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要改變職業生涯，先問自己5個問題
作者：約翰•巴爾多尼 失業迫使許多能力很強的男女專業人士考慮他們想怎樣度過余生。有些人迫于經濟壓力，需要馬上找份工作開始上班——因此很樂意、也能夠接受自己得到的任何工作。但是，還有很多人，尤其是那些上了20多年班的人們，擁有了一個自大學畢業以來的頭一次機會——再次捫心自問的機會：“我長大以后想成為什么樣的人呢？” 要回答這個問題，你需要在了解一下自己方面做點家庭作業。下面列出的5個問題將會幫助你給出答案。這些答案會促使你對自己目前生活方式的前提條件提出質疑——以及你從今往后想過什么樣的生活。 你的才能在哪里？才能是能力和傾向的混合體。你擁有能力去做某些事情，不管是進行創造性思維還是遵循嚴格的時間表。與此同時，你還有一些偏好，比如獨立工作，團隊合作，或者做項目領導人。有些才能在你青年時期就很明顯，其他才能則隨著你工作年限的增長浮出水面。認識自身的能力和傾向，對你的個人成長而言至關重要。 你有什么技能？你的技能是指你通過受教育以及實踐所獲得的各種能力。舉個例子，如果你在人力資源部工作，那么你就獲得了福利、薪酬以及員工關系等方面的一些專長。要想表現良好，你不僅需要強大的人際交往能力，而且需要分析和評估能力。或者說，如果你是一位產品工程師，你知道產品從設計到投產的整個過程。你接受的訓練在工程方面，不過你可能也擁有質量、成本以及速度方面的設計技能。 什么會促使你早上起床？這個問題觸及了自我激勵的核心。舉個例子，許多高管人員會說他們喜歡去工作，以便進行創造性思維，建立高效能團隊，解決問題，并獎勵他人。去做你喜歡做的事情的能力，基于你的技能基礎。如果你不能去做你真正喜歡做的事情，那么你就需要通過培訓和發展獲得新技能，這樣你就可以如愿以償了。對于有些人來說，這樣做涉及到職業生涯或者行業的改變，從而使他們將注意力集中到自己最感興趣的工作上面。 你克服過哪些挑戰？在你回答這個問題的時候，請將范圍擴大，把機會和挫折都包括在內。你曾經必須組建團隊，發起項目，將新產品送入市場，或者將某個計劃從設想發展到執行嗎？想想你是如何克服障礙并成為更有才能的經理人的。 你工作這么多年來對自己有哪些了解？姑且把這當成是總結性問題。從你所做的事情中提煉出獲得的教益。你在思考這個問題的時候，很可能已經收獲不少了。你或許已經學會如何領導自己、領導他人。你也可能已經學到所需要的技能了。并且，你已經對自身產生了一些認識，知道你將來能夠很好地為你自己和未來員工服務了。 仔細想一想你將如何回答上述每一個問題。寫下你的答案，然后花一些時間去反思這些答案，比如一天或者更多時間。這會幫助你加工自己的答案，并產生新的視角。你甚或想大聲說出你的答案，并用手機里的錄音機將其錄下來。這會幫助你為求職面試做好準備，因為面試官或許會問及你才能、技能以及生活三方面的問題。 你不必等到自己失業了才開始重新思考你在做什么——或者你可以去做什么。 翻譯：錢峰
該帖于 2010-8-27 9:14:00 被修改過
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