富陽店大潤發人資最舒服。工資這么高。一個人資主任一天到晚不做什么事情。就拿五六千一個月。一個月最起碼休息7天，我們員工都沒有休息這么多天。而且高高在上，根本沒有為我們解決根本事情。自己辦公室做做，根本體會不到我們的辛苦，一點也不為我們員工利益而著想，導購課長也是，做做店助也能升課長，一點能力也沒有，就是每周二辦進場，周五辦退場，一星期就這么點事情，說說是導購課長，所有導購還不是各個課長們在管，就行如花瓶擺設，朝9晚5的班，是大潤發供養的菩薩��！還說要減人力，首先就要先從人資開始減。店總一天到晚逼營運部門經理，課長，課長逼員工導購，其實營運部門忙的時候就應該他們后勤部門來幫忙，讓她們下課，也來嘗嘗我們的辛苦，就應該把人資主任調到營運部門來讓她嘗嘗滋味�？此�吃不吃的銷做�。。�！
兄弟，穩住。注意自己心態。
人資最舒服是公認的,培訓就拿個碟片給你看,考試就照抄!什么企業文化、規章制度、工作技巧、以及各部門的職責，你一進去看看就是什么學歷，哪個部門缺人就不切實際地往那里安置！再一個簽合同吧！照抄就罷了，還不給你留個底！招儲備干部就是對外忽悠的，美曰其名：什么企業重視人才培養�。￠_始說3個月晉級，落實沒有？看看招聘欄：一年有幾天不在招聘的？360度和KPI考核都過了嗎？
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