制度給了勞動者向高溫說“不”的底氣沒有？切實保護勞動者的高溫津貼權利，政府應該有所作為，而且刻不容緩。在強制性法律沒有出臺的情況下，地方政府發(fā)通知，限制高溫作業(yè)，規(guī)定地方高溫津貼標準，或許不能從根本上維護勞動者的高溫權利，但是至少表明一種態(tài)度，給勞動者送上了制度清涼劑。而且可以為國家高溫勞動保護立法準備條件，積累經驗。 現(xiàn)在的問題是，既然發(fā)了通知，有了制度，就要千方百計落實，而制度的效力來自于政府的執(zhí)行力。一旦制度生效，相關執(zhí)法部門就要認真履行職責。一方面主動出擊，到一線查處沒有兌現(xiàn)勞動者高溫津貼的用人單位，另一方面要重視輿論監(jiān)督，認真受理勞動者舉報，做到事事有回音，處罰違規(guī)單位。如果制度執(zhí)行缺乏剛性，或者說，有關部門把高溫津貼理解成以通知落實通知，以文件落實文件。保護勞動者的高溫權利或許會成為一句空話。
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