人力資源的管理是非常重要的一部分,人員配置過(guò)多,一方面增加人力成本,另一方面員工找不到自己的職責(zé)和歸屬。過(guò)少有不好開(kāi)展工作。所以如何平衡兩者的矛盾,取得最佳的平衡點(diǎn)呢?
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